En 2022, les tensions sur le marché de l’emploi actuel restent un défi pour de nombreuses entreprises. Cela vaut aussi pour le secteur IT. Mais quelles sont les dernières évolutions du secteur informatique sur le marché du travail français ? Quelle est l’ampleur de la pénurie et quels sont les postes les plus demandés ? Le temps est venu d’examiner ce secteur de plus près. Cet article vous livre toutes les informations à ce sujet.
En nous penchant sur nos données sur le marché du travail, nous avons comptabilisé, pour la période allant du 1er septembre 2022 à aujourd’hui, plus de 225 000 postes vacants. Une augmentation de la demande de professionnels de l’informatique est donc à noter par rapport à 2021. En effet, nous avions alors comptabilisé près de 192 000 postes vacants au cours de la même période – soit une augmentation de 15 %. Mais quelles sont les fonctions les plus demandées ces derniers temps ? Vous le découvrirez ci-dessous dans notre top 10 des fonctions comptant le plus d’occurrences en septembre 2021 et 2022.
De nombreux titres de fonctions se retrouvent dans les deux tops 10. La demande de spécialistes en informatique est donc restée en grande partie la même. À noter : l’apparition remarquée de l’Administrateur Systèmes et Réseaux qui se place en 2e position. Ainsi, en l’espace d’un an, la demande pour cette fonction particulière est donc devenue très importante. Les fonctions de Community Manager et de Consultant ont, a contrario, suscité moins d’intérêt en 2022. Ces fonctions ont d’ailleurs disparu du top 10.
L’image ci-dessous présente une heatmap des offres d’emploi trouvées, réparties sur l’ensemble du territoire français au niveau ISCO. Nous constatons ainsi que la demande de professionnels de l’informatique est assez bien répartie sur l’ensemble du pays.
Les intermédiaires ayant comptabilisé le plus d’offres d’emploi en informatique non pourvues, ces derniers temps, sont Appel Médical, SAM et le Ministère. Chez Appel Médical, nous avons comptabilisé près de 3 700 postes vacants, chez SAM plus de 3 200 postes vacants et plus de 3 000 postes vacants au Ministère. À la fin de cette année, les entreprises (employeurs directs) qui étaient davantage en demande de personnel informatique étaient Atos, BNP Paribas et CELAD.
En votre qualité d’intermédiaire, il se peut que vous ayez du mal à recruter du personnel informatique en raison des tensions actuelles sur le marché du travail. Il ressort d’une analyse des groupes cibles menée par Jobdigger Insights que le Développeur informatique est notamment très difficile à recruter. 48 % de ce groupe cible est en recherche d’emploi latente. Cela requiert donc un mode de recrutement différent de celui des professionnels de l’informatique qui recherchent activement un autre emploi. Les principaux facteurs d’attraction pour un Développeur informatique sont un bon salaire (55 %), un contrat à durée indéterminée (36 %) et l’aspect stimulant de la fonction (31 %). Conseil : mettez donc l’accent sur ces facteurs d’attraction dans votre communication sur le marché du travail !
Penchons-nous à présent sur une autre fonction : le Business Analyst. Pour ce groupe cible également, Jobdigger Insights révèle d’importantes difficultés à recruter. 44 % du groupe cible est en recherche d’emploi latente. Les principaux facteurs d’attraction pour un Business Analyst sont un bon salaire (56 %), un contrat à durée indéterminée (33 %) et une bonne ambiance de travail (30 %).
Si, après lecture de cet article, vous souhaitez aussi bénéficier d’un meilleur aperçu du marché de l’emploi et avez envie de savoir ce que Jobdigger peut faire pour vous, n’hésitez pas à nous contacter !
Le secteur IT comprend une sélection d’ISCO créés par Jobdigger