Chez Jobdigger, nous partageons souvent des données sur le marché du travail concernant les tendances et les développements notables d’un secteur spécifique, par exemple le domaine de la santé, les technologies de l’information ou l’éducation. C’est ainsi que nous vous, intermédiaires ou recruteurs, tenons informés de l’évolution de votre domaine d’expertise. Cette fois-ci, nous vous emmenons sur le marché du travail du secteur financier. La demande a-t-elle augmenté ou diminué au cours de l’année écoulée ? Quelles organisations bénéficient de la plus grande demande ? Et quels sont les postes actuellement recherchés par les entreprises ? Découvrez-le ici !
La demande a diminué l’an dernier
Le graphique ci-dessous montre la tendance du nombre d’offres d’emploi que nous trouvons sur Jobdigger online depuis mai 2023. On peut y constater que la demande était plus élevée l’année dernière à la même époque qu’aujourd’hui. La demande de postes dans le secteur financier a donc diminué l’an dernier. De décembre 2023 à février 2024, on constate que la demande est au plus bas. Après une légère reprise en mars 2024, la demande a de nouveau diminué et s’est stabilisée au niveau atteint entre décembre 2023 et février 2024.
Les 10 principaux intitulés de poste
Quels sont les postes les plus demandés ? Vous trouverez ci-dessous les dix intitulés de poste les plus demandés par les entreprises l’année dernière.
Mais à quel point est-il difficile de recruter pour ces fonctions ? Y a-t-il une pénurie de personnel pour ces postes ? Dans nos données sur le marché du travail, nous constatons que les postes figurant dans le top 10 sont assez difficiles à pourvoir. Il est donc primordial que les intermédiaires ou les employeurs veillent à ce que leur offre d’emploi corresponde le plus possible au groupe cible et réponde aux facteurs de motivation. Vous trouverez plus d’informations sur la façon de procéder ci-dessous.
Facteurs de motivation clés pour des emplois spécifiques
En connaissant mieux votre groupe cible, vous pouvez déployer une stratégie de recrutement plus efficace. Les facteurs de motivation de votre groupe cible sont déterminants à cet égard. En ce qui concerne les postes de « Comptable », « Contrôleur de gestion » et « Assistant administratif », les principaux critères de motivation pour ces postes sont un bon salaire, l’ambiance de travail et un contrat à durée indéterminée. Êtes-vous à la recherche de personnes pour ces postes ? Il est alors important de donner un aperçu de l’ambiance au bureau et d’être flexible sur le salaire que vous offrez. Est-il possible de proposer directement un contrat à durée indéterminée ? Si c’est le cas, cela donne un avantage à votre entreprise.
Les 10 premiers employeurs directs et intermédiaires
Quels sont les employeurs directs qui recherchent particulièrement des personnes dans le secteur financier ? Quels sont les intermédiaires qui diffusent le plus d’offres d’emploi ? Vous trouverez ci-dessous les 10 plus grands employeurs directs et intermédiaires actuels. Il s’agit donc de débouchés potentiels pour les intermédiaires dans ce secteur, ainsi que pour leurs concurrents éventuels. Grâce aux informations fournies par Jobdigger, vous pouvez, en tant qu’intermédiaire, agir en tant qu’expert dans le secteur. Cela peut être utile par exemple lors d’un entretien commercial.
Curieux de découvrir comment les données sur le marché du travail peuvent vous aider davantage ?
Nous espérons que cet article vous a permis de mieux comprendre la demande de personnel dans le secteur financier actuellement. Avez-vous une question spécifique sur les données ou êtes-vous curieux de savoir comment les données sur le marché du travail peuvent vous aider dans le processus de recrutement ? N’hésitez pas à nous contacter !
Sur quoi les données sont-elles basées ?
Nous nous appuyons sur les données du marché du travail de Jobdigger et sur un certain nombre de professions ISCO du secteur financier. Sur cette base, nous dressons un tableau général du marché du travail dans ce secteur. Les professions isco sur lesquelles nous nous sommes appuyés, sont les suivantes: spécialistes en comptabilité, personnel administratif, statistiques, finances et assurances, postes de gestion dans le domaine financier, conseillers financiers et en investissement, analystes financiers, assistants comptables, directeurs de succursales dans le domaine des services financiers et d’assurance.
Dans un marché de l’emploi en constante évolution, il est important pour vous, en tant que recruteur ou intermédiaire, d’adapter votre processus de recrutement à cette évolution. Vous êtes-vous déjà demandé comment trouver plus rapidement les bons candidats ? Ou comment rendre vos offres d’emploi plus attrayantes que celles de vos concurrents ? Les données sur le marché du travail offrent une mine d’informations précieuses qui peuvent faire la différence entre un recrutement réussi et un recrutement difficile. Dans cet article, nous partageons avec vous sept conseils pratiques pour améliorer votre processus de recrutement grâce aux données du marché du travail. Ces conseils vous aideront à attirer plus efficacement les bons candidats et à atteindre vos objectifs de recrutement.
Vous préférerez peut-être publier immédiatement votre offre d’emploi en ligne, mais il est très utile d’étudier d’abord le groupe cible et le marché de l’emploi. Quelle est la rareté du profil que vous souhaitez recruter ? Et combien de temps faut-il en moyenne pour pourvoir ce profil ? Si vous connaissez ces informations, vous pouvez mieux gérer les attentes de vos clients et mettre en place une stratégie de recrutement basée sur ces données. Profilez-vous en tant qu’expert du marché du travail et justifiez vos choix à l’aide de données actualisées.
Poussez votre recherche un peu plus loin en examinant d’autres offres d’emploi des concurrents. Commencez par déterminer quels employeurs directs et intermédiaires recherchent également le même type d’emploi. Vous pouvez ainsi dresser la carte de vos concurrents et trouver leurs offres d’emploi. Sur cette base, vous pourrez améliorer votre propre texte d’offre d’emploi et découvrir comment votre organisation peut réellement se distinguer de ses concurrents dans votre annonce d’emploi. Mais comment faire en sorte que votre texte d’offre d’emploi se démarque des autres offres d’emploi ? Les conseils suivants se concentrent sur le contenu de l’annonce.
Nos données sur le marché du travail montrent qu’environ la moitié des entreprises néerlandaises affichent actuellement un salaire (ou une indication salariale) dans les offres d’emploi. Il est ainsi clair que la moitié des entreprises néerlandaises ne le font pas. Le salaire est un facteur extrêmement attractif pour de nombreux demandeurs d’emploi et la simple mention d’un « conforme au salaire du marché » a peu de chances de les convaincre. Vous ne voyez pas de salaire indiqué pour les postes vacants chez vos concurrents? Alors, considérez d’afficher le salaire, ou une indication salariale dans votre texte d’annonce. Cela vous rend beaucoup plus intéressant pour les candidats et vous distingue de vos concurrents.
Nous venons de l’évoquer brièvement. Le salaire est un facteur d’attrait extrêmement important pour les candidats. Mais une atmosphère de travail agréable, un travail stimulant et/ou un temps de trajet acceptable sont également des facteurs de motivation fréquemment observés. Les facteurs attractifs peuvent différer pour chaque profil de poste, c’est pourquoi il est important de bien comprendre votre groupe cible. Votre groupe cible accorde-t-il beaucoup d’importance à l’obtention d’un contrat à durée indéterminée et pouvez-vous l’offrir en tant qu’employeur ? Alors expliquez-le bien dans votre description de poste.
L’ambiance de travail est-elle importante pour votre groupe cible ? Décrivez le déroulement d’une journée de travail et les interactions entre collègues. Votre texte correspondra ainsi aux souhaits et aux besoins du groupe cible.
Oserez-vous en tant qu’employeur regarder au-delà d’un CV et/ou d’une expérience professionnelle adéquate ? En recrutant sur la base des compétences, vous pouvez attirer un groupe cible plus large avec votre offre d’emploi. Quelles sont les compétences /qualités dont vous avez besoin pour ce poste ? Les capacités de réflexion analytique sont-elles importantes ? Ce poste exige-t-il que vous fassiez preuve d’esprit de décision ou que vous possédiez de solides compétences en matière de communication ?
En identifiant clairement ces compétences dans votre description de poste, un candidat qui n’a peut-être pas la formation requise sera plus enclin à répondre à l’offre d’emploi parce qu’il se reconnaîtra dans les compétences demandées. Il est toutefois important en tant qu’employeur que vous soyez également ouvert aux candidats qui pourraient avoir besoin d’une formation complémentaire pour pouvoir exercer leur métier. Les données relatives au marché du travail peuvent vous donner un aperçu des compétences demandées par emploi (groupe).
Au-delà du contenu de l’annonce, il est important d’atteindre votre public cible avec votre offre d’emploi. En publiant l’annonce d’emploi sur des canaux où se trouve le groupe cible, vous avez plus de chances d’atteindre les bons candidats. Dois-je publier sur LinkedIn ? Ou est-ce que mon public cible est en recherche latente et serais-je mieux placé pour l’atteindre sur Instagram ou Facebook ? Peut-être devrais-je commencer à utiliser TikTok pour atteindre la génération Z ? En cartographiant l’usage des médias par vos éventuels candidats, vous pouvez mieux cibler vos annonces.
Enfin, ne publiez pas votre offre d’emploi dans l’ensemble des Pays-Bas si votre public cible n’est pas disposé à voyager plus de 45 minutes pour travailler. Vous éviterez ainsi de dépenser un budget inutile pour des candidats qui, de toute façon, ne sont pas prêts à se rendre à l’autre bout du pays.
Vous vous demandez sans doute comment vous allez obtenir toutes ces informations. Vous pouvez bien sûr faire des recherches sur internet et procéder à votre propre analyse, mais cela ne vous donnera probablement pas une vision complète. En outre, cela prend beaucoup de temps. Du temps que vous préféreriez consacrer au candidat. Nous avons déjà répertorié toutes ces informations pour vous. Les analyses de marché et de groupes cibles de Jobdigger vous donnent en un coup d’œil toutes les informations pertinentes dont vous avez besoin pour un poste spécifique. Cela vous aidera à attirer les bons candidats plus rapidement et à libérer du temps pour ce que vous, en tant que recruteur, aimez probablement le plus faire : apprendre à connaître la personne qui se cache derrière le CV et faire le bon choix.
En savoir plus sur le marché de l’emploi grâce aux données sur le marché du travail ? N’hésitez pas à nous contacter ou à demander une démonstration gratuite.
En tant que recruteur, les sytèmes ATS vous aident, à rationaliser le processus de recrutement et à le rendre plus efficace. Ils vous aident à collecter, organiser et filtrer les CV, ce qui vous permet de consacrer plus de temps à l’évaluation des candidats qualifiés. Mais saviez-vous que vous pouviez optimiser le travail de votre ATS en intégrant les données du marché du travail de Jobdigger ? Nous vous expliquons comment.
Ceux qui pensent que Jobdigger est un produit qu’on utilise seulement de manière isolée se trompent. L’objectif même de Jobdigger est de rendre les processus de recrutement plus rapides et plus faciles pour les recruteurs afin qu’ils aient plus de temps à consacrer aux candidats. Nous atteignons ce but plus rapidement en collaborant avec des partenaires de qualité et en intégrant les produits les uns aux autres. Jobdigger a aujourd’hui constitué un vaste réseau de partenaires, ce qui nous permet de trouver une intégration et une solution adaptées à chaque demande.
Nous intégrons nos propres données sur le marché du travail dans divers systèmes ATS. Cela permet d’obtenir des informations précieuses qui peuvent vous aider à prendre des décisions stratégiques et à améliorer votre processus de recrutement. Depuis votre système ATS, vous avez un accès direct aux points de données de Jobdigger. Cela vous donne une indication pour savoir rapidement quelles entreprises proposent des postes similaires, d’utiliser les données du marché du travail pour affiner votre recherche et rechercher des candidats adéquats de manière plus ciblée, et de mieux anticiper les tendances et les évolutions. Cela permet d’économiser du temps et des efforts et vous permet, en tant que recruteur, de vous concentrer sur les domaines où les opportunités sont les plus grandes. Concrètement, cela signifie :
Comment l’intégration ou la liaison de Jobdigger à votre ATS fonctionne-t-elle en pratique ? Il y a de fortes chances que Jobdigger soit déjà disponible dans votre système ATS actuel. Un certain nombre d’ ATS importants sont partenaires de Jobdigger aux Pays-Bas ou en Belgique, comme Carerix, Bullhorn, Otys et Mysolution. L’avantage d’un lien ou d’une intégration est que toutes nos données sur l’emploi et le marché du travail sont automatiquement disponibles en un seul endroit. Il n’est donc plus nécessaire de passer d’un écran à l’autre et/ou d’un système à l’autre.
Voici un exemple de l’intégration de Jobdigger dans Carerix :
Voici un exemple d’intégration de Jobdigger dans Mysolution
Vous êtes déjà familiarisé avec l’intégration des données du marché du travail dans votre système ATS et vous souhaitez passer à l’étape suivante de votre processus de recrutement ? Alors le recruteur commercial virtuel est peut-être quelque chose pour vous. Le Virtual Sales Recruiter, ou VSR, dispose des données de Jobdigger sur le marché du travail et de la technologie d’appariement de TheMatchbox. Cela vous permet de trouver rapidement et efficacement des correspondances dans votre système ATS. Il peut s’agir de liens avec des clients existants, VSR recherchant des postes vacants internes appropriés pour leurs candidats. D’autre part, les recruteurs peuvent également effectuer des recherches en externe, en accédant à l’aperçu complet de toutes les offres d’emploi et aux données relatives aux groupes cibles via Jobdigger.
Vous trouverez ci-dessous un exemple d’intégration du VSR dans Carerix
En résumé, l’intégration des données du marché du travail vous offre, en tant que recruteur, de nombreuses possibilités d’améliorer votre processus de recrutement et de découvrir des opportunités. Grâce à notre vaste réseau de partenaires, de nombreuses solutions et combinaisons de recrutement sont possibles au sein de différents systèmes ATS. L’objectif étant de vous laisser plus de temps pour le candidat. Jobdigger agit alors comme une extension de votre stratégie de recrutement. Et si vous voulez vraiment passer à l’étape suivante du recrutement , alors le Virtual Sales Recruiter est peut-être fait pour vous.
Vous souhaitez également mieux connaître le marché de l’emploi et tirer le meilleur parti de votre système ATS ?
N’hésitez pas à nous contacter. Nos experts se feront un plaisir de vous aider !
Tous les recruteurs et agences d’embauche doivent sponsoriser leurs offres d’emploi à partir du 2 mai pour les présenter aux demandeurs d’emploi. Il s’agit là du dernier changement apporté par Indeed à sa politique d’affichage des offres d’emploi. Cela signifie qu’en tant qu’ intermédiaire, vous ne pouvez plus publier gratuitement des offres d’emploi sur Indeed.
Nos experts en données ne s’attendent pas à ce que cette évolution entraîne des changements majeurs dans le nombre d’emplois que nous avons repérés via Indeed.
Pourtant, il se pourrait que cette modification chez Indeed freine les intermédiaires de publier des offres d’emploi et qu’ainsi Indeed devienne moins souvent une source majeure dans nos données sur le marché du travail. Quoi qu’il en soit, si tel est le cas, il y a de fortes chances que cela soit lié à cette modification. Nous suivrons cela de près au cours de la période à venir.
Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du premier trimestre 2024 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
Grâce à Jobdigger, les utilisateurs ont accès tous les jours à nos offres d’emploi et à des analyses pertinentes pour les aider dans leurs processus de vente, de recrutement et de sélection. Vous souhaitez savoir ce que nos données relatives au marché de l’emploi pourraient vous apporter? N’hésitez pas à demander une démonstration gratuite.
Chez Jobdigger nous partageons volontiers avec vous les dernières évolutions du marché de l’emploi. Il s’agit cette fois d’un sujet controversé : la transparence sur le salaire proposé. Dans ce domaine, nous avons constaté de grands changements ces dernières années et cette évolution devrait se poursuivre d’après nos estimations. Nous compulsons toutes les infos sur les salaires proposés dans ces quatre pays et nous pouvons ainsi établir des comparaisons pertinentes. Que distingue-t-on en premier lieu ? Une différence considérable entre ces pays lorsqu’il s’agit d’indiquer le salaire dans le texte d’annonce d’emploi.
Aux Pays-Bas, nous observons une tendance claire en ce qui concerne le nombre d’annonces d’emploi où le salaire est mentionné.En 2023, une indication salariale est présente dans plus de 45% des annonces. C’est une hausse importante par rapport aux années précédentes : dans à peine 15% des énoncés figurent une information sur la rémunération en 2018. Cette tendance a augmenté d’avantage chaque année. En fait, nous pourrions même cette année atteindre la limite des 50% des annonces où le salaire est mentionné. Cela voudrait signifier qu’aux Pays-Bas, on trouvera majoritairement le salaire indiqué dans les offres d’emploi.
La transparence croissante aux Pays-Bas peut être attribuée à divers facteurs, parmi lesquels la demande des candidats pour plus de transparence et la pénurie de personnel sur le marché du travail. Compte tenu de la demande des candidats pour des informations claires sur les conditions de travail, ces derniers pourraient négliger des annonces sans aucune indication salariale. Les employeurs ne peuvent pas dans les circonstances actuelles de pénurie se permettre cette omission par rapport à des entreprises indiquant le niveau salarial.
La figure ci-dessous montre la tendance des indications salariales par pays les dernières années. Malgré les grandes différences entre les pays, nous constatons une (légère) augmentation du nombre de d’annonces où le salaire est mentionné. En général on semble être davantage sensibilisé à l’importance d’indications salariales dans les énoncés des annonces d’emploi en Europe de l’ouest.
Contrairement aux Pays-Bas, la Belgique, la France et l’Allemagne accusent un retard dans le domaine de la transparence salariale. Bien qu’il y ait une tendance à la hausse dans tous les pays, les pourcentages des annonces indiquant la rémunération restent considérablement plus faibles.
En Belgique par exemple, le salaire n’était mentionné que dans seulement 7,65% des annonces. C’est une augmentation par rapport à l’année précédente, mais ce pourcentage reste relativement faible par rapport aux Pays-Bas. L’Allemagne montre des tendances similaires lorsqu’il s’agit de mentionner la rémunération dans l’annonce.
Par rapport à l’Allemagne et à la Belgique, les employeurs français indiquent plus fréquemment le salaire dans le texte des annonces. En 2023, ce chiffre tournait autour de 21,79%. Mais les Pays-Bas restent très largement en tête.
Comment est-ce possible que la Belgique, la France et l’Allemagne soient moins transparentes dans les annonces sur le salaire offert ? Cela peut s’expliquer par différentes raisons. On songe par exemple aux différences culturelles dans la perception de la rémunération. Aussi, certaines entreprises s’en tiennent davantage à un mode de recrutement traditionnel.
Sur le marché de l’emploi, la demande pour plus de transparence sur le salaire offert continue d’augmenter. Il est important que les employeurs et les recruteurs prennent cette tendance au sérieux et envisagent à l’avenir de mentionner la rémunération (ou une indication) dans les énoncés des annonces.
Aussi au niveau législatif, la tendance va en direction de la transparence du niveau de rémunération et le comblement de l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Ainsi en 2022, la Commission européenne s’est mise d’accord sur un certain nombre de mesures. L’une d’entre elles est l’information préalable aux candidats du salaire proposé. Il n’est pas (encore) spécifiquement mentionné que le salaire doit figurer dans l’annonce. Ce n’est donc pas encore obligatoire, mais il est bon d’ores et déjà d’en tenir compte.
En découvrir davantage sur le marché de l’emploi ?Souhaitez-vous après lecture de cet article en savoir plus sur le marché du travail et vous êtes curieux de découvrir comment Jobdigger peut vous aider ?Alors prenez contact avec nous !
L’année 2023 a filé à toute vitesse. Bien que l’année 2024 soit déjà entamée, il est utile de revenir sur le marché du travail de 2023. Il est important pour vous de disposer de mises à jour sur le marché du travail actuel. Nous avons pour cette raison consigné pour vous de façon claire les évolutions les plus marquantes du marché du travail de 2023. Vous pouvez télécharger une rétrospective en bas de cette page. Vous y découvrirez notamment :
Le nombre d’offres d’emploi où le salaire figure dans l’annonce continue à augmenter
Le nombre d’indications salariales dans les textes des annonces continue à augmenter en 2023. Cette tendance va-t-elle se poursuivre en 2024 ? Nous vous informons aussi de la situation dans les pays voisins. En comparant avec les pays limitrophes, on trouve assez souvent une indication de salaire dans les annonces en France.
Les métiers les plus demandés par niveau de formation
Pour les formations Bac ou Bac+1, Bac+2 ou BAC+3, BAC+4, BAC+5 ou BAC+6, les BAC Pro/BEP/CAP, nous vous livrons les 10 intitulés de postes les plus populaires par niveau de formation. Figurent aussi les 5 emplois qui ont le plus augmenté ou chuté par rapport à 2022
Dans presque toutes les régions la demande en personnel augmente par rapport à 2022
En 2023, nous observons que le nombre d’annonces d’emploi augmente par rapport à 2022 dans presque toutes les régions. En Guadeloupe et en Corse seulement, le nombre d’annonces baisse légèrement.
En savoir davantage sur le marché de l’emploi ?Jobdigger offre des données sur le marché de l’emploi néerlandais, belge, allemand, français et autrichien. Ces données sont mises à jour en continu et sont en permanence accessibles pour les utilisateurs Jobdigger. Découvrir les dernières annonces d’emploi et bénéficier des analyses du marché, des entreprises et des groupes cibles. Vous souhaitez en savoir davantage ou faire une demande d’une démo sans obligation par la suite ? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec l’un de nos collègues.
Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du quatrième trimestre 2023 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
En tant qu’agence intermédiaire, connaître vos concurrents est quasiment un must. Faire la différence, générer du chiffre d’affaires et aider vos clients de cette manière. Jobdigger Insights vous permet de mieux découvrir vos concurrents. Nous rendons les données du marché de l’emploi compréhensibles grâce à un tableau de bord dans lequel figurent aussi des informations sur vos concurrents. Venez découvrir ici comment Jobdigger Insights peut vous être utile.
Nos spiders rassemblent quotidiennement des données du marché du travail des annonces d’emploi postées sur internet. Nous transformons toutes ces données en des tableaux de bord clairs et compréhensibles. En tant qu’agence intermédiaire vous avez accès à ces tableaux via notre produit Jobdigger Insights. Vous pouvez en tant qu’utilisateur accéder à l’analyse du marché et aux analyses de groupes cibles. Dans cette analyse, vous retrouvez par exemple le nombre d’offres d’emploi par région, le nombre de nouvelles annonces pendant une période donnée, le salaire moyen annuel proposé et bien d’autres infos encore.
L’analyse du groupe cible vous offre, comme son nom l’indique, bien des perspectives sur le groupe que vous ciblez. Songez par exemple au ratio de personnes en recherche active par rapport à celles en recherche latente pour un poste donné ou la consultation quotidienne des médias de ce groupe. Sur cette analyse de groupe cible nous avons déjà publié un article, axé spécifiquement sur les développeurs réseau. Souhaitez-vous découvrir en tant qu’intermédiaire davantage d’informations sur le groupe que vous recrutez ? Alors il est sûrement intéressant pour vous de lire comment cette analyse de groupe cible peut vous aider.
Dans l’article sur l’analyse des groupes cibles, nous avons utilisé l’exemple de la fonction de développeur réseau. Afin de vous montrer comment l’analyse du marché peut vous aider, nous employons aussi ce même exemple. Imaginez être à la recherche d’un développeur réseau, vous souhaitez alors rassembler le maximum d’informations pour pouvoir conseiller votre client. Dans l’illustration ci-dessous figure la carte thermique des annonces d’emploi issues d’agences intermédiaires pour cette fonction pendant les 6 derniers mois. Dans celle de droite figure la durée moyenne nécessaire entre l’agence intermédiaire et l’employeur pour pourvoir le poste.
L’analyse du marché révèle aussi le salaire annuel moyen, le rapport entre les fonctions junior/medior/senior en bien davantage encore. Grâce à toutes ces données, vous avez une meilleure vue du marché. De cette manière, vous pouvez faire la différence chez vos clients et avoir une vision d’avance par rapport à la concurrence.
Les données du marché de l’emploi offrent une quantité impressionnante d’informations. Mais avec Jobdigger Insights, vous pouvez zoomer sur la concurrence actuelle ou découvrir de nouveaux concurrents. Vous pouvez trouver par exemple pour chaque fonction le palmarès des 10 employeurs directs et des 10 agences intermédiaires les plus importantes.
Dans le tableau suivant, nous vous livrons la liste des 10 premières agences pour le poste de développeur réseau durant ces 6 derniers mois. Il est possible que certains de vos concurrents y figurent, mais peut-être certains vous sont encore inconnus. Grâce à ces données, vous disposez d’un panorama de ce qui se passe sur votre terrain.
Il est utile de savoir qui sont vos plus grands concurrents, mais vous souhaitez bien naturellement en connaître davantage sur eux. C’est possible chez Jobdiger grâce à l’analyse entreprise. On y découvre :
Aussi cette analyse d’entreprise vous renseigne sur les critères du groupe ciblé, comme le niveau de formation recherché ou le nombre d’années d’expérience requises en moyenne.
Utiliser ce formidable outil disponible, c’est faire la différence, aux côtés de votre client.
Soyez un pas en avant sur vos concurrents !
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Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du troisième trimestre 2023 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.