Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du premier trimestre 2024 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
Grâce à Jobdigger, les utilisateurs ont accès tous les jours à nos offres d’emploi et à des analyses pertinentes pour les aider dans leurs processus de vente, de recrutement et de sélection. Vous souhaitez savoir ce que nos données relatives au marché de l’emploi pourraient vous apporter? N’hésitez pas à demander une démonstration gratuite.
Chez Jobdigger nous partageons volontiers avec vous les dernières évolutions du marché de l’emploi. Il s’agit cette fois d’un sujet controversé : la transparence sur le salaire proposé. Dans ce domaine, nous avons constaté de grands changements ces dernières années et cette évolution devrait se poursuivre d’après nos estimations. Nous compulsons toutes les infos sur les salaires proposés dans ces quatre pays et nous pouvons ainsi établir des comparaisons pertinentes. Que distingue-t-on en premier lieu ? Une différence considérable entre ces pays lorsqu’il s’agit d’indiquer le salaire dans le texte d’annonce d’emploi.
Aux Pays-Bas, nous observons une tendance claire en ce qui concerne le nombre d’annonces d’emploi où le salaire est mentionné.En 2023, une indication salariale est présente dans plus de 45% des annonces. C’est une hausse importante par rapport aux années précédentes : dans à peine 15% des énoncés figurent une information sur la rémunération en 2018. Cette tendance a augmenté d’avantage chaque année. En fait, nous pourrions même cette année atteindre la limite des 50% des annonces où le salaire est mentionné. Cela voudrait signifier qu’aux Pays-Bas, on trouvera majoritairement le salaire indiqué dans les offres d’emploi.
La transparence croissante aux Pays-Bas peut être attribuée à divers facteurs, parmi lesquels la demande des candidats pour plus de transparence et la pénurie de personnel sur le marché du travail. Compte tenu de la demande des candidats pour des informations claires sur les conditions de travail, ces derniers pourraient négliger des annonces sans aucune indication salariale. Les employeurs ne peuvent pas dans les circonstances actuelles de pénurie se permettre cette omission par rapport à des entreprises indiquant le niveau salarial.
La figure ci-dessous montre la tendance des indications salariales par pays les dernières années. Malgré les grandes différences entre les pays, nous constatons une (légère) augmentation du nombre de d’annonces où le salaire est mentionné. En général on semble être davantage sensibilisé à l’importance d’indications salariales dans les énoncés des annonces d’emploi en Europe de l’ouest.
Contrairement aux Pays-Bas, la Belgique, la France et l’Allemagne accusent un retard dans le domaine de la transparence salariale. Bien qu’il y ait une tendance à la hausse dans tous les pays, les pourcentages des annonces indiquant la rémunération restent considérablement plus faibles.
En Belgique par exemple, le salaire n’était mentionné que dans seulement 7,65% des annonces. C’est une augmentation par rapport à l’année précédente, mais ce pourcentage reste relativement faible par rapport aux Pays-Bas. L’Allemagne montre des tendances similaires lorsqu’il s’agit de mentionner la rémunération dans l’annonce.
Par rapport à l’Allemagne et à la Belgique, les employeurs français indiquent plus fréquemment le salaire dans le texte des annonces. En 2023, ce chiffre tournait autour de 21,79%. Mais les Pays-Bas restent très largement en tête.
Comment est-ce possible que la Belgique, la France et l’Allemagne soient moins transparentes dans les annonces sur le salaire offert ? Cela peut s’expliquer par différentes raisons. On songe par exemple aux différences culturelles dans la perception de la rémunération. Aussi, certaines entreprises s’en tiennent davantage à un mode de recrutement traditionnel.
Sur le marché de l’emploi, la demande pour plus de transparence sur le salaire offert continue d’augmenter. Il est important que les employeurs et les recruteurs prennent cette tendance au sérieux et envisagent à l’avenir de mentionner la rémunération (ou une indication) dans les énoncés des annonces.
Aussi au niveau législatif, la tendance va en direction de la transparence du niveau de rémunération et le comblement de l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Ainsi en 2022, la Commission européenne s’est mise d’accord sur un certain nombre de mesures. L’une d’entre elles est l’information préalable aux candidats du salaire proposé. Il n’est pas (encore) spécifiquement mentionné que le salaire doit figurer dans l’annonce. Ce n’est donc pas encore obligatoire, mais il est bon d’ores et déjà d’en tenir compte.
En découvrir davantage sur le marché de l’emploi ?Souhaitez-vous après lecture de cet article en savoir plus sur le marché du travail et vous êtes curieux de découvrir comment Jobdigger peut vous aider ?Alors prenez contact avec nous !
L’année 2023 a filé à toute vitesse. Bien que l’année 2024 soit déjà entamée, il est utile de revenir sur le marché du travail de 2023. Il est important pour vous de disposer de mises à jour sur le marché du travail actuel. Nous avons pour cette raison consigné pour vous de façon claire les évolutions les plus marquantes du marché du travail de 2023. Vous pouvez télécharger une rétrospective en bas de cette page. Vous y découvrirez notamment :
Le nombre d’offres d’emploi où le salaire figure dans l’annonce continue à augmenter
Le nombre d’indications salariales dans les textes des annonces continue à augmenter en 2023. Cette tendance va-t-elle se poursuivre en 2024 ? Nous vous informons aussi de la situation dans les pays voisins. En comparant avec les pays limitrophes, on trouve assez souvent une indication de salaire dans les annonces en France.
Les métiers les plus demandés par niveau de formation
Pour les formations Bac ou Bac+1, Bac+2 ou BAC+3, BAC+4, BAC+5 ou BAC+6, les BAC Pro/BEP/CAP, nous vous livrons les 10 intitulés de postes les plus populaires par niveau de formation. Figurent aussi les 5 emplois qui ont le plus augmenté ou chuté par rapport à 2022
Dans presque toutes les régions la demande en personnel augmente par rapport à 2022
En 2023, nous observons que le nombre d’annonces d’emploi augmente par rapport à 2022 dans presque toutes les régions. En Guadeloupe et en Corse seulement, le nombre d’annonces baisse légèrement.
En savoir davantage sur le marché de l’emploi ?Jobdigger offre des données sur le marché de l’emploi néerlandais, belge, allemand, français et autrichien. Ces données sont mises à jour en continu et sont en permanence accessibles pour les utilisateurs Jobdigger. Découvrir les dernières annonces d’emploi et bénéficier des analyses du marché, des entreprises et des groupes cibles. Vous souhaitez en savoir davantage ou faire une demande d’une démo sans obligation par la suite ? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec l’un de nos collègues.
Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du quatrième trimestre 2023 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
En tant qu’agence intermédiaire, connaître vos concurrents est quasiment un must. Faire la différence, générer du chiffre d’affaires et aider vos clients de cette manière. Jobdigger Insights vous permet de mieux découvrir vos concurrents. Nous rendons les données du marché de l’emploi compréhensibles grâce à un tableau de bord dans lequel figurent aussi des informations sur vos concurrents. Venez découvrir ici comment Jobdigger Insights peut vous être utile.
Nos spiders rassemblent quotidiennement des données du marché du travail des annonces d’emploi postées sur internet. Nous transformons toutes ces données en des tableaux de bord clairs et compréhensibles. En tant qu’agence intermédiaire vous avez accès à ces tableaux via notre produit Jobdigger Insights. Vous pouvez en tant qu’utilisateur accéder à l’analyse du marché et aux analyses de groupes cibles. Dans cette analyse, vous retrouvez par exemple le nombre d’offres d’emploi par région, le nombre de nouvelles annonces pendant une période donnée, le salaire moyen annuel proposé et bien d’autres infos encore.
L’analyse du groupe cible vous offre, comme son nom l’indique, bien des perspectives sur le groupe que vous ciblez. Songez par exemple au ratio de personnes en recherche active par rapport à celles en recherche latente pour un poste donné ou la consultation quotidienne des médias de ce groupe. Sur cette analyse de groupe cible nous avons déjà publié un article, axé spécifiquement sur les développeurs réseau. Souhaitez-vous découvrir en tant qu’intermédiaire davantage d’informations sur le groupe que vous recrutez ? Alors il est sûrement intéressant pour vous de lire comment cette analyse de groupe cible peut vous aider.
Dans l’article sur l’analyse des groupes cibles, nous avons utilisé l’exemple de la fonction de développeur réseau. Afin de vous montrer comment l’analyse du marché peut vous aider, nous employons aussi ce même exemple. Imaginez être à la recherche d’un développeur réseau, vous souhaitez alors rassembler le maximum d’informations pour pouvoir conseiller votre client. Dans l’illustration ci-dessous figure la carte thermique des annonces d’emploi issues d’agences intermédiaires pour cette fonction pendant les 6 derniers mois. Dans celle de droite figure la durée moyenne nécessaire entre l’agence intermédiaire et l’employeur pour pourvoir le poste.
L’analyse du marché révèle aussi le salaire annuel moyen, le rapport entre les fonctions junior/medior/senior en bien davantage encore. Grâce à toutes ces données, vous avez une meilleure vue du marché. De cette manière, vous pouvez faire la différence chez vos clients et avoir une vision d’avance par rapport à la concurrence.
Les données du marché de l’emploi offrent une quantité impressionnante d’informations. Mais avec Jobdigger Insights, vous pouvez zoomer sur la concurrence actuelle ou découvrir de nouveaux concurrents. Vous pouvez trouver par exemple pour chaque fonction le palmarès des 10 employeurs directs et des 10 agences intermédiaires les plus importantes.
Dans le tableau suivant, nous vous livrons la liste des 10 premières agences pour le poste de développeur réseau durant ces 6 derniers mois. Il est possible que certains de vos concurrents y figurent, mais peut-être certains vous sont encore inconnus. Grâce à ces données, vous disposez d’un panorama de ce qui se passe sur votre terrain.
Il est utile de savoir qui sont vos plus grands concurrents, mais vous souhaitez bien naturellement en connaître davantage sur eux. C’est possible chez Jobdiger grâce à l’analyse entreprise. On y découvre :
Aussi cette analyse d’entreprise vous renseigne sur les critères du groupe ciblé, comme le niveau de formation recherché ou le nombre d’années d’expérience requises en moyenne.
Utiliser ce formidable outil disponible, c’est faire la différence, aux côtés de votre client.
Soyez un pas en avant sur vos concurrents !
Jobdigger offre des données sur le marché de l’emploi néerlandais, belge, allemand, français et bientôt autrichien. Ces données sont mises à jour en continu et sont en permanence accessibles pour les utilisateurs Jobdigger. Découvrir les dernières annonces d’emploi et bénéficier des analyses du marché, des entreprises et des groupes cibles. Vous souhaitez en savoir davantage ou faire une demande d’une démo sans obligation par la suite ? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec l’un de nos collègues.
Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du troisième trimestre 2023 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
Chez Jobdigger, nous présentons les données du marché de manière accessible et compréhensible. Un tableau clair par exemple vous apporte des données utiles sur les offres d’emploi pour chaque type de poste. Et pour compléter le tableau pour tous les recruteurs, nous partageons aussi des données ciblées essentielles comme les facteurs de motivation et les temps de trajet acceptables des candidats potentiels. Mais comment utiliser et optimaliser ces données spécifiques dans vos processus de recrutement ? Venez le découvrir ici.
Au sein de Jobdigger Insights, vous pouvez en tant qu’utilisateur découvrir aussi bien nos analyses de marché que nos études de groupes ciblés. Les données du marché de l’emploi sont répertoriées quotidiennement parmi toutes les offres d’emploi sur internet. Mais pour aider davantage nos utilisateurs, professionnels du recrutement, nous offrons des informations sur des groupes bien ciblés via Intelligence Group. Il s’agit là d’analyses spécifiques de vos groupes cibles. Dans ces études, nous partageons par exemple pour la fonction que vous recrutez quels sont les sites d’offres d’emploi consultés par les personnes que vous ciblez, le temps de trajet acceptable pour un poste spécifique, et ainsi de suite. Voici une explication de tous les avantages pour vous.
Dans un marché du travail serré, c’est important d’avoir le meilleur aperçu possible des candidats potentiels. En appliquant ces données dans votre recrutement, vous pouvez répondre aux souhaits et aux besoins des candidats que vous recherchez. Vous pouvez appliquer ces critères dans vos textes d’annonce d’emploi, dans vos stratégies de recrutement et vous présenter comme un expert vis-à-vis de votre client.En voici un magnifique exemple pour la fonction ‘développeur réseau’.
Dans les textes d’annonce, les candidats potentiels ne souhaitent pas lire uniquement si leur profil correspond aux exigences du poste, mais veulent aussi découvrir si l’organisation peut satisfaire leurs souhaits et besoins. Ou plus exactement : quels sont les facteurs incitant un candidat à postuler ? Voici la liste des 5 facteurs pour la fonction ‘développeur réseau’.
Est-ce que l’un ou plusieurs de ces critères sont présents dans l’annonce ? Rendez-les bien visible dans vos textes d’annonce d’emploi. Ils vous permettront de retenir l’attention du groupe de personnes que vous ciblez.
Il s’agit d’abord de parvenir à ce que vos candidats potentiels découvrent vos annonces. Comment attirer votre groupe cible afin qu’ils lisent vos annonces ?
Une campagne de recrutement basée sur les informations de votre groupe cible est une aide solide. Il est d’abord important de savoir si les personnes que vous ciblez recherchent activement un nouvel emploi, peuvent être éventuellement intéressés ou ne sont pas à la recherche d’un nouveau travail. Sur cette base d’informations, vous pourrez activer les circuits pour atteindre votre groupe cible. Dans la figure ci-dessous, vous pouvez découvrir la répartition pour les ‘développeurs réseau’.
Nous observons ici que la moitié des ‘développeurs réseau’ sont en recherche latente d’un nouvel emploi. Il est donc probable que publier sur un site d’annonces d’emploi n’a pas grand intérêt puisqu’il ne sera pas consulté. Vous toucherez davantage vos candidats potentiels au moment où ils surfent pour se détendre sur les médias sociaux. Il est par conséquent judicieux d’investir dans des sites qu’ils consultent quotidiennement, comme amazon.com par exemple.
Dans la figure ci-dessous, figurent les sites fréquemment consultés par les ‘développeurs réseau’ pour une recherche d’emploi. Vous hésitez sur quels sites publier vos annonces ? Cette analyse vous sera sûrement très utile.
Dans cette analyse ciblée, vous trouvez aussi la répartition d’âges du groupe, le rapport homme/femme, la durée moyenne acceptable du trajet. Avez-vous sélectionné votre filière de circuit de recrutement ? Alors vous pouvez utiliser toutes ces informations pour affiner votre recherche.
Comme nous l’avons expliqué, ces informations vous permettent de cibler davantage votre campagne de recrutement. Mais votre client peut aussi bénéficier de ces conseils et devenir ainsi partenaire. Dans ces analyses de groupes ciblées, vous pouvez également trouver le niveau de difficulté de recrutement pour une fonction. Une gradation variant d’ « aucune difficulté de recrutement » à « extrêmement difficile à recruter ». Dans cette étude, nous constatons que c’est par exemple très difficile pour un/e ‘développeur réseau’. Ces indications pourront vous permettre de gérer les attentes de votre client. Un aspect qui se révèlera bénéfique pour les deux.
Vous souhaitez après la lecture de cet article mieux comprendre le marché du travail et êtes curieux de ce que Jobdigger peut vous apporter ? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
Avec Jobdigger Insights, vous allez optimiser votre recrutement et booster vos ventes. Jobdigger offre un aperçu fiable et actualisé du marché de l’emploi et vous révèle les offres d’emploi intéressantes dans un secteur, une région, ou un domaine professionnel donné. Grâce à l’intégration de Jobdigger avec pratiquement tous les logiciels de recrutement, vous pouvez avoir accès à toutes ces informations directement dans votre système ATS ou de gestion des ventes.
Recherchez directement dans Jobdigger les offres d’emploi pour un poste précis à un endroit, une ville, une région ou un périmètre de recherche spécifique en Belgique. Par ailleurs, vous pouvez également consulter directement les offres d’emploi dans Jobdigger pour les candidats et les entreprises figurant dans votre base de données.
Jobdigger Insights vous donne un accès direct aux analyses du marché et des entreprises concernant vos prospects, vos leads et vos clients existants. Vous pouvez utiliser ces informations lors de vos entretiens avec des clients potentiels, par exemple. En plus, Jobdigger vous donne un aperçu complet de votre groupe cible, comme les caractéristiques des candidats (potentiels), les facteurs d’attraction et les conditions de travail qu’un nouvel emploi doit remplir. Vous avez également accès au classement des sites web et des applications que votre groupe cible utilise le plus lorsqu’il recherche un emploi.
Avec Jobdigger, vous pouvez identifier les entreprises intéressantes comme prospects, leads ou clients. Utilisez ce funnel de vente en ligne pour recenser vos opportunités sur le marché du travail. Déterminez ensuite pour quelles entreprises vous souhaitez recevoir quotidiennement un e-mail avec les dernières offres d’emploi qui viennent d’être publiées. Vous pouvez également activer des alertes pour les offres d’emploi qui correspondent à vos profils de recherche.
Souscrivez dès maintenant à un abonnement annuel et bénéficiez de deux mois d’accès gratuit à Jobdigger Insights.
Tous les trimestres nous publions sur notre site un rapport trimestriel pour les Pays-Bas, la Belgique, la France et l’Allemagne. Nous partageons avec vous les évolutions importantes et les tendances du dernier trimestre du marché du travail. Mais quelles sont les informations pertinentes à communiquer dans ce rapport trimestriel lorsque l’on compare ces quatre pays ? Découvre-t-on des résultats semblables ou au contraire de grosses différences ? Nous vous le révélons ici !
Quelles sont les informations communiquées dans ce rapport trimestriel ?
Le rapport trimestriel vous donne une vue d’ensemble sur le marché du travail pendant les trois derniers mois. Vous découvrez par exemple quels sont les emplois dont la demande a le plus fortement augmenté ou au contraire chuté par rapport au trimestre précédent.
Nous vous informons aussi des offres d’emploi spécifiques que nous avons découvertes ainsi que les employeurs et les agences intermédiaires proposant le plus d’offres d’emploi. Vous découvrez ici aussi quelles sont les proportions de demandeurs d’emploi en recherche active, les demandeurs éventuels en recherche latente et enfin les demandeurs qui ne sont pas à la recherche d’un nouvel emploi. Nous vous informons de cette façon de ce qui se joue sur le marché du travail et vous apportons les clés pour le recrutement de vos candidats.
Venez découvrir ici les chiffres trimestriels des quatre pays pour lesquels nous rassemblons des données sur le marché de l’emploi.
Pays-BasBelgiqueAllemagneFrance
Une demande importante presque unanime dans tous les pays pour du personnel dans l’enseignement.
En analysant quels sont les emplois dont la demande a le plus fortement augmenté par rapport au trimestre précédent, nous constatons une forte hausse de la demande en personnel enseignant dans de nombreux pays. Cette remarque est valable notamment pour l’Allemagne, les Pays-Bas et la Belgique. En Belgique, la fonction “ Enseignant en école primaire” figure en première place du ‘hit-parade’ des cinq premiers en plus forte progression. Cela semble assez logique puisque de nombreuses écoles cherchent à combler leurs effectifs pour la rentrée scolaire.
Si nous nous penchons sur les emplois pour lesquels la demande a le plus fortement chuté par rapport au trimestre précédent, nous constatons qu’en France la demande en personnel IT a baissé. Aux Pays-Bas et en Allemagne, nous observons une baisse pendant le dernier trimestre de la demande pour du personnel soignant. Pour la Belgique, il y a moins de constats identiques lorsqu’il s’agit de baisse de la demande en personnel. Dans ce pays, c’est surtout le personnel en construction pour lequel la demande a baissé par rapport au trimestre précédent.
Un chiffre relativement bas de personnes actives à la recherche d’un nouvel emploi ou en recherche latente.
Comment se présente exactement la situation entre les personnes activement à la recherche d’un emploi, les personnes en recherche latente, ouvertes à des opportunités et celles inactives en recherche d’emploi, et ceci entre les quatre pays ? Grâce à des données complémentaires, nous nous sommes penchés sur ce sujet. Aux Pays-Bas, nous constatons que presque 60% des personnes actives ne sont pas à la recherche d’un nouvel emploi. C’est donc un grand défi pour les recruteurs et les agences intermédiaires de placer un candidat et de trouver le candidat adéquat. En Belgique, en Allemagne et en France, le pourcentage de personnes est assez voisin et tourne autour de 40%.
Il est intéressant de constater que la France est en tête pour le plus grand pourcentage d’actifs en recherche latente d’un nouvel emploi. Il s’agit de plus de la moitié des personnes actives. En Belgique, aux Pays-Bas et en Allemagne, ce pourcentage est aussi assez remarquable puisqu’il tourne entre 30 et 42%.
Le pourcentage d’actifs à la recherche d’un nouvel emploi est dans tous les pays peu élevé, mais la Belgique est en tête avec presque 20%. Venez découvrir ces rapport de chiffres entre les personnes en recherche active d’un nouvel emploi, en recherche latente ou en absence de recherche dans les quatre pays dans les diagrammes suivants.
Les agences intérimaires les plus importantes
Nous avons aussi analysé quelles étaient les agences intermédiaires qui avaient proposé le plus grand nombre d’offres d’emploi pendant le dernier trimestre. Randstad est en tête aux Pays-Bas, en France et en Allemagne pendant ces trois derniers mois. Manpower a aussi publié de nombreuses annonces d’emploi en France et en Allemagne et Adecco était présent en Belgique et en France.
Etes-vous aussi à la recherche d’analyses du marché du travail grâce aux rassemblement de données ?
Venez découvrir nos mises à jour trimestrielles détaillées pour tous les pays. Bien entendu, vous pouvez aussi prendre contact avec nous et nous serons heureux de répondre à vos questions.
Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du deuxième trimestre 2023 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.