Voir apparaître les mentions « salaire conforme au marché » ou « rémunération attractive » dans une offre d’emploi ? C’est du passé. En raison d’une nouvelle directive européenne, que les États membres de l’UE devaient transposer en droit national en juin, les employeurs sont désormais tenus d’informer les candidats, dans le texte de l’offre ou avant l’entretien d’embauche, du salaire de départ ou de la fourchette de rémunération du poste publié. Mais où en était la France avant juin ? Un salaire était-il déjà souvent mentionné dans les offres d’emploi à l’époque ? Et qu’en était-il de la transparence dans les autres pays européens ? Vous en découvrirez davantage dans cet article.
L’objectif des nouvelles règles est notamment de réduire l’écart salarial entre hommes et femmes. Ainsi, le salaire ou la fourchette salariale doit être connu avant le premier entretien d’embauche, les questions sur l’historique salarial ne peuvent plus être posées, et les grandes entreprises sont tenues de faire un rapport sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes.
Bien que la directive européenne n’ait été mise en place que récemment, de plus en plus d’employeurs choisissaient déjà d’être transparents sur le salaire. Cela peut apporter de nombreux avantages aux employeurs. En effet, les demandeurs d’emploi accordent une importance croissante au fait d’avoir, en amont, une image claire du salaire et des autres conditions de travail. En mentionnant déjà cette information dans l’offre d’emploi, l’employeur augmente les chances que des candidats postulent. La transparence salariale peut inciter les demandeurs d’emploi à privilégier votre offre d’emploi plutôt qu’une offre où le salaire n’est pas mentionné.
Mais à quelle fréquence le salaire figure-t-il réellement dans une offre d’emploi en France ? Et comment cela se situe-t-il par rapport aux autres pays européens ? Nous avons dressé un état des lieux pour la période d’avril 2025 à avril 2026 inclus. Vous obtiendrez ainsi une image claire de l’évolution au cours de l’année écoulée avant l’entrée en vigueur de la législation.
On observe que les employeurs français mentionnent de plus en plus souvent un salaire dans leurs offres d’emploi. En 2026, ce pourcentage progresse peu à peu vers les 30 %. L’Allemagne et la Belgique accusent encore un net retard sur ce plan. En Belgique, un salaire n’est même mentionné que dans 8 % des offres d’emploi. Les employeurs de ces pays devront donc opérer un changement et intégrer plus souvent les salaires dans le texte de leurs offres. Les Pays-Bas, en revanche, font figure de précurseurs : un salaire y est déjà mentionné dans 50 % des offres d’emploi.
Outre les données sur le marché du travail en France, Jobdigger propose également des données pour la Belgique, l’Allemagne, les Pays-Bas et l’Autriche. Ces données sont mises à jour en continu et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Retrouvez les dernières offres d’emploi et profitez d’analyses de marché et d’entreprises. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démonstration gratuite et sans engagement ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
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Ces derniers temps, l’équipe de Jobdigger a travaillé sur une barre de recherche renouvelée pour Jobdigger Insights. À partir du 14 juillet 2026, la barre de recherche aura une nouvelle apparence et de nouvelles fonctionnalités, comme la recherche par code postal, qui t’aideront à effectuer tes recherches de manière encore plus ciblée. Dans cet article, nous te présentons les changements.
La barre de recherche renouvelée a une nouvelle disposition. Il est ainsi possible, en plus de saisir une recherche, de choisir directement un profil de recherche. Ce bouton se trouve à droite de la barre de recherche et te donne un accès rapide à tes recherches précédemment enregistrées.
De plus, le bouton de filtre est entièrement rétractable, ce bouton se trouve sur le côté droit. Lorsque tu ouvres le bouton de filtre et que tu règles tes filtres à ta convenance, tu vois un aperçu des filtres actifs. Pour le reste, rien ne change concernant les filtres disponibles. Tu conserves les choix que tu as l’habitude de faire avec nous, comme l’actualité, la formation et le type de contrat.
Nous avons ajouté une nouvelle fonctionnalité au bouton de filtre. Désormais, il est possible de verrouiller les filtres que tu as choisis. Trouves-tu important, par exemple, que l’actualité soit toujours réglée sur les trois derniers mois ? Tu peux alors le définir facilement en cliquant sur le petit cadenas. À partir de ce moment, ce filtre reste verrouillé. Lorsque tu souhaites modifier quelque chose pendant ta recherche, l’actualité reste réglée sur les trois derniers mois. De même, lorsque tu crées une nouvelle recherche, ce filtre est alors par défaut sur trois mois. Utilises-tu souvent les mêmes filtres ? Tu gagnes alors du temps, car tu n’as pas besoin de les régler à chaque fois.
Enfin, la nouvelle barre de recherche permet de rechercher plus en détail par localisation. Auparavant, tu pouvais déjà rechercher par ville et province, désormais aussi par code postal. Pour cela, clique sur localisation dans la barre de recherche. Une carte s’ouvre alors. Choisis code postal et saisis le code postal souhaité. Tu obtiens ainsi en un coup d’œil un aperçu clair de la zone de recherche. Tu peux également saisir plusieurs codes postaux (ou une plage de codes postaux). Si nécessaire, tu peux aussi rechercher des codes postaux en Belgique, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Autriche si tu utilises des données de ces pays.
La nouvelle barre de recherche est disponible à partir du mardi 14 juillet 2026. As-tu encore des questions à la suite de cet article ? N’hésite pas à contacter l’un de nos collègues. Ils se tiennent prêts à répondre à tes questions.
Chaque trimestre, nous publions un aperçu des chiffres relatifs au marché du travail français. Vous souhaitez connaître la situation actuelle du marché du travail ? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre aperçu du marché du travail français pour le deuxième trimestre 2026. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, pour quel niveau de formation, dans quelle région ou au sein de quelle entreprise.
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Vous travaillez dans le secteur du placement en tant que recruteur, intermédiaire, consultant ou chargé de clientèle ? Vous savez alors à quel point il est important d’avoir une vision rapide et fiable du marché de l’emploi. Jobdigger Insights vous donne accès aux données les plus complètes et les plus récentes sur le marché de l’emploi, afin que vous puissiez mieux prospecter, conseiller, étayer vos arguments et prendre des décisions. Profitez de la période estivale, souvent plus calme, pour vous préparer à la fin de l’été. Profitez dès maintenant de notre offre spéciale été !
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Arnhem, le 2 juin 2026 – L’expert en données d’entreprises Altares Dun & Bradstreet s’associe à Jobdigger, une entreprise néerlandaise de HR-tech et de données du marché du travail qui collecte, analyse et enrichit des offres d’emploi à l’aide de l’IA et d’insights sur le marché de l’emploi. Jobdigger traite chaque année entre 60 et 70 millions d’offres d’emploi dans plusieurs pays européens. En reliant automatiquement les données d’offres d’emploi à des informations actualisées sur les entreprises, les deux partenaires visent à renforcer davantage la qualité, la cohérence et la scalabilité des données du marché du travail.
Jobdigger collecte en ligne des offres d’emploi accessibles au public et les transforme en données exploitables sur le marché du travail. L’entreprise extrait plus de 80 points de données à partir des offres d’emploi, tels que l’employeur, l’intitulé du poste, le lieu de travail et le salaire, puis les stocke de manière structurée pour différentes applications. Les agences de placement, les jobboards, les pouvoirs publics et les instituts de recherche utilisent ces données notamment pour la génération de leads, l’alimentation de sites d’offres d’emploi, l’amélioration du matching entre offres et candidats, l’analyse des tendances du marché du travail ou encore la réalisation d’études.
Jobdigger est actuellement active aux Pays-Bas, en Belgique, en France, en Allemagne et en Autriche, et travaille à poursuivre sa croissance en Europe. Lors de son expansion en Allemagne, l’entreprise a été confrontée à un défi concret : contrairement à la Belgique, aux Pays-Bas ou à la France, l’Allemagne ne dispose pas d’un registre national des entreprises. Cela rend plus complexe l’association précise et à grande échelle des données d’offres d’emploi aux entreprises. Afin de continuer à enrichir les données de manière cohérente et rapide sur de nouveaux marchés, Jobdigger a recherché un partenaire capable de fournir des données d’entreprises internationales fiables. Ce partenaire a été trouvé en Altares Dun & Bradstreet.
Via la solution Direct+ Data Blocks d’Altares Dun & Bradstreet, les entreprises peuvent combiner différents blocs de données en fonction de leurs besoins spécifiques. Cela inclut notamment des données d’entreprises, des informations financières, des données de conformité et bien plus encore.
Les clients peuvent ensuite intégrer ces ensembles de données dans leurs propres systèmes et applications. Pour Jobdigger, cela signifie concrètement que les offres d’emploi sont automatiquement associées et enrichies avec des informations d’entreprise à jour, telles que les coordonnées, les informations sectorielles, la taille de l’entreprise et des données géographiques.
« Nous travaillions initialement avec des jeux de données mis à jour chaque trimestre et provenant de différents fournisseurs, mais à mesure que nous grandissons et que nous traitons davantage d’offres dans différents pays, nous avons besoin d’une solution nous permettant de passer à l’échelle plus rapidement », explique Tim Hartendorp, Chief Data & Operations chez Jobdigger.
« Aujourd’hui, Altares Dun & Bradstreet met les données à disposition directement dans notre propre environnement de base de données via la solution dite “Universe”. Cela nous permet d’utiliser immédiatement les données dans notre chaîne de traitement des offres d’emploi afin de matcher et d’enrichir les données plus rapidement, sans devoir effectuer des demandes séparées à chaque fois. En même temps, les données restent mises à jour quotidiennement et nous disposons d’un format universel pour tous les pays. Cela améliore la qualité de nos données, nous permet d’automatiser davantage et nous donne plus de flexibilité pour nous développer plus rapidement vers de nouveaux pays. »
« Jobdigger est une entreprise fortement technologique qui traite d’énormes volumes de données. Cela nécessitait plus qu’une solution standard », ajoute Marco Nobel, directeur commercial chez Altares Dun & Bradstreet. « En collaboration avec Jobdigger, nous avons étudié comment rendre nos données d’entreprises directement accessibles dans leurs propres systèmes, afin qu’ils puissent travailler plus rapidement et de manière plus cohérente avec ces informations. La solution soutient aujourd’hui Jobdigger aux Pays-Bas, en Belgique, en France, en Allemagne et en Autriche, tout en offrant une base évolutive pour une expansion future en Europe. »
Chaque trimestre, nous publions un aperçu des chiffres relatifs au marché du travail français. Vous souhaitez connaître la situation actuelle du marché du travail ? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre aperçu du marché du travail français pour le premier trimestre 2026. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, pour quel niveau de formation, dans quelle région ou au sein de quelle entreprise.
En tant qu’intermédiaire, il est important de maintenir vos connaissances du marché du travail à jour. Il est donc également utile de revenir sur l’année écoulée. Nous l’avons déjà fait précédemment dans un article. À présent, nous allons plus loin. Par exemple, les employeurs ou les intermédiaires publient-ils davantage d’offres d’emploi ? Et dans quelles provinces trouve-t-on de nombreuses offres en ligne ? Jobdigger a analysé les données pour vous et a identifié plusieurs évolutions sur le marché du travail en 2025.
Qui a publié le plus d’offres d’emploi en ligne en 2025 ? Nous constatons qu’un intermédiaire a légèrement plus souvent publié une offre qu’un employeur. Les employeurs ont donc un peu plus souvent fait appel à un intermédiaire au cours de l’année écoulée. En 2024, la situation était inversée. Toutefois, les différences restent faibles et les proportions sont très proches l’une de l’autre.
Les intermédiaires et les employeurs proposent-ils davantage de contrats temporaires ou permanents ? D’après nos données, davantage de contrats temporaires ont été proposés en 2025 que de contrats permanents. Par rapport à 2024, nous constatons même une légère évolution dans l’offre de contrats permanents, passant de 44,9 % en 2024 à 38,7 % en 2025. Un contrat temporaire reste toutefois populaire.
En 2025, nous avons recensé près de 16 millions d’offres d’emploi. Mais à quoi ressemble cette évolution si l’on examine la répartition au niveau national ? En 2024, nous avions observé une baisse du nombre d’offres dans presque toutes les provinces, sauf en Corse. Cette tendance se poursuit en 2025. Dans presque toutes les provinces, le nombre d’offres d’emploi diminue par rapport à l’année précédente. Toutefois, les baisses sont moins importantes en 2025. Par exemple, en Occitanie, la baisse était de -19,30 % en 2024, contre -6,35 % en 2025. Dans les Pays de la Loire, elle est passée de -17,60 % à -6,75 %. Et dans le Grand Est, de -17,9 % à -4,79 %.
Même dans différentes villes, nous observons des hausses et des baisses par rapport à l’année précédente.
En plus des données sur le marché du travail en France, Jobdigger propose également des données pour la Belgique, les Pays-Bas, l’Allemagne et l’Autriche. Ces données sont constamment mises à jour et toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et profitez d’analyses de marché et d’entreprises. Pour en savoir plus ou demander une démo gratuite et sans engagement, n’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
Pour rester toujours informé des dernières évolutions, suivez également notre page LinkedIn.
En tant qu’intermédiaire, il est important de maintenir vos connaissances sur le marché du travail à jour. Il est donc également utile de revenir sur l’année écoulée. Combien de temps les offres d’emploi restent-elles ouvertes ? Et quels jours sont les plus prisés pour publier des offres ? Jobdigger a analysé les données pour vous et a identifié plusieurs tendances sur le marché du travail en 2025.
En 2025, près de 16 millions d’offres d’emploi ont été recensées dans toute la France. La plupart des offres ont été publiées le mercredi 1er janvier, soit 98 000 offres. En général, le mercredi n’est pas le jour le plus populaire pour publier une offre : c’est en fait le vendredi. Le jour où le moins d’offres ont été publiées sur le web est le dimanche 17 août, avec un peu plus de 8 000 offres.
L’année dernière, nous avons recensé de 16 millions d’offres d’emploi. Mais combien de temps sont-elles restées en ligne après leur publication ? En moyenne, une offre est restée en ligne 3,6 semaines en 2025 (soit environ 25 jours). Cela varie cependant selon le type de source : les offres des intermédiaires sont restées en ligne en moyenne 4,4 semaines (31 jours), celles des employeurs 5,5 semaines (environ 39 jours) et celles publiées sur les jobboards 3 semaines (21 jours). Les employeurs s’écartent donc davantage de la moyenne. Il semble qu’ils aient parfois plus de difficultés à pourvoir un poste, ce qui peut les amener à passer par un intermédiaire pour le recrutement.
Quels mois voient le plus grand nombre d’offres d’emploi publiées ? Et quel niveau de formation est le plus demandé ?
Il est clair que les niveaux BAC Pro/BEP/CAP sont les plus demandés dans les offres d’emploi. Ensuite, ce sont les niveaux BAC+2 et BAC+3 qui sont les plus sollicités. Il est intéressant de noter qu’il existe des différences dans le nombre d’offres selon les niveaux, mais qu’ils suivent tous une tendance similaire. Pendant les mois d’été, on observe une baisse des publications, souvent due à la période estivale. Les mois suivants, on constate une légère reprise, qui s’accentue en décembre, période pendant laquelle les employeurs se préparent généralement pour la nouvelle année et recrutent du personnel supplémentaire. Les niveaux BAC, BAC+1 et BAC+4 et plus sont les moins demandés dans les offres d’emploi.
Ces derniers temps, l’équipe de Jobdigger a travaillé d’arrache-pied à la refonte de la page d’accueil de Jobdigger Insights. Tous les utilisateurs passeront automatiquement à cette nouvelle version. Cet article vous présente les changements apportés.
La page d’accueil bénéficie d’un nouveau style clair et plus attrayant. Après vous être connecté, vous voyez désormais directement sur votre tableau de bord (dashboard) un certain nombre de fonctionnalités importantes, telles que vos recherches enregistrées et votre portfolio. Vous disposez ainsi d’un aperçu immédiat du dernier état d’avancement de votre travail.
Vous trouverez ces informations sur la page d’accueil :
Nous vous présentons brièvement les fonctionnalités visibles sur la nouvelle page d’accueil.
Organisations : vous voyez ici toutes les organisations trouvées sur la base de vos recherches enregistrées, pour lesquelles vous avez activé une notification.
Offres d’emploi : cette section affiche les offres d’emploi qui correspondent aux critères définis dans votre portefeuille. Le bouton « Filtrer » vous permet de filtrer les résultats selon différents critères, tels que le client ou le prospect. Vous pouvez également choisir d’afficher les offres d’emploi les plus pertinentes en activant un profil ciblé. Portfolio : avez-vous des clients dans votre portfolio ? Vous les retrouverez désormais également sur la page d’accueil. Vous voyez immédiatement toutes les offres d’emploi disponibles chez ce client et vous avez la possibilité d’effectuer une analyse de l’entreprise.
Recherches récentes : sur la page d’accueil, vous trouverez vos recherches récentes clairement classées. À partir de là, vous pouvez facilement les enregistrer comme nouvelle recherche. Il est également possible de consulter les recherches récentes de vos collègues.Recherches enregistrées : avez-vous enregistré des recherches ? Vous les retrouverez sur votre page d’accueil. Vous pouvez activer ou désactiver les notifications, modifier la recherche ou en faire une copie.
La nouvelle page d’accueil vous offre un aperçu clair de votre travail en un seul coup d’œil. De plus, vous pouvez déterminer vous-même l’ordre des fonctions en les faisant simplement glisser. Vous pouvez ainsi adapter le tableau de bord (ou dashboard) à votre façon de travailler.
Il est également possible de basculer entre votre tableau de bord personnel et un aperçu de votre équipe. Vous pouvez y voir, par exemple, les recherches récentes des membres de votre équipe, les recherches enregistrées et les clients figurant dans le portfolio. Il est aussi possible d’y rechercher un utilisateur spécifique.
Sur la page d’accueil, vous verrez également la barre latérale, qui n’est pas nouvelle, mais que vous pouvez désormais masquer. Nous y ajouterons régulièrement de nouvelles mises à jour, telles que les mises à jour trimestrielles, le livre blanc annuel et les articles d’actualité importants, afin que vous ne ratiez rien.
En février, tout le monde pourra utiliser la nouvelle page d’accueil. Vous recevrez un e-mail à ce sujet. Avez-vous encore des questions après avoir lu cet article ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues. Ils se feront un plaisir de répondre à vos questions.
Chaque trimestre, nous publions un aperçu des chiffres du marché du travail français. Vous souhaitez connaître la situation actuelle du marché du travail ? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre aperçu du marché du travail français pour le dernier trimestre 2025. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, pour quel niveau de formation, dans quelle région ou dans quelle entreprise.