Votre organisation opère dans plusieurs pays voisins, comme la France et la Belgique ? Ou vous êtes curieux de connaître les nouvelles opportunités qui existent de l’autre côté de la frontière ? Il est alors utile de pouvoir utiliser les données relatives au marché du travail d’un pays voisin. Jobdigger vous permet de le faire et d’obtenir, au sein d’une région frontalière, des résultats provenant de différents pays avec une seule recherche. Nous vous expliquons comment cela fonctionne exactement dans cet article.
Jobdigger propose actuellement des informations relatives au marché du travail aux Pays-Bas, en Belgique, en France et en Allemagne. Cela signifie que vous pouvez trouver des offres d’emploi dans tous ces pays, ainsi que des informations détaillées sur les organisations, le marché sur lequel vous opérez et les différents groupes cibles. Les utilisateurs néerlandais et belges de Jobdigger qui disposent de données provenant des deux pays ont, depuis un certain temps déjà, la possibilité de trouver des résultats au-delà de la frontière. Depuis peu, cela est également possible en Allemagne et en France. Cela signifie, par exemple, que si quelqu’un effectue une recherche près de la frontière franco-belge, les offres d’emploi dont l’adresse se trouve en Belgique seront également affichées. Pour cela, il vous suffit de sélectionner un intitulé de poste, de définir le temps ou la distance de déplacement et de paramétrer le bouton de filtrage Pays & Langue. L’affichage est le suivant :
Chez Jobdigger, nous utilisons la classification CITP, la classification internationale type des professions, dans tous les pays. Dans Jobdigger, les utilisateurs peuvent rechercher des résultats sur la base de l’intitulé du poste. En filtrant par « Domaine professionnel » dans Jobdigger, vous pouvez rapidement identifier les postes vacants qui correspondent à ce domaine CITP. Et avec les paramètres appropriés décrits ci-dessus, vous pouvez également voir quels postes vacants sont proposés dans ce domaine de l’autre côté de la frontière. Vous pouvez également saisir un intitulé de poste directement dans la barre de recherche. Si ce titre contient un domaine CITP ou correspond à l’intitulé de poste dans le pays voisin, vous verrez également les résultats de la recherche de l’autre côté de la frontière.
Nous allons bientôt commencer à travailler avec la classification européenne des aptitudes, compétences, certifications et professions (ESCO), qui est encore plus spécifique. Cela signifie que vous pourrez rechercher des intitulés de postes dans tous les pays à un niveau plus détaillé et que vous pourrez encore mieux comparer plusieurs pays.
Pour de nombreuses entreprises, il peut être intéressant de connaître les opportunités qui existent au-delà de la frontière. Les entreprises déjà actives dans deux ou plusieurs pays peuvent notamment identifier leurs concurrents dans les pays voisins, comparer leurs résultats dans différents pays ou suivre de près les tendances du marché de l’emploi dans son ensemble. Mais cela est également intéressant pour les entreprises qui ne sont pas encore présentes dans un autre pays. Le placement d’un candidat peut ainsi être plus rapide si vous regardez également de l’autre côté de la frontière. Les organisations peuvent également utiliser les données transfrontalières pour déterminer s’il existe suffisamment d’opportunités dans un pays voisin pour y ouvrir une succursale.
Jobdigger propose des données relatives au marché du travail aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne, en France et bientôt en Autriche. Ces données sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez les analyses du marché, des entreprises et des groupes cibles. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démonstration gratuite et sans engagement ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
Qu’il s’agisse de grèves pour obtenir une augmentation de salaire ou de pénurie de personnel, l’enseignement est un domaine qui est souvent évoqué dans l’actualité française. Aujourd’hui encore, le manque de personnel est toujours important. Mais à quoi faut-il prêter attention lorsqu’on recrute dans l’enseignement ? Quelles sont les dernières tendances du marché dans ce domaine ? Dans cet article, nous portons notre attention sur ce secteur d’activité. Vous le découvrirez ici !
A quoi ressemble la demande en personnel dans l’enseignement ? Nous analysons ici les annonces proposées depuis le 1er février 2022 et constatons que la demande augmente jusqu’en juillet. Les établissements d’enseignement commencent à partir de ce moment-là à recruter du personnel pour la nouvelle année scolaire. Nous constatons ensuite une forte baisse du nombre des annonces jusqu’en décembre.
Sur la base des informations de l’an dernier, nous prévoyons une augmentation des annonces et le début de la période de recrutement . Ainsi pour les recruteurs, c’est le moment clé pour sélectionner du personnel dans l’enseignement et alerter les candidats intéressés d’une possible évolution de carrière.
Sur cette image figure la demande en personnel sur toute la France. Intéressant de constater que la demande est présente partout sur le territoire.
La demande en personnel enseignant va augmenter ces prochains mois selon nos prévisions. Pour quelle fonction y avait-il beaucoup de demandes l’an dernier ? Notre période d’analyse s’étalait du 1er avril 2022 jusqu’au 1er août 2022. Pendant celle-ci, nous observons essentiellement les fonctions suivantes dans les annonces. Il y a beaucoup de demandes pour des postes de soutien dans l’enseignement. Mais on constate aussi une grande demande pour des enseignants à domicile ou privés.
Nous revenons sur quelques fonctions parmi les 10 plus recherchées : professeur à domicile, assistant d’éducation et professeur d’anglais. Il est intéressant de découvrir combien de temps l’annonce reste en moyenne ouverte chez les employeurs directs. Cela permet de savoir quand commencer le recrutement pour pourvoir le poste à temps. Pour un professeur d’anglais, l’annonce reste en moyenne le plus longtemps, cad 45 jours. Les postes de professeur à domicile et assistant d’éducation sont au contraire pourvus plus rapidement. Les annonces restent en ligne 37 jours en moyenne.
Ce qui est remarquable, c’est que ces trois postes ne posent pas de difficulté en recrutement. La capacité de pourvoir ces postes est basée sur des données réelles. Nous comparons le nombre de postes offerts par rapport au nombre de candidats disponibles. Il y aurait actuellement suffisamment de candidats pour pouvoir fournir les postes. Le temps de transport acceptable est assez identique pour les trois postes, autour de 34 minutes.
Depuis le 1er janvier 2023, nous retrouvons dans le Top 10 des employeurs les plus importants des noms comme : Acadomia, l’Université de la Sorbonne ou bien encore Sciences Po.
Chez Jobdigger nous disposons d’une vision actuelle du marché du travail néerlandais, belge, français et allemand. Nous recueillons des données du marché et les traduisons en des analyses claires et précises. Quelle que soit votre position sur le marché, vous trouverez chez Jobdigger des informations sur le marché du travail qui vous rapprochent de votre objectif. Que ce soit en termes de prospection ou pour trouver une bonne adéquation entre un candidat et une entreprise.
Vous souhaitez après la lecture de cet article mieux comprendre le marché du travail et êtes curieux de ce que Jobdigger peut vous apporter ? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
Encore une année qui vient de s’écouler et il est donc temps de revenir sur le marché de l’emploi en 2022. Nous avons cartographié pour vous, dans un rétrospective facile à lire, les évolutions les plus significatives du marché de l’emploi de l’an passé, telles que :
De plus, nous faisons à nouveau un zoom sur certaines filières et donnons un avant-goût des évolutions à venir en 2023. Vous pouvez télécharger gratuitement notre rétrospective en cliquant sur le lien ci-dessous. Découvrez les opportunités qui s’offrent à votre entreprise et utilisez les données sur le marché de l’emploi pour optimiser votre recrutement.
Bonne lecture !
Chez Jobdigger, nous partageons fréquemment les données du marché du travail, les tendances marquantes et les développements dans une branche bien spécifique, comme, par exemple, la santé, les technologies de l’information ou l’enseignement. Ainsi, nous vous tenons informés des derniers développements dans votre domaine. Cette fois, nous nous sommes penchés sur un autre secteur, celui des Ressources Humaines et du Recrutement. Quelles en sont les tendances actuelles ? Découvrez-les ici !
Depuis le 1er novembre 2022 jusqu’à aujourd’hui, plus de 125 000 offres d’emploi en Ressources Humaines-Recrutement ont été répertoriées en ligne. Voici, parmi les intitulés de poste, les 10 fonctions les plus citées pendant cette période. On retrouve en pôle position la fonction de “chargé de recrutement”‘. Voici un aperçu des intitulés de poste les plus fréquemment rencontrés.
Quels sont les intermédiaires en recrutement et les employeurs directs qui ont le plus marqué ces derniers mois ? Concernant les agences d’emploi, elles sont à la recherche de professionnels, capables de combler la grande demande en personnel. Parmi les entreprises recrutant directement, GEODIS et Ucanss sont les entreprises qui ont reçu la plus grande demande en professionnels du recrutement.
Les jobboards restent un bon moyen pour les candidats de rechercher un nouvel emploi. Mais quels sont les jobboards les plus consultés par ceux qui recherchent un poste en ressources humaines ou en recrutement ? Dans le trio de tête, on retrouve Indeed, LinkedIn et l’Apec. Par contre, la majorité des offres d’emploi concernant cette branche est publiée sur les sites suivants : candidat.pole-emploi.fr, www.jobrecruteur.fr et www.apec.fr. Ainsi, pour encore mieux atteindre votre groupe cible, il est conseillé de publier vos annonces sur Indeed et LinkedIn.
Vous êtes à la recherche d’un recruteur ? Cela peut se révéler être un vrai défi: seulement 16% des recruteurs sont activement à la recherche d’un nouvel emploi. Il existe cependant un groupe potentiel (45%) qui se laissera peut-être convaincre si ses priorités apparaissent dans le texte de l’annonce. Les facteurs d’attraction les plus convaincants pour ce groupe cible sont : un bon salaire, le contenu du travail et les avantages proposés par l’employeur. Par contre, ces mêmes personnes considèrent que la responsabilité ou la variété des tâches est comparativement moins importante.
Après la lecture de cet article, vous souhaitez mieux comprendre le marché du travail et vous êtes curieux de ce que Jobdigger peut vous apporter ? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du quatrième trimestre 2022 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
Grâce à Jobdigger, les utilisateurs ont accès tous les jours à nos offres d’emploi et à des analyses pertinentes pour les aider dans leurs processus de vente, de recrutement et de sélection. Vous souhaitez savoir ce que nos données relatives au marché de l’emploi pourraient vous apporter? N’hésitez pas à demander une démonstration gratuite.
Jobdigger a participé à l’événement Parlons Jobboards de Talent.Com, organisé à Paris le jeudi 1er décembre. Yves Loiseau, gérant de Resource Lab, y est intervenu au nom de Jobdigger et d’Intelligence Group pour parler des derniers développements du marché du travail français. Vous souhaitez connaître les principaux éléments que nous avons partagés ? Lisez rapidement la suite !
Nous avons commencé par un aperçu du marché du travail français. Il s’agit d’un marché plutôt complexe. Toutefois, 15 % du marché du travail français est activement à la recherche d’un emploi. Il est donc difficile pour les intermédiaires de placer des candidats. Par conséquent, la connaissance du marché du travail par le biais de données est importante pour les intermédiaires, elle leur permet en effet de découvrir de nouvelles opportunités sur le marché.
Quel est le personnel recherché par les employeurs ? Le secteur où la demande est la plus importante en France est, comme dans de nombreux autres pays européens, le secteur informatique. La carte ci-dessous représente la répartition de la demande en personnel dans toute la France.
Pour terminer, nous avons fait part des dernières tendances en matière de recherche d’emploi. Nos données ont ainsi révélé que les moteurs de recherche et les sites d’offres d’emploi (jobboards) sont les plus utilisés dans le cadre de la recherche d’un emploi. Nous voyons également que le salaire est de plus en plus souvent mentionné dans les offres d’emploi. En 2021, le pourcentage de mentions du salaire dans les offres d’emploi était de 9,7 % pour la France. Ce chiffre atteint 16,4 % en 2022.
Vous souhaitez en savoir plus au sujet du marché du travail en France ou dans l’un de nos autres pays ? Surveillez nos canaux de communication (LinkedIn) ou contactez-nous ! De même, notre livre blanc annuel sera publié en janvier. C’est l’occasion pour nous de revenir sur le marché du travail pour toute l’année 2022 !
En 2022, les tensions sur le marché de l’emploi actuel restent un défi pour de nombreuses entreprises. Cela vaut aussi pour le secteur IT. Mais quelles sont les dernières évolutions du secteur informatique sur le marché du travail français ? Quelle est l’ampleur de la pénurie et quels sont les postes les plus demandés ? Le temps est venu d’examiner ce secteur de plus près. Cet article vous livre toutes les informations à ce sujet.
En nous penchant sur nos données sur le marché du travail, nous avons comptabilisé, pour la période allant du 1er septembre 2022 à aujourd’hui, plus de 225 000 postes vacants. Une augmentation de la demande de professionnels de l’informatique est donc à noter par rapport à 2021. En effet, nous avions alors comptabilisé près de 192 000 postes vacants au cours de la même période – soit une augmentation de 15 %. Mais quelles sont les fonctions les plus demandées ces derniers temps ? Vous le découvrirez ci-dessous dans notre top 10 des fonctions comptant le plus d’occurrences en septembre 2021 et 2022.
De nombreux titres de fonctions se retrouvent dans les deux tops 10. La demande de spécialistes en informatique est donc restée en grande partie la même. À noter : l’apparition remarquée de l’Administrateur Systèmes et Réseaux qui se place en 2e position. Ainsi, en l’espace d’un an, la demande pour cette fonction particulière est donc devenue très importante. Les fonctions de Community Manager et de Consultant ont, a contrario, suscité moins d’intérêt en 2022. Ces fonctions ont d’ailleurs disparu du top 10.
L’image ci-dessous présente une heatmap des offres d’emploi trouvées, réparties sur l’ensemble du territoire français au niveau ISCO. Nous constatons ainsi que la demande de professionnels de l’informatique est assez bien répartie sur l’ensemble du pays.
Les intermédiaires ayant comptabilisé le plus d’offres d’emploi en informatique non pourvues, ces derniers temps, sont Appel Médical, SAM et le Ministère. Chez Appel Médical, nous avons comptabilisé près de 3 700 postes vacants, chez SAM plus de 3 200 postes vacants et plus de 3 000 postes vacants au Ministère. À la fin de cette année, les entreprises (employeurs directs) qui étaient davantage en demande de personnel informatique étaient Atos, BNP Paribas et CELAD.
En votre qualité d’intermédiaire, il se peut que vous ayez du mal à recruter du personnel informatique en raison des tensions actuelles sur le marché du travail. Il ressort d’une analyse des groupes cibles menée par Jobdigger Insights que le Développeur informatique est notamment très difficile à recruter. 48 % de ce groupe cible est en recherche d’emploi latente. Cela requiert donc un mode de recrutement différent de celui des professionnels de l’informatique qui recherchent activement un autre emploi. Les principaux facteurs d’attraction pour un Développeur informatique sont un bon salaire (55 %), un contrat à durée indéterminée (36 %) et l’aspect stimulant de la fonction (31 %). Conseil : mettez donc l’accent sur ces facteurs d’attraction dans votre communication sur le marché du travail !
Penchons-nous à présent sur une autre fonction : le Business Analyst. Pour ce groupe cible également, Jobdigger Insights révèle d’importantes difficultés à recruter. 44 % du groupe cible est en recherche d’emploi latente. Les principaux facteurs d’attraction pour un Business Analyst sont un bon salaire (56 %), un contrat à durée indéterminée (33 %) et une bonne ambiance de travail (30 %).
Si, après lecture de cet article, vous souhaitez aussi bénéficier d’un meilleur aperçu du marché de l’emploi et avez envie de savoir ce que Jobdigger peut faire pour vous, n’hésitez pas à nous contacter !
Le secteur IT comprend une sélection d’ISCO créés par Jobdigger
Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du troisième trimestre 2022 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
Le marché du travail reste tendu en 2022. Ce marché difficile connaît cependant un certain nombre de développements. Ainsi, la demande à l’égard de professions spécifiques peut évoluer d’un trimestre à l’autre. Nous suivons ces changements pour vous. Nous avons comparé les deux premiers trimestres de cette année. Quels sont les postes pour lesquels la demande était plus importante ? Et quels sont les autres développements auxquels nous assistons ? Découvrez les réponses ci-après.
Pour vous donner une vue d’ensemble des postes qui ont connu la plus forte croissance entre le premier et le deuxième trimestre, nous partageons avec vous notre classement ci-dessous. Le poste d’expert-comptable arrive à la première place. La demande pour cette fonction a connu une augmentation de 410 % au cours du deuxième trimestre. Nous constatons également une hausse dans d’autres secteurs, comme les soins, par exemple. La demande a également beaucoup augmenté pour les postes d’aide-soignant à domicile et de chirurgien-dentiste. Les conseillers ferment la marche du classement. La demande pour des conseillers commerciaux en immobilier et des conseillers commerciaux en assurance a augmenté de 233 % et 226 % respectivement. L’illustration ci-dessous vous donne une vue d’ensemble des dix postes qui ont connu la plus forte croissance entre le premier et le deuxième trimestre.
Dans le classement ci-dessus, vous voyez que la demande pour des comptables et des dentistes a augmenté de manière importante. Quelles sont les entreprises qui recherchent activement du personnel ? Momenti, Fiteco et Cerfrance sont les entreprises qui ont proposé le plus d’offres d’emploi pour le poste de comptable. Pour le groupe dentistes, il s’agit des entreprises Dentego, Oxance et Dentalespace.
Parallèlement aux postes ayant connu la plus forte croissance, nous avons également étudié des groupes de postes intéressants. Les groupes optométristes et orthoptistes, professeurs d’art et machinistes ferroviaires sont ceux où la demande a le plus augmenté. Nous constatons cependant que la tendance fluctue. La demande pour des professeurs d’art a ainsi baissé en janvier avant de remonter en avril. La demande pour des optométristes et des orthoptistes a baissé en mars et en avril mais a connu une forte augmentation en mai et en juin. Dans le groupe machinistes ferroviaires, nous assistons à une hausse importante en février et en mars, la demande a cependant baissé au deuxième trimestre. L’illustration ci-dessous présente les tendances des premier et deuxième trimestres pour les différents groupes de postes.
Suite à la lecture de cet article, vous avez des questions au sujet de nos données ? Ou vous avez d’autres questions spécifiques concernant les données ? Demandez à l’un de nos experts en matière de données ! Ils vous en diront plus. Vous pouvez les contacter via les coordonnées de la page de contact.
Ralf, Karen, Antoine, Laurine et Tim sont les cinq modérateurs de Jobdigger. Ils contribuent à la qualité de nos données. Mais comment font-ils et que font-ils exactement ? Vous trouverez les réponses à ces questions dans notre article. Faites connaissance avec les modérateurs de Jobdigger !
Chez Jobdigger, nous voulons que nos données soient d’une certaine qualité. Les modérateurs ont une tâche importante, qui contribue à maintenir la qualité de nos données. Ralf, Karen, Antoine, Laurine et Tim contrôlent par sondage la qualité et le contenu des offres d’emploi. C’est essentiellement ce que fait un modérateur. Nos araignées recherchent de nouvelles offres d’emploi sur Internet. Il appartient ensuite aux modérateurs de vérifier si « l’ordinateur » a correctement identifié ces offres d’emploi. Pour cela, ils remplissent un questionnaire pour chaque offre d’emploi : cette offre a-t-elle été publiée par un intermédiaire ou par l’entreprise elle-même ? S’agit-il vraiment d’une offre d’emploi ? Certains textes sont reconnus par l’ordinateur comme des offres d’emploi, mais après vérification par un modérateur, il s’avère que ce n’est pas le cas. En vérifiant les offres d’emploi par rapport au questionnaire, les modérateurs apprennent en fait à l’ordinateur à reconnaître encore mieux les offres d’emploi. Et c’est ainsi que Jobdigger peut offrir à ses clients des données de bonne qualité.
Avec la croissance de Jobdigger et son expansion dans d’autres pays, l’équipe de modérateurs s’est également agrandie. Jobdigger a élargi son équipe avec des modérateurs qui ont une affinité avec les langues française et allemande. Antoine évalue maintenant les offres d’emploi en français et Karen les offres d’emploi en Allemagne. Et ils le font très bien selon leurs collègues et clients : « Nos collègues et nos clients nous disent régulièrement qu’ils apprécient notre travail, ce qui est très agréable à entendre », déclare Karen.
Nos modérateurs sont des étudiants qui travaillent à temps partiel chez Jobdigger, parallèlement à leurs études. Ce que les modérateurs apprécient le plus dans leur emploi à temps partiel chez Jobdigger ? La flexibilité ! En tant que modérateur, vous travaillez environ huit heures par semaine, mais vous êtes libre d’organiser vos horaires. « Un emploi à temps partiel chez Jobdigger me donne la liberté de travailler où et quand je veux, ce qui le rend très facile à combiner avec mes études. J’apprends comment les gens travaillent dans une entreprise de technologie et j’apprends aussi des choses sur le marché du travail. Avec les autres modérateurs de données, nous veillons à ce que Jobdigger exploite les offres d’emploi sur Internet de manière toujours plus précise. Je le fais pour les Pays-Bas, la Belgique et l’Allemagne. Je m’occupe également de la traduction anglaise de Jobdigger, car j’étudie l’anglais », explique Tim.
Antoine apprécie également la flexibilité de son emploi chez Jobdigger. Mais aussi qu’on puisse apporter ses propres idées : « En tant que modérateur, nous avons vraiment un rôle important dans l’entreprise. Les avantages sont la possibilité de planifier ses horaires et le sentiment d’être libre d’avoir de nouvelles idées et de les partager avec l’équipe ». Le mois dernier, les modérateurs se sont tous réunis au bureau pour discuter des sujets en cours. Ils essaient de le faire environ une fois par mois. Et ils partagent ensuite souvent une bière ou un verre de vin.
Jobdigger est une entreprise axée sur le marché du travail et le recrutement. En tant que modérateur, il est bon d’avoir un intérêt pour ces sujets, mais il n’est pas nécessaire d’avoir une formation en RH. Cependant, une affinité avec la langue est utile si vous êtes modérateur pour la France ou l’Allemagne.