Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du quatrième trimestre 2022 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
Grâce à Jobdigger, les utilisateurs ont accès tous les jours à nos offres d’emploi et à des analyses pertinentes pour les aider dans leurs processus de vente, de recrutement et de sélection. Vous souhaitez savoir ce que nos données relatives au marché de l’emploi pourraient vous apporter? N’hésitez pas à demander une démonstration gratuite.
Jobdigger a participé à l’événement Parlons Jobboards de Talent.Com, organisé à Paris le jeudi 1er décembre. Yves Loiseau, gérant de Resource Lab, y est intervenu au nom de Jobdigger et d’Intelligence Group pour parler des derniers développements du marché du travail français. Vous souhaitez connaître les principaux éléments que nous avons partagés ? Lisez rapidement la suite !
Nous avons commencé par un aperçu du marché du travail français. Il s’agit d’un marché plutôt complexe. Toutefois, 15 % du marché du travail français est activement à la recherche d’un emploi. Il est donc difficile pour les intermédiaires de placer des candidats. Par conséquent, la connaissance du marché du travail par le biais de données est importante pour les intermédiaires, elle leur permet en effet de découvrir de nouvelles opportunités sur le marché.
Quel est le personnel recherché par les employeurs ? Le secteur où la demande est la plus importante en France est, comme dans de nombreux autres pays européens, le secteur informatique. La carte ci-dessous représente la répartition de la demande en personnel dans toute la France.
Pour terminer, nous avons fait part des dernières tendances en matière de recherche d’emploi. Nos données ont ainsi révélé que les moteurs de recherche et les sites d’offres d’emploi (jobboards) sont les plus utilisés dans le cadre de la recherche d’un emploi. Nous voyons également que le salaire est de plus en plus souvent mentionné dans les offres d’emploi. En 2021, le pourcentage de mentions du salaire dans les offres d’emploi était de 9,7 % pour la France. Ce chiffre atteint 16,4 % en 2022.
Vous souhaitez en savoir plus au sujet du marché du travail en France ou dans l’un de nos autres pays ? Surveillez nos canaux de communication (LinkedIn) ou contactez-nous ! De même, notre livre blanc annuel sera publié en janvier. C’est l’occasion pour nous de revenir sur le marché du travail pour toute l’année 2022 !
En 2022, les tensions sur le marché de l’emploi actuel restent un défi pour de nombreuses entreprises. Cela vaut aussi pour le secteur IT. Mais quelles sont les dernières évolutions du secteur informatique sur le marché du travail français ? Quelle est l’ampleur de la pénurie et quels sont les postes les plus demandés ? Le temps est venu d’examiner ce secteur de plus près. Cet article vous livre toutes les informations à ce sujet.
En nous penchant sur nos données sur le marché du travail, nous avons comptabilisé, pour la période allant du 1er septembre 2022 à aujourd’hui, plus de 225 000 postes vacants. Une augmentation de la demande de professionnels de l’informatique est donc à noter par rapport à 2021. En effet, nous avions alors comptabilisé près de 192 000 postes vacants au cours de la même période – soit une augmentation de 15 %. Mais quelles sont les fonctions les plus demandées ces derniers temps ? Vous le découvrirez ci-dessous dans notre top 10 des fonctions comptant le plus d’occurrences en septembre 2021 et 2022.
De nombreux titres de fonctions se retrouvent dans les deux tops 10. La demande de spécialistes en informatique est donc restée en grande partie la même. À noter : l’apparition remarquée de l’Administrateur Systèmes et Réseaux qui se place en 2e position. Ainsi, en l’espace d’un an, la demande pour cette fonction particulière est donc devenue très importante. Les fonctions de Community Manager et de Consultant ont, a contrario, suscité moins d’intérêt en 2022. Ces fonctions ont d’ailleurs disparu du top 10.
L’image ci-dessous présente une heatmap des offres d’emploi trouvées, réparties sur l’ensemble du territoire français au niveau ISCO. Nous constatons ainsi que la demande de professionnels de l’informatique est assez bien répartie sur l’ensemble du pays.
Les intermédiaires ayant comptabilisé le plus d’offres d’emploi en informatique non pourvues, ces derniers temps, sont Appel Médical, SAM et le Ministère. Chez Appel Médical, nous avons comptabilisé près de 3 700 postes vacants, chez SAM plus de 3 200 postes vacants et plus de 3 000 postes vacants au Ministère. À la fin de cette année, les entreprises (employeurs directs) qui étaient davantage en demande de personnel informatique étaient Atos, BNP Paribas et CELAD.
En votre qualité d’intermédiaire, il se peut que vous ayez du mal à recruter du personnel informatique en raison des tensions actuelles sur le marché du travail. Il ressort d’une analyse des groupes cibles menée par Jobdigger Insights que le Développeur informatique est notamment très difficile à recruter. 48 % de ce groupe cible est en recherche d’emploi latente. Cela requiert donc un mode de recrutement différent de celui des professionnels de l’informatique qui recherchent activement un autre emploi. Les principaux facteurs d’attraction pour un Développeur informatique sont un bon salaire (55 %), un contrat à durée indéterminée (36 %) et l’aspect stimulant de la fonction (31 %). Conseil : mettez donc l’accent sur ces facteurs d’attraction dans votre communication sur le marché du travail !
Penchons-nous à présent sur une autre fonction : le Business Analyst. Pour ce groupe cible également, Jobdigger Insights révèle d’importantes difficultés à recruter. 44 % du groupe cible est en recherche d’emploi latente. Les principaux facteurs d’attraction pour un Business Analyst sont un bon salaire (56 %), un contrat à durée indéterminée (33 %) et une bonne ambiance de travail (30 %).
Si, après lecture de cet article, vous souhaitez aussi bénéficier d’un meilleur aperçu du marché de l’emploi et avez envie de savoir ce que Jobdigger peut faire pour vous, n’hésitez pas à nous contacter !
Le secteur IT comprend une sélection d’ISCO créés par Jobdigger
Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du troisième trimestre 2022 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
Le marché du travail reste tendu en 2022. Ce marché difficile connaît cependant un certain nombre de développements. Ainsi, la demande à l’égard de professions spécifiques peut évoluer d’un trimestre à l’autre. Nous suivons ces changements pour vous. Nous avons comparé les deux premiers trimestres de cette année. Quels sont les postes pour lesquels la demande était plus importante ? Et quels sont les autres développements auxquels nous assistons ? Découvrez les réponses ci-après.
Pour vous donner une vue d’ensemble des postes qui ont connu la plus forte croissance entre le premier et le deuxième trimestre, nous partageons avec vous notre classement ci-dessous. Le poste d’expert-comptable arrive à la première place. La demande pour cette fonction a connu une augmentation de 410 % au cours du deuxième trimestre. Nous constatons également une hausse dans d’autres secteurs, comme les soins, par exemple. La demande a également beaucoup augmenté pour les postes d’aide-soignant à domicile et de chirurgien-dentiste. Les conseillers ferment la marche du classement. La demande pour des conseillers commerciaux en immobilier et des conseillers commerciaux en assurance a augmenté de 233 % et 226 % respectivement. L’illustration ci-dessous vous donne une vue d’ensemble des dix postes qui ont connu la plus forte croissance entre le premier et le deuxième trimestre.
Dans le classement ci-dessus, vous voyez que la demande pour des comptables et des dentistes a augmenté de manière importante. Quelles sont les entreprises qui recherchent activement du personnel ? Momenti, Fiteco et Cerfrance sont les entreprises qui ont proposé le plus d’offres d’emploi pour le poste de comptable. Pour le groupe dentistes, il s’agit des entreprises Dentego, Oxance et Dentalespace.
Parallèlement aux postes ayant connu la plus forte croissance, nous avons également étudié des groupes de postes intéressants. Les groupes optométristes et orthoptistes, professeurs d’art et machinistes ferroviaires sont ceux où la demande a le plus augmenté. Nous constatons cependant que la tendance fluctue. La demande pour des professeurs d’art a ainsi baissé en janvier avant de remonter en avril. La demande pour des optométristes et des orthoptistes a baissé en mars et en avril mais a connu une forte augmentation en mai et en juin. Dans le groupe machinistes ferroviaires, nous assistons à une hausse importante en février et en mars, la demande a cependant baissé au deuxième trimestre. L’illustration ci-dessous présente les tendances des premier et deuxième trimestres pour les différents groupes de postes.
Suite à la lecture de cet article, vous avez des questions au sujet de nos données ? Ou vous avez d’autres questions spécifiques concernant les données ? Demandez à l’un de nos experts en matière de données ! Ils vous en diront plus. Vous pouvez les contacter via les coordonnées de la page de contact.
Ralf, Karen, Antoine, Laurine et Tim sont les cinq modérateurs de Jobdigger. Ils contribuent à la qualité de nos données. Mais comment font-ils et que font-ils exactement ? Vous trouverez les réponses à ces questions dans notre article. Faites connaissance avec les modérateurs de Jobdigger !
Chez Jobdigger, nous voulons que nos données soient d’une certaine qualité. Les modérateurs ont une tâche importante, qui contribue à maintenir la qualité de nos données. Ralf, Karen, Antoine, Laurine et Tim contrôlent par sondage la qualité et le contenu des offres d’emploi. C’est essentiellement ce que fait un modérateur. Nos araignées recherchent de nouvelles offres d’emploi sur Internet. Il appartient ensuite aux modérateurs de vérifier si « l’ordinateur » a correctement identifié ces offres d’emploi. Pour cela, ils remplissent un questionnaire pour chaque offre d’emploi : cette offre a-t-elle été publiée par un intermédiaire ou par l’entreprise elle-même ? S’agit-il vraiment d’une offre d’emploi ? Certains textes sont reconnus par l’ordinateur comme des offres d’emploi, mais après vérification par un modérateur, il s’avère que ce n’est pas le cas. En vérifiant les offres d’emploi par rapport au questionnaire, les modérateurs apprennent en fait à l’ordinateur à reconnaître encore mieux les offres d’emploi. Et c’est ainsi que Jobdigger peut offrir à ses clients des données de bonne qualité.
Avec la croissance de Jobdigger et son expansion dans d’autres pays, l’équipe de modérateurs s’est également agrandie. Jobdigger a élargi son équipe avec des modérateurs qui ont une affinité avec les langues française et allemande. Antoine évalue maintenant les offres d’emploi en français et Karen les offres d’emploi en Allemagne. Et ils le font très bien selon leurs collègues et clients : « Nos collègues et nos clients nous disent régulièrement qu’ils apprécient notre travail, ce qui est très agréable à entendre », déclare Karen.
Nos modérateurs sont des étudiants qui travaillent à temps partiel chez Jobdigger, parallèlement à leurs études. Ce que les modérateurs apprécient le plus dans leur emploi à temps partiel chez Jobdigger ? La flexibilité ! En tant que modérateur, vous travaillez environ huit heures par semaine, mais vous êtes libre d’organiser vos horaires. « Un emploi à temps partiel chez Jobdigger me donne la liberté de travailler où et quand je veux, ce qui le rend très facile à combiner avec mes études. J’apprends comment les gens travaillent dans une entreprise de technologie et j’apprends aussi des choses sur le marché du travail. Avec les autres modérateurs de données, nous veillons à ce que Jobdigger exploite les offres d’emploi sur Internet de manière toujours plus précise. Je le fais pour les Pays-Bas, la Belgique et l’Allemagne. Je m’occupe également de la traduction anglaise de Jobdigger, car j’étudie l’anglais », explique Tim.
Antoine apprécie également la flexibilité de son emploi chez Jobdigger. Mais aussi qu’on puisse apporter ses propres idées : « En tant que modérateur, nous avons vraiment un rôle important dans l’entreprise. Les avantages sont la possibilité de planifier ses horaires et le sentiment d’être libre d’avoir de nouvelles idées et de les partager avec l’équipe ». Le mois dernier, les modérateurs se sont tous réunis au bureau pour discuter des sujets en cours. Ils essaient de le faire environ une fois par mois. Et ils partagent ensuite souvent une bière ou un verre de vin.
Jobdigger est une entreprise axée sur le marché du travail et le recrutement. En tant que modérateur, il est bon d’avoir un intérêt pour ces sujets, mais il n’est pas nécessaire d’avoir une formation en RH. Cependant, une affinité avec la langue est utile si vous êtes modérateur pour la France ou l’Allemagne.
Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du deuxième trimestre 2022 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
Jobdigger étend ses activités en Allemagne ! Une étape importante dont nous sommes fiers. Après l’extension des frontières de Jobdigger à la Belgique et à la France il y a deux ans, les (nouveaux) utilisateurs peuvent désormais explorer et analyser le marché allemand. Avec l’Allemagne, nous sommes désormais actifs dans quatre pays différents.
Nos spiders travaillent désormais jour et nuit en Allemagne pour trouver les offres d’emploi sur le web allemand. Nos modérateurs, eux aussi, travaillent dur pour s’assurer d’atteindre et de maintenir une qualité de données de 95 % en Allemagne. De cette façon, nous pouvons fournir aux utilisateurs qui ont besoin de mieux connaître le marché du travail des données actuelles et pertinentes sur les offres d’emploi. Nous analysons les offres d’emploi en recherchant, entre autres, les titres des postes, les noms des entreprises, les salaires, les niveaux d’études et les compétences requises. Nous déterminons ensuite si une offre a été publiée par un intermédiaire ou directement par un employeur. Les utilisateurs de Jobdigger peuvent visualiser ces données dans un tableau de bord simple.
En Allemagne également, nous travaillons selon les normes internationales ISO, ce qui signifie que nous garantissons la qualité et la sécurité. Nous sommes certifiés ISO 9001 et ISO/IEC 27001. Ces certifications attestent que nous répondons aux besoins, aux exigences et aux souhaits de nos clients. Mais aussi que nous veillons à traiter les informations et les données (des utilisateurs) de manière confidentielle et sécurisée.
Les premiers clients allemands utilisent déjà Jobdigger et ont ainsi un aperçu direct du marché du travail allemand. Grâce en partie à leurs contributions et à leurs retours, nous continuerons à développer nos données même après le lancement opérationnel en Allemagne. Vous souhaitez également avoir un aperçu direct des offres d’emploi, des tendances, des pistes et des opportunités en Allemagne ? Alors n’hésitez pas à demander une démonstration.
En septembre, l’équipe partira pour Cologne et présentera directement nos produits aux professionnels du recrutement allemands lors du salon Zukunft Personal 2022. Y serez-vous aussi ? Nous sommes impatients de vous y rencontrer !
Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du premier trimestre 2022 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du 4ème trimestre 2021 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.