Au cours de l’année écoulée, nous avons travaillé dur chez Jobdigger pour faire évoluer notre plateforme. Nous avons développé de nouvelles fonctionnalités et amélioré la qualité de nos données, afin que vous tiriez encore plus parti de nos produits. En 2027 aussi, nous souhaitons continuer à investir. Dans cet article, nous revenons sur les améliorations de l’année écoulée et nous nous tournons vers l’année prochaine.

En 2026, de nombreuses nouvelles fonctionnalités et améliorations ont vu le jour, et vous avez déjà pu en profiter au cours de l’année. Voici une sélection de nos améliorations.

• Février – Une nouvelle page d’accueil : la page d’accueil a fait peau neuve avec un design frais et clair. Vous retrouvez aussi directement les fonctionnalités essentielles sur votre tableau de bord, comme vos recherches enregistrées et votre portefeuille. Vous voyez ainsi en un coup d’œil où en est votre travail.
• Juin – Les données de Dun & Bradstreet : nous avons conclu un partenariat avec Dun & Bradstreet. Les offres d’emploi que nous collectons sont ainsi automatiquement enrichies d’informations actualisées sur les entreprises, comme les coordonnées, le secteur, la taille de l’entreprise et des données géographiques. Vous obtenez ainsi une image plus complète des employeurs derrière les offres d’emploi.
• Juillet – Une nouvelle barre de recherche : la barre de recherche a un nouveau look et de nouvelles fonctionnalités, comme le verrouillage de vos filtres et la recherche par code postal. Vos recherches sont ainsi encore plus ciblées.
• Octobre – L’agent IA Jobby : vous souhaitez savoir quelles offres d’emploi sont ouvertes pour les infirmiers à Lyon ? Posez cette question, et bien d’autres, à Jobby. Vous tirez ainsi encore plus rapidement des enseignements de nos données sur le marché du travail, de manière simple et efficace.
• En coulisses – Des données meilleures chaque jour : certaines améliorations ne se voient pas forcément tout de suite, mais vous les remarquez. Nous travaillons en permanence à la qualité de nos données, par exemple pour mieux identifier les intermédiaires de recrutement, le type de contrat et le lieu de travail. Aujourd’hui, nous identifions le niveau de formation dans 95 % des offres d’emploi. Vous avez ainsi la certitude de fonder vos décisions sur les données les plus complètes et les plus actuelles.

Au programme en 2027

En 2027, nous continuons à investir. Voici les projets que nous pouvons déjà vous présenter :

• Évolution de Jobby : notre agent IA devient encore plus intelligent. Jobby pourra bientôt vous conseiller de manière encore plus ciblée sur la génération de leads, les tendances du marché de l’emploi et l’utilisation de Jobdigger.
• Une interface utilisateur améliorée avec de nouveaux points de données : Jobdigger se dote d’une interface modernisée et plus conviviale. Nous y ajoutons également de nouveaux points de données.
• Nouveau point de données – conditions d’emploi : vous aurez encore plus de visibilité sur les conditions d’emploi proposées par les employeurs.
• Données sur les compétences : vous aurez un aperçu des compétences que les employeurs attendent de leurs salariés, comme les soft skills, les compétences techniques et les certifications. Et vous n’aurez peut-être même pas besoin d’attendre 2027 : il y a de fortes chances que ces données apparaissent très bientôt dans votre environnement.

Par ailleurs, nous continuons à travailler chaque jour pour garantir la fiabilité et la qualité de nos données. Nous vous tiendrons informés des nouveautés tout au long de l’année via notre site web, LinkedIn et notre newsletter.

Avançons ensemble en 2027
Grâce à ces évolutions, Jobdigger continuera en 2027 à fournir des données sur le marché du travail sur lesquelles vous pouvez compter. Vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur nos nouvelles fonctionnalités ? N’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos questions.