Chez Jobdigger, nous présentons les données du marché de manière accessible et compréhensible. Un tableau clair par exemple vous apporte des données utiles sur les offres d’emploi pour chaque type de poste. Et pour compléter le tableau pour tous les recruteurs, nous partageons aussi des données ciblées essentielles comme les facteurs de motivation et les temps de trajet acceptables des candidats potentiels. Mais comment utiliser et optimaliser ces données spécifiques dans vos processus de recrutement ? Venez le découvrir ici.
Au sein de Jobdigger Insights, vous pouvez en tant qu’utilisateur découvrir aussi bien nos analyses de marché que nos études de groupes ciblés. Les données du marché de l’emploi sont répertoriées quotidiennement parmi toutes les offres d’emploi sur internet. Mais pour aider davantage nos utilisateurs, professionnels du recrutement, nous offrons des informations sur des groupes bien ciblés via Intelligence Group. Il s’agit là d’analyses spécifiques de vos groupes cibles. Dans ces études, nous partageons par exemple pour la fonction que vous recrutez quels sont les sites d’offres d’emploi consultés par les personnes que vous ciblez, le temps de trajet acceptable pour un poste spécifique, et ainsi de suite. Voici une explication de tous les avantages pour vous.
Dans un marché du travail serré, c’est important d’avoir le meilleur aperçu possible des candidats potentiels. En appliquant ces données dans votre recrutement, vous pouvez répondre aux souhaits et aux besoins des candidats que vous recherchez. Vous pouvez appliquer ces critères dans vos textes d’annonce d’emploi, dans vos stratégies de recrutement et vous présenter comme un expert vis-à-vis de votre client.En voici un magnifique exemple pour la fonction ‘développeur réseau’.
Dans les textes d’annonce, les candidats potentiels ne souhaitent pas lire uniquement si leur profil correspond aux exigences du poste, mais veulent aussi découvrir si l’organisation peut satisfaire leurs souhaits et besoins. Ou plus exactement : quels sont les facteurs incitant un candidat à postuler ? Voici la liste des 5 facteurs pour la fonction ‘développeur réseau’.
Est-ce que l’un ou plusieurs de ces critères sont présents dans l’annonce ? Rendez-les bien visible dans vos textes d’annonce d’emploi. Ils vous permettront de retenir l’attention du groupe de personnes que vous ciblez.
Il s’agit d’abord de parvenir à ce que vos candidats potentiels découvrent vos annonces. Comment attirer votre groupe cible afin qu’ils lisent vos annonces ?
Une campagne de recrutement basée sur les informations de votre groupe cible est une aide solide. Il est d’abord important de savoir si les personnes que vous ciblez recherchent activement un nouvel emploi, peuvent être éventuellement intéressés ou ne sont pas à la recherche d’un nouveau travail. Sur cette base d’informations, vous pourrez activer les circuits pour atteindre votre groupe cible. Dans la figure ci-dessous, vous pouvez découvrir la répartition pour les ‘développeurs réseau’.
Nous observons ici que la moitié des ‘développeurs réseau’ sont en recherche latente d’un nouvel emploi. Il est donc probable que publier sur un site d’annonces d’emploi n’a pas grand intérêt puisqu’il ne sera pas consulté. Vous toucherez davantage vos candidats potentiels au moment où ils surfent pour se détendre sur les médias sociaux. Il est par conséquent judicieux d’investir dans des sites qu’ils consultent quotidiennement, comme amazon.com par exemple.
Dans la figure ci-dessous, figurent les sites fréquemment consultés par les ‘développeurs réseau’ pour une recherche d’emploi. Vous hésitez sur quels sites publier vos annonces ? Cette analyse vous sera sûrement très utile.
Dans cette analyse ciblée, vous trouvez aussi la répartition d’âges du groupe, le rapport homme/femme, la durée moyenne acceptable du trajet. Avez-vous sélectionné votre filière de circuit de recrutement ? Alors vous pouvez utiliser toutes ces informations pour affiner votre recherche.
Comme nous l’avons expliqué, ces informations vous permettent de cibler davantage votre campagne de recrutement. Mais votre client peut aussi bénéficier de ces conseils et devenir ainsi partenaire. Dans ces analyses de groupes ciblées, vous pouvez également trouver le niveau de difficulté de recrutement pour une fonction. Une gradation variant d’ « aucune difficulté de recrutement » à « extrêmement difficile à recruter ». Dans cette étude, nous constatons que c’est par exemple très difficile pour un/e ‘développeur réseau’. Ces indications pourront vous permettre de gérer les attentes de votre client. Un aspect qui se révèlera bénéfique pour les deux.
Vous souhaitez après la lecture de cet article mieux comprendre le marché du travail et êtes curieux de ce que Jobdigger peut vous apporter ? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
Avec Jobdigger Insights, vous allez optimiser votre recrutement et booster vos ventes. Jobdigger offre un aperçu fiable et actualisé du marché de l’emploi et vous révèle les offres d’emploi intéressantes dans un secteur, une région, ou un domaine professionnel donné. Grâce à l’intégration de Jobdigger avec pratiquement tous les logiciels de recrutement, vous pouvez avoir accès à toutes ces informations directement dans votre système ATS ou de gestion des ventes.
Recherchez directement dans Jobdigger les offres d’emploi pour un poste précis à un endroit, une ville, une région ou un périmètre de recherche spécifique en Belgique. Par ailleurs, vous pouvez également consulter directement les offres d’emploi dans Jobdigger pour les candidats et les entreprises figurant dans votre base de données.
Jobdigger Insights vous donne un accès direct aux analyses du marché et des entreprises concernant vos prospects, vos leads et vos clients existants. Vous pouvez utiliser ces informations lors de vos entretiens avec des clients potentiels, par exemple. En plus, Jobdigger vous donne un aperçu complet de votre groupe cible, comme les caractéristiques des candidats (potentiels), les facteurs d’attraction et les conditions de travail qu’un nouvel emploi doit remplir. Vous avez également accès au classement des sites web et des applications que votre groupe cible utilise le plus lorsqu’il recherche un emploi.
Avec Jobdigger, vous pouvez identifier les entreprises intéressantes comme prospects, leads ou clients. Utilisez ce funnel de vente en ligne pour recenser vos opportunités sur le marché du travail. Déterminez ensuite pour quelles entreprises vous souhaitez recevoir quotidiennement un e-mail avec les dernières offres d’emploi qui viennent d’être publiées. Vous pouvez également activer des alertes pour les offres d’emploi qui correspondent à vos profils de recherche.
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Tous les trimestres nous publions sur notre site un rapport trimestriel pour les Pays-Bas, la Belgique, la France et l’Allemagne. Nous partageons avec vous les évolutions importantes et les tendances du dernier trimestre du marché du travail. Mais quelles sont les informations pertinentes à communiquer dans ce rapport trimestriel lorsque l’on compare ces quatre pays ? Découvre-t-on des résultats semblables ou au contraire de grosses différences ? Nous vous le révélons ici !
Quelles sont les informations communiquées dans ce rapport trimestriel ?
Le rapport trimestriel vous donne une vue d’ensemble sur le marché du travail pendant les trois derniers mois. Vous découvrez par exemple quels sont les emplois dont la demande a le plus fortement augmenté ou au contraire chuté par rapport au trimestre précédent.
Nous vous informons aussi des offres d’emploi spécifiques que nous avons découvertes ainsi que les employeurs et les agences intermédiaires proposant le plus d’offres d’emploi. Vous découvrez ici aussi quelles sont les proportions de demandeurs d’emploi en recherche active, les demandeurs éventuels en recherche latente et enfin les demandeurs qui ne sont pas à la recherche d’un nouvel emploi. Nous vous informons de cette façon de ce qui se joue sur le marché du travail et vous apportons les clés pour le recrutement de vos candidats.
Venez découvrir ici les chiffres trimestriels des quatre pays pour lesquels nous rassemblons des données sur le marché de l’emploi.
Pays-BasBelgiqueAllemagneFrance
Une demande importante presque unanime dans tous les pays pour du personnel dans l’enseignement.
En analysant quels sont les emplois dont la demande a le plus fortement augmenté par rapport au trimestre précédent, nous constatons une forte hausse de la demande en personnel enseignant dans de nombreux pays. Cette remarque est valable notamment pour l’Allemagne, les Pays-Bas et la Belgique. En Belgique, la fonction “ Enseignant en école primaire” figure en première place du ‘hit-parade’ des cinq premiers en plus forte progression. Cela semble assez logique puisque de nombreuses écoles cherchent à combler leurs effectifs pour la rentrée scolaire.
Si nous nous penchons sur les emplois pour lesquels la demande a le plus fortement chuté par rapport au trimestre précédent, nous constatons qu’en France la demande en personnel IT a baissé. Aux Pays-Bas et en Allemagne, nous observons une baisse pendant le dernier trimestre de la demande pour du personnel soignant. Pour la Belgique, il y a moins de constats identiques lorsqu’il s’agit de baisse de la demande en personnel. Dans ce pays, c’est surtout le personnel en construction pour lequel la demande a baissé par rapport au trimestre précédent.
Un chiffre relativement bas de personnes actives à la recherche d’un nouvel emploi ou en recherche latente.
Comment se présente exactement la situation entre les personnes activement à la recherche d’un emploi, les personnes en recherche latente, ouvertes à des opportunités et celles inactives en recherche d’emploi, et ceci entre les quatre pays ? Grâce à des données complémentaires, nous nous sommes penchés sur ce sujet. Aux Pays-Bas, nous constatons que presque 60% des personnes actives ne sont pas à la recherche d’un nouvel emploi. C’est donc un grand défi pour les recruteurs et les agences intermédiaires de placer un candidat et de trouver le candidat adéquat. En Belgique, en Allemagne et en France, le pourcentage de personnes est assez voisin et tourne autour de 40%.
Il est intéressant de constater que la France est en tête pour le plus grand pourcentage d’actifs en recherche latente d’un nouvel emploi. Il s’agit de plus de la moitié des personnes actives. En Belgique, aux Pays-Bas et en Allemagne, ce pourcentage est aussi assez remarquable puisqu’il tourne entre 30 et 42%.
Le pourcentage d’actifs à la recherche d’un nouvel emploi est dans tous les pays peu élevé, mais la Belgique est en tête avec presque 20%. Venez découvrir ces rapport de chiffres entre les personnes en recherche active d’un nouvel emploi, en recherche latente ou en absence de recherche dans les quatre pays dans les diagrammes suivants.
Les agences intérimaires les plus importantes
Nous avons aussi analysé quelles étaient les agences intermédiaires qui avaient proposé le plus grand nombre d’offres d’emploi pendant le dernier trimestre. Randstad est en tête aux Pays-Bas, en France et en Allemagne pendant ces trois derniers mois. Manpower a aussi publié de nombreuses annonces d’emploi en France et en Allemagne et Adecco était présent en Belgique et en France.
Etes-vous aussi à la recherche d’analyses du marché du travail grâce aux rassemblement de données ?
Venez découvrir nos mises à jour trimestrielles détaillées pour tous les pays. Bien entendu, vous pouvez aussi prendre contact avec nous et nous serons heureux de répondre à vos questions.