Voici les développements les plus importants du marché du travail au cours du trimestre passé

Le marché du travail reste tendu en 2022. Ce marché difficile connaît cependant un certain nombre de développements. Ainsi, la demande à l’égard de professions spécifiques peut évoluer d’un trimestre à l’autre. Nous suivons ces changements pour vous. Nous avons comparé les deux premiers trimestres de cette année. Quels sont les postes pour lesquels la demande était plus importante ? Et quels sont les autres développements auxquels nous assistons ? Découvrez les réponses ci-après.

Les dix postes les plus demandés

Pour vous donner une vue d’ensemble des postes qui ont connu la plus forte croissance entre le premier et le deuxième trimestre, nous partageons avec vous notre classement ci-dessous. Le poste d’expert-comptable arrive à la première place. La demande pour cette fonction a connu une augmentation de 410 % au cours du deuxième trimestre. Nous constatons également une hausse dans d’autres secteurs, comme les soins, par exemple. La demande a également beaucoup augmenté pour les postes d’aide-soignant à domicile et de chirurgien-dentiste. Les conseillers ferment la marche du classement. La demande pour des conseillers commerciaux en immobilier et des conseillers commerciaux en assurance a augmenté de 233 % et 226 % respectivement. L’illustration ci-dessous vous donne une vue d’ensemble des dix postes qui ont connu la plus forte croissance entre le premier et le deuxième trimestre.

Les dix postes les plus demandés au 
deuxième trimestre
Pour déterminer dans quels groupes les postes ont connu la plus forte croissance, nous avons recherché les postes ISCO qui sont apparus au moins 200 fois dans nos données au cours des premier et deuxième trimestres de l’année 2022.

Ces entreprises recherchent du personnel

Dans le classement ci-dessus, vous voyez que la demande pour des comptables et des dentistes a augmenté de manière importante. Quelles sont les entreprises qui recherchent activement du personnel ? Momenti, Fiteco et Cerfrance sont les entreprises qui ont proposé le plus d’offres d’emploi pour le poste de comptable. Pour le groupe dentistes, il s’agit des entreprises Dentego, Oxance et Dentalespace.

La tendance fluctue pour ces groupes de postes

Parallèlement aux postes ayant connu la plus forte croissance, nous avons également étudié des groupes de postes intéressants. Les groupes optométristes et orthoptistes, professeurs d’art et machinistes ferroviaires sont ceux où la demande a le plus augmenté. Nous constatons cependant que la tendance fluctue. La demande pour des professeurs d’art a ainsi baissé en janvier avant de remonter en avril. La demande pour des optométristes et des orthoptistes a baissé en mars et en avril mais a connu une forte augmentation en mai et en juin. Dans le groupe machinistes ferroviaires, nous assistons à une hausse importante en février et en mars, la demande a cependant baissé au deuxième trimestre. L’illustration ci-dessous présente les tendances des premier et deuxième trimestres pour les différents groupes de postes.

Demandez à l’un de nos experts en matière de données !

Suite à la lecture de cet article, vous avez des questions au sujet de nos données ? Ou vous avez d’autres questions spécifiques concernant les données ? Demandez à l’un de nos experts en matière de données ! Ils vous en diront plus. Vous pouvez les contacter via les coordonnées de la page de contact.

Ils contribuent à la qualité des données de Jobdigger : rencontrez nos modérateurs

Ralf, Karen, Antoine, Laurine et Tim sont les cinq modérateurs de Jobdigger. Ils contribuent à la qualité de nos données. Mais comment font-ils et que font-ils exactement ? Vous trouverez les réponses à ces questions dans notre article. Faites connaissance avec les modérateurs de Jobdigger !

Quel est le rôle d’un modérateur chez Jobdigger ?

Chez Jobdigger, nous voulons que nos données soient d’une certaine qualité. Les modérateurs ont une tâche importante, qui contribue à maintenir la qualité de nos données. Ralf, Karen, Antoine, Laurine et Tim contrôlent par sondage la qualité et le contenu des offres d’emploi. C’est essentiellement ce que fait un modérateur. Nos araignées recherchent de nouvelles offres d’emploi sur Internet. Il appartient ensuite aux modérateurs de vérifier si « l’ordinateur » a correctement identifié ces offres d’emploi. Pour cela, ils remplissent un questionnaire pour chaque offre d’emploi : cette offre a-t-elle été publiée par un intermédiaire ou par l’entreprise elle-même ? S’agit-il vraiment d’une offre d’emploi ? Certains textes sont reconnus par l’ordinateur comme des offres d’emploi, mais après vérification par un modérateur, il s’avère que ce n’est pas le cas. En vérifiant les offres d’emploi par rapport au questionnaire, les modérateurs apprennent en fait à l’ordinateur à reconnaître encore mieux les offres d’emploi. Et c’est ainsi que Jobdigger peut offrir à ses clients des données de bonne qualité.

Avec la croissance de Jobdigger et son expansion dans d’autres pays, l’équipe de modérateurs s’est également agrandie. Jobdigger a élargi son équipe avec des modérateurs qui ont une affinité avec les langues française et allemande. Antoine évalue maintenant les offres d’emploi en français et Karen les offres d’emploi en Allemagne. Et ils le font très bien selon leurs collègues et clients : « Nos collègues et nos clients nous disent régulièrement qu’ils apprécient notre travail, ce qui est très agréable à entendre », déclare Karen.

Un travail flexible parallèlement aux études

Nos modérateurs sont des étudiants qui travaillent à temps partiel chez Jobdigger, parallèlement à leurs études. Ce que les modérateurs apprécient le plus dans leur emploi à temps partiel chez Jobdigger ? La flexibilité ! En tant que modérateur, vous travaillez environ huit heures par semaine, mais vous êtes libre d’organiser vos horaires. « Un emploi à temps partiel chez Jobdigger me donne la liberté de travailler où et quand je veux, ce qui le rend très facile à combiner avec mes études. J’apprends comment les gens travaillent dans une entreprise de technologie et j’apprends aussi des choses sur le marché du travail. Avec les autres modérateurs de données, nous veillons à ce que Jobdigger exploite les offres d’emploi sur Internet de manière toujours plus précise. Je le fais pour les Pays-Bas, la Belgique et l’Allemagne. Je m’occupe également de la traduction anglaise de Jobdigger, car j’étudie l’anglais », explique Tim.

Antoine apprécie également la flexibilité de son emploi chez Jobdigger. Mais aussi qu’on puisse apporter ses propres idées : « En tant que modérateur, nous avons vraiment un rôle important dans l’entreprise. Les avantages sont la possibilité de planifier ses horaires et le sentiment d’être libre d’avoir de nouvelles idées et de les partager avec l’équipe ». Le mois dernier, les modérateurs se sont tous réunis au bureau pour discuter des sujets en cours. Ils essaient de le faire environ une fois par mois. Et ils partagent ensuite souvent une bière ou un verre de vin.

Vous souhaitez également travailler comme modérateur ? C’est possible !

Jobdigger est une entreprise axée sur le marché du travail et le recrutement. En tant que modérateur, il est bon d’avoir un intérêt pour ces sujets, mais il n’est pas nécessaire d’avoir une formation en RH. Cependant, une affinité avec la langue est utile si vous êtes modérateur pour la France ou l’Allemagne.

Trois mois d’analyse gratuite du marché du travail avec Jobdigger Insights

Jobdigger offre trois mois de données gratuites sur le marché du travail

Avec Jobdigger Insights, vous pouvez optimiser votre processus de vente et de recrutement. Jobdigger offre une vision complète et actualisée du marché du travail et vous présente les offres d’emploi les plus pertinentes pour une industrie, une région, un code postal ou un secteur donné. Grâce à l’intégration de Jobdigger avec presque tous les logiciels de recrutement, vous pouvez voir toutes ces informations directement dans votre système ATS ou Salesforce. Vous êtes intéressé par Jobdigger et vous souhaitez vous lancer rapidement ? Profitez alors de notre offre limitée dans le temps, qui vous donne un accès gratuit pendant trois mois à toutes nos données sur les offres d’emploi. Vous trouverez plus d’informations sur cette offre au bas de cette page.

Toutes les offres d’emploi sont disponibles directement dans votre système de recrutement

Recherchez dans Jobdigger des offres d’emploi pour un poste particulier dans une ville, une région, une zone ou un rayon particulier en France. Inversement, vous pouvez également rechercher des offres d’emploi directement dans Jobdigger Insights pour les candidats et les organisations de votre base de données. Grâce au lien avec Jobdigger, vous pouvez facilement trouver et enregistrer l’offre d’emploi dans votre environnement. Vous n’avez pas encore d’intégration entre ATS et Jobdigger ? Aucun problème. Jobdigger vous permet d’exporter facilement vos résultats.

Aperçu du marché et de l’organisation

Jobdigger Insights vous donne un accès direct à l’analyse du marché et des activités de vos prospects, clients potentiels et clients existants. Vous pouvez utiliser ces informations, par exemple, lorsque vous interrogez des clients potentiels.

En outre, Jobdigger vous fournit un aperçu complet de votre groupe cible, comme les caractéristiques des candidats (potentiels), les facteurs d’attraction et les conditions d’emploi qu’un nouvel emploi doit satisfaire. Vous avez également accès au classement des sites web et des applications que votre groupe cible utilise le plus lorsqu’il recherche un emploi.

Optimisez votre processus et votre canal de vente et de recrutement

Avec Jobdigger, vous pouvez immédiatement identifier les entreprises intéressantes comme prospects, pistes ou clients. Utilisez ce canal de vente en ligne pour déterminer vos opportunités sur le marché du travail. Sélectionnez ensuite les entreprises pour lesquelles vous souhaitez recevoir des mises à jour quotidiennes des nouvelles offres d’emploi dans votre boîte mail. Vous pouvez également définir des notifications pour les offres qui correspondent à vos profils de recherche.

Choisissez Jobdigger Insights dès à présent et bénéficiez de 3 mois d’accès gratuit

Vous vous demandez comment Jobdigger Insights va vous aider à faire des rapprochements plus nombreux et de meilleure qualité, à optimiser vos processus de recrutement et à obtenir de nouveaux prospects ? Alors demandez une démo gratuite et sans obligation et profitez de notre offre limitée dans le temps :

  • Demandez votre démo en utilisant le formulaire ci-dessous. Après la démo, vous obtiendrez trois mois d’accès gratuit à Jobdigger Insights. Êtes-vous enthousiaste après trois mois et souhaitez-vous utiliser nos données sur le marché du travail pour une période plus longue ? Vous pourrez alors choisir de souscrire un abonnement annuel.
  • En échange de cet accès gratuit de trois mois, nous vous demanderons de nous faire un retour tous les quinze jours sur votre expérience. Ainsi, vous pourrez utiliser de manière illimitée nos données sur le marché du travail et nous aider à optimiser encore davantage notre produit sur la base des commentaires de nos clients.
  • Cette offre est valable jusqu’au 31 octobre 2022. Après les trois mois d’accès gratuit au cours desquels le client fournit des retours intermédiaires sur le produit, le client est libre de souscrire ou non un abonnement annuel à Jobdigger.

Demandez l’offre ici :

    Le marché de l’emploi en France

    Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du deuxième trimestre 2022 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.

    Source: Jobdigger et Intelligence Group (Giant!).

    Grâce à Jobdigger, les utilisateurs ont accès tous les jours à nos offres d’emploi et à des analyses pertinentes pour les aider dans leurs processus de vente, de recrutement et de sélection. Vous souhaitez savoir ce que nos données relatives au marché de l’emploi pourraient vous apporter? N’hésitez pas à demander une démonstration gratuite.

    Une nouvelle étape importante : Jobdigger est désormais actif en Allemagne.

    Jobdigger étend ses activités en Allemagne ! Une étape importante dont nous sommes fiers. Après l’extension des frontières de Jobdigger à la Belgique et à la France il y a deux ans, les (nouveaux) utilisateurs peuvent désormais explorer et analyser le marché allemand. Avec l’Allemagne, nous sommes désormais actifs dans quatre pays différents.

    Nos spiders travaillent désormais jour et nuit en Allemagne pour trouver les offres d’emploi sur le web allemand. Nos modérateurs, eux aussi, travaillent dur pour s’assurer d’atteindre et de maintenir une qualité de données de 95 % en Allemagne. De cette façon, nous pouvons fournir aux utilisateurs qui ont besoin de mieux connaître le marché du travail des données actuelles et pertinentes sur les offres d’emploi. Nous analysons les offres d’emploi en recherchant, entre autres, les titres des postes, les noms des entreprises, les salaires, les niveaux d’études et les compétences requises. Nous déterminons ensuite si une offre a été publiée par un intermédiaire ou directement par un employeur. Les utilisateurs de Jobdigger peuvent visualiser ces données dans un tableau de bord simple. 

    Certification ISO

    En Allemagne également, nous travaillons selon les normes internationales ISO, ce qui signifie que nous garantissons la qualité et la sécurité. Nous sommes certifiés ISO 9001 et ISO/IEC 27001. Ces certifications attestent que nous répondons aux besoins, aux exigences et aux souhaits de nos clients. Mais aussi que nous veillons à traiter les informations et les données (des utilisateurs) de manière confidentielle et sécurisée.

    Les premiers clients pilotes ont démarré

    Les premiers clients allemands utilisent déjà Jobdigger et ont ainsi un aperçu direct du marché du travail allemand. Grâce en partie à leurs contributions et à leurs retours, nous continuerons à développer nos données même après le lancement opérationnel en Allemagne. Vous souhaitez également avoir un aperçu direct des offres d’emploi, des tendances, des pistes et des opportunités en Allemagne ? Alors n’hésitez pas à demander une démonstration.

    Zukunft Personal

    En septembre, l’équipe partira pour Cologne et présentera directement nos produits aux professionnels du recrutement allemands lors du salon Zukunft Personal 2022. Y serez-vous aussi ? Nous sommes impatients de vous y rencontrer !

    Le marché de l’emploi en France

    Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du premier trimestre 2022 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.

    Source: Jobdigger et Intelligence Group (Giant!).

    Grâce à Jobdigger, les utilisateurs ont accès tous les jours à nos offres d’emploi et à des analyses pertinentes pour les aider dans leurs processus de vente, de recrutement et de sélection. Vous souhaitez savoir ce que nos données relatives au marché de l’emploi pourraient vous apporter? N’hésitez pas à demander une démonstration gratuite.

    Le marché de l’emploi en France

    Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du 4ème trimestre 2021 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.

    Source: Jobdigger et Intelligence Group (Giant!).

    Grâce à Jobdigger, les utilisateurs ont accès tous les jours à nos offres d’emploi et à des analyses pertinentes pour les aider dans leurs processus de vente, de recrutement et de sélection. Vous souhaitez savoir ce que nos données relatives au marché de l’emploi pourraient vous apporter? N’hésitez pas à demander une démonstration gratuite.

    Utilisez les données relatives au marché de l’emploi pour le recrutement et la sélection, surtout en période de pénurie de main-d’œuvre

    Ces dernières années, le marché de l’emploi s’est fortement développé dans de nombreux
    secteurs. Pour certains secteurs, cela signifie également une augmentation de la pénurie
    de main-d’œuvre. Les données relatives au marché de l’emploi peuvent aider les
    intermédiaires à suivre en continu les nombreux changements du marché de l’emploi, à
    trouver de nouvelles opportunités et à recruter efficacement les candidats adaptés via les
    canaux qui conviennent. De manière axée sur le groupe cible.

    Modes d’utilisation des données relatives au marché de l’emploi

    Les données relatives au marché de l’emploi sont utilisées par différents professionnels dans
    le cadre du recrutement et de la sélection. Les données proposées par Jobdigger peuvent
    aider les intermédiaires à suivre en continu le développement du marché de l’emploi et à
    générer de nouvelles pistes. Ils utilisent ainsi les données relatives au marché de l’emploi
    pour trouver de potentiels donneurs d’ordre dans le secteur dans lequel ils sont actifs. Dans
    de nombreux secteurs, les intermédiaires se consacrent encore pleinement à la génération
    de nouvelles pistes. Dans d’autres secteurs (très limités), l’accent est toutefois désormais
    placé ailleurs, sur le recrutement et le placement de candidats. Les données relatives au
    marché de l’emploi peuvent également être utiles dans ce cadre.

    Une vue d’ensemble permanente de toutes les offres d’emploi sur votre marché et pour vos compétences

    Pour élargir le groupe de candidats, il est important que vous soyez et restiez le premier
    nom auquel les personnes à la recherche d’un emploi pensent. Un intermédiaire en mesure
    de les placer rapidement à un poste adapté sera toujours plus intéressant à considérer dans
    leur recherche d’emploi. L’utilisation des données relatives au marché de l’emploi vous
    permet de rester toujours informé des dernières offres d’emploi. Vous avez également
    accès à des informations importantes au sujet du marché sur lequel évolue un candidat ou
    d’une entreprise. Jobdigger vous propose ces données sous forme d’analyses claires des
    entreprises et du marché. Vous contrôlez également encore mieux les offres d’emploi
    publiées par des donneurs d’ordre existants ou potentiels et les compétences demandées
    pour un poste donné aujourd’hui et au fil du temps (données historiques).

    Recrutez plus rapidement avec des connaissances adaptées concernant votre groupe cible

    Les données relatives aux groupes cibles proposées par Jobdigger vous offrent de plus amples informations au sujet de votre groupe cible : le type de candidats que vous souhaitez recruter. Pensez à la distance moyenne que le candidat est prêt à parcourir, aux canaux via lesquels vous pouvez le mieux l’atteindre et aux principaux facteurs d’attraction. Des facteurs d’attraction que vous pouvez utiliser pour mieux adapter le texte de vos offres d’emploi aux souhaits de votre groupe cible. Vous pouvez également donner des conseils aux donneurs d’ordre pour les aider à conserver les salariés actuellement à leur service. Les salariés ont tendance à rester à leur poste lorsque leurs souhaits et intérêts sont pris en compte.

    Restez à jour

    Pour terminer, vous devez veiller à rester à jour. Le marché de l’emploi évolue rapidement mais, avec l’aide de données relatives au marché de l’emploi, vous pouvez identifier assez tôt les changements. Cela vous permet de connaître les défis possibles, mais également les nouvelles opportunités. Posez-vous différentes questions et recherchez les réponses dans nos données : « Où la pénurie de main-d’œuvre augmente-t-elle et quels nouveaux postes sont apparus ? » et « Que font les grandes agences d’intérim ou les grandes entreprises ? ». Pensez à la publication de nouvelles offres d’emploi ou même à l’ouverture de nouveaux établissements. Restez à jour et renforcez ainsi votre position sur le marché de l’emploi.

    Jobdigger collecte, analyse et classe toutes les offres d’emploi publiées sur Internet avec une précision de 95 % maximum. Nous effectuons ces mesures à l’aide du système de qualité des données, incluant un audit externe réalisé dans le cadre de la norme ISO9001. Jobdigger respecte également les exigences de la norme ISO27001 en matière de protection des données.

    Le marché de l’emploi en France

    Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment ? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du 3ème trimestre 2021 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.

    Source: Jobdigger et Intelligence Group (Giant!).

    Grâce à Jobdigger, les utilisateurs ont accès tous les jours à nos offres d’emploi et à des analyses pertinentes pour les aider dans leurs processus de vente, de recrutement et de sélection. Vous souhaitez savoir ce que nos données relatives au marché de l’emploi pourraient vous apporter? N’hésitez pas à venir consulter notre site internet ou demander une démonstration gratuite.

    Jobdigger se tourne vers le marché de l’emploi en Belgique et en France

    Jobdigger repousse ses frontières en compilant d’ores et déjà les données concernant le marché du travail Français. Après la diffusion des données relatives au marché de l’emploi en Belgique début octobre, le lancement en France se profile déjà à l’horizon. Bien que nous soyons déjà concentrés sur la Belgique, la France et les Pays-Bas, notre aventure au-delà de nos frontières ne va certainement pas s’arrêter en si bon chemin.

    Introduction réussie de Jobdigger en Belgique

    Début octobre, Jobdigger a participé à l’évènement en ligne Demo Day en Belgique organisé par Recruitment Tech Media. Notre participation à cette journée a contribué à la reconnaissance de Jobdigger et à un lancement réussi en Belgique. Cet évènement nous a offert une excellente occasion de montrer, aux différents acteurs de l’emploi belge, les avantages d’utiliser les données de Jobdigger. Depuis Demo Day, plusieurs agences d’emploi utilisent Jobdigger, aussi bien en version autonome que par l’intermédiaire de l’un de nos partenaires ATS en Belgique, comme OTYS, Carerix ou Bullhorn.

    Au-delà des frontières

    Les spiders de Jobdigger tournent maintenant à plein régime pour parcourir tous les sites d’emploi. L’objectif étant de fournir les données les plus complètes et les plus fiables émanant du marché du travail en France. Les premiers pilotes sont déjà au travail et grâce au regard neuf et au retour pertinent de nos clients français, nous pouvons sans cesse améliorer la qualité de nos données. Dans chaque offre d’emploi, nous sommes capables d’extraire les informations suivantes : l’intitulé de poste, le type de contrat proposé, la fourchette de salaire, le niveau d’études requis et les compétences nécessaires. Toutes ces données émanant du marché du travail peuvent être consultées par les utilisateurs de Jobdigger dans un dashboard clair et actualisé.

    Une meilleure visibilité de l’activité dans les zones frontalières 

    Grâce à Jobdigger, les recruteurs, les commerciaux , les chargés de recrutement en agence d’emploi ou les consultants en mobilité peuvent rechercher des offres d’emploi dans différentes régions ou dans un certain périmètre. Désormais, il est également possible de faire des recherches dans une région transfrontalière. De plus, un chargé de recrutement peut facilement filtrer les offres d’emploi qui, par exemple, se trouvent à 30 minutes de trajet d’un candidat. 

    Nos utilisateurs bénéficient, avec Jobdigger, d’un éclairage pertinent sur les derniers développements et les opportunités du marché du travail. Ils peuvent identifier plus facilement les professions représentées dans la plupart des offres d’emploi ainsi que les sites où la plupart des candidats cherchent un emploi. Une connaissance actualisée du marché du travail constitue un avantage tant pour le candidat et l’intermédiaire que pour l’employeur. En effet, les candidats trouvent ainsi plus rapidement un emploi correspondant à leurs besoins et les employeurs, eux, trouvent plus rapidement le profil idéal pour leur entreprise. Jobdigger contribue ainsi à une meilleure adéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail : aujourd’hui aux Pays-Bas, en Belgique et bientôt en France.