Chez Jobdigger, nous partageons fréquemment les données du marché du travail, les tendances marquantes et les développements dans une branche bien spécifique, comme, par exemple, la santé, les technologies de l’information ou l’enseignement. Ainsi, nous vous tenons informés des derniers développements dans votre domaine. Cette fois, nous nous sommes penchés sur un autre secteur, celui des Ressources Humaines et du Recrutement. Quelles en sont les tendances actuelles ? Découvrez-les ici !
Depuis le 1er novembre 2022 jusqu’à aujourd’hui, plus de 125 000 offres d’emploi en Ressources Humaines-Recrutement ont été répertoriées en ligne. Voici, parmi les intitulés de poste, les 10 fonctions les plus citées pendant cette période. On retrouve en pôle position la fonction de “chargé de recrutement”‘. Voici un aperçu des intitulés de poste les plus fréquemment rencontrés.
Quels sont les intermédiaires en recrutement et les employeurs directs qui ont le plus marqué ces derniers mois ? Concernant les agences d’emploi, elles sont à la recherche de professionnels, capables de combler la grande demande en personnel. Parmi les entreprises recrutant directement, GEODIS et Ucanss sont les entreprises qui ont reçu la plus grande demande en professionnels du recrutement.
Les jobboards restent un bon moyen pour les candidats de rechercher un nouvel emploi. Mais quels sont les jobboards les plus consultés par ceux qui recherchent un poste en ressources humaines ou en recrutement ? Dans le trio de tête, on retrouve Indeed, LinkedIn et l’Apec. Par contre, la majorité des offres d’emploi concernant cette branche est publiée sur les sites suivants : candidat.pole-emploi.fr, www.jobrecruteur.fr et www.apec.fr. Ainsi, pour encore mieux atteindre votre groupe cible, il est conseillé de publier vos annonces sur Indeed et LinkedIn.
Vous êtes à la recherche d’un recruteur ? Cela peut se révéler être un vrai défi: seulement 16% des recruteurs sont activement à la recherche d’un nouvel emploi. Il existe cependant un groupe potentiel (45%) qui se laissera peut-être convaincre si ses priorités apparaissent dans le texte de l’annonce. Les facteurs d’attraction les plus convaincants pour ce groupe cible sont : un bon salaire, le contenu du travail et les avantages proposés par l’employeur. Par contre, ces mêmes personnes considèrent que la responsabilité ou la variété des tâches est comparativement moins importante.
Après la lecture de cet article, vous souhaitez mieux comprendre le marché du travail et vous êtes curieux de ce que Jobdigger peut vous apporter ? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec nous !