Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du deuxième trimestre 2023 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
Grâce à Jobdigger, les utilisateurs ont accès tous les jours à nos offres d’emploi et à des analyses pertinentes pour les aider dans leurs processus de vente, de recrutement et de sélection. Vous souhaitez savoir ce que nos données relatives au marché de l’emploi pourraient vous apporter? N’hésitez pas à demander une démonstration gratuite.
C’est la fête chez Jobdigger, nous célébrons nos 10 ans d’existence. Un moment très spécial que nous ne pouvions pas laisser passer inaperçu. A cette occasion, nous nous sommes retrouvés tous ensemble jeudi 6 juillet à Doorwerth pour un Atelier Cuisine chez CookDown.
D’abord nous avons trinqué ensemble dans nos locaux à Arnhem avant de partir en taxi jusqu’à l’Atelier à Doorwerth. Sous la direction du chef Siepke, nous avons cuisiné par petit groupe un dîner de 4 plats . Siepke organise depuis 20 ans des ateliers de cuisine et était le cuisinier en chef de l’équipe nationale néerlandaise de football. Bref il a cuisiné dans le monde entier et nous a fourni de très bons conseils. Après avoir cuisiné, il était temps de passer à table. En dégustant nos plats préparés par nos soins, nous nous sommes remémorés ce 10e anniversaire.
Quel parcours en 10 ans : D’un travail solitaire dans un bureau installé au grenier à une équipe de presque 20 personnes collaborant dans de confortables locaux à Arnhem !
Nous avons aussi élargi nos frontières, et avec l’arrivée de l’Autriche, nous rassemblons des données sur le marché du travail dans 5 pays différents. Qui sait quel autre pays viendra rejoindre ce palmarès dans les prochaines années. Par ailleurs, notre réseau s’est enrichi de partenaires, sommes plus présents dans des évènements et nous nous retrouvons avec plaisir pour optimiser nos produits.
Le mois dernier, Yves Loiseau de Resourcelab a voyagé jusqu’à Arnhem pour nous rendre visite dans nos locaux pour 2 journées pleines d’inspiration. L’occasion était le partenariat entre Yves et Jobdigger pour développer l’implantation sur le territoire français de Jobdigger et réaliser nos ambitions et nos projets sur le marché français. Venez découvrir ici nos projets.
Resourcelab propose différentes solutions pour réenchanter l’expérience candidat et l’expérience recruteur. C’est une entreprise qui détient notamment beaucoup d’informations sur la manière d’attirer le candidat. En plaçant le candidat comme point central, cette conviction les projette dans une expérience et un espace adaptés aux besoins et aux souhaits du groupe ciblé. L’entreprise propose ainsi de nombreuses données, essentielles pour le candidat. Par exemple, dans quelle région l’immobilier est meilleur marché, quelles activités de loisirs sont disponibles dans quel quartier, la proximité d’une crèche par rapport au lieu de travail.
De cette manière, Resourcelab enrichit et redéfinit la recherche d’emploi. Cela permet aux entreprises de montrer qu’elles réfléchissent en partant du candidat et qu’elles offrent plus qu’un emploi. Le fondateur et directeur général Yves Loiseau, riche d’une longue expérience et de connaissances du marché de l’emploi, va aider Jobdigger sur le marché français.
Durant cette visite de deux jours, nous nous sommes beaucoup entretenus du marché du travail français, de nos organisations, nos produits et services et bien sûr aussi de la manière de travailler ensemble. Yves Loiseau nous soutient dans la réalisation de notre réseau en France et sera notre porte-parole lors d’entretiens avec des clients potentiels. Son observation du marché du travail et de son évolution seront une source d’informations pertinentes pour Jobdigger. L’objectif du partenariat entre Resourcelab et Jobdigger est de continuer l’implantation de Jobdigger sur le marché français. Nous voulons, en particulier faire découvrir la valeur ajoutée de nos services de veille et d’analyse du marché du travail au cabinets de recrutement et aux agences d’intérim qui se trouvent au cœur des transformations actuelles.
Après avoir échangé des connaissances et des nouveautés sur Resourcelab et le marché du travail français, nous avons fait découvrir la ville d’Arnhem à Yves Loiseau et avons célébré notre collaboration et terminé sa visite par un délicieux dîner. Nous nous réjouissons de cette magnifique collaboration.
La période d’été approche à grands pas. Certaines entreprises réduisent leurs activités car leurs employés sont en vacances. Cependant de nombreuses organisations cherchent du renfort pour continuer et proposent (surtout aux jeunes) des emplois saisonniers et des jobs de vacances. Quelle est la situation actuelle du marché du travail pour les emplois d’appoint pendant la période des vacances ? Venez le découvrir ici !
En dénombrant le nombre d’annonces d’emploi pour des emplois saisonniers, nous constatons dans le graphique ci-dessous une légère augmentation de la demande en janvier. En février, la demande augmente encore et à partir du mois de mars, la demande devient importante. Cette augmentation peut s’expliquer par la volonté des entreprises à vouloir organiser leurs effectifs pour les mois d’été. On constate que par la suite la demande commence à diminuer en mai. Aussi, jusqu’au 25 juin nos données nous révèlent une moindre demande pour des emplois d’appoint. Il est probable que les entreprises s’organisent en mai et en juin pour la période d’été, d’où une tendance à une légère baisse.
Si nous analysons ces chiffres pour la même période en 2022, nous observons que la demande en emplois annexes ou saisonniers en 2023 est plus forte que l’an dernier. L’augmentation de la demande dans sa totalité est plus forte qu’en 2022. Sans doute, l’épidémie de corona a eu une influence sur la demande de jobs temporaires en 2022.
Pour quelles fonctions la demande est la plus significative ? Nous avons établi un classement des 10 postes les plus demandés de mars à mi-juin 2023. Vous les retrouvez dans le tableau ci-dessous. Nous remarquons que cette année les entreprises sont surtout à la recherche de personnel pour du renfort en communication et en ressources humaines, mais aussi des employés en vente.
Comment se présente la liste des 10 postes saisonniers les plus demandés pour la même période en 2022 ? Elle est assez identique à celle de 2022. La différence apparait dans une demande plus importante d’emplois saisonniers dans le secteur technique. Les postes tels que ‘Technicien systèmes et réseaux en cybersécurité’ et ‘Technicien d’exploitation en alternance’ figurait encore l’an dernier dans le classement des 10 premiers.
Quels sont les principaux intermédiaires et les entreprises à la recherche de personnel souhaitant un emploi saisonnier ? Les principaux intermédiaires sont MBay, suivi de l’ISCOD et La Poste. Si nous observons les employeurs directs les plus importants à la recherche de personnel saisonnier, nous découvrons 2 hypermarchés dans les 3 premiers, cad Carrefour et Auchan. L’assurance AXA est aussi de retour dans les 3 premiers.
Etes-vous curieux de découvrir ce que Jobdigger peut vous apporter? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec nous !