Chez Jobdigger nous partageons volontiers avec vous les dernières évolutions du marché de l’emploi. Il s’agit cette fois d’un sujet controversé : la transparence sur le salaire proposé. Dans ce domaine, nous avons constaté de grands changements ces dernières années et cette évolution devrait se poursuivre d’après nos estimations. Nous compulsons toutes les infos sur les salaires proposés dans ces quatre pays et nous pouvons ainsi établir des comparaisons pertinentes. Que distingue-t-on en premier lieu ? Une différence considérable entre ces pays lorsqu’il s’agit d’indiquer le salaire dans le texte d’annonce d’emploi.
Aux Pays-Bas, nous observons une tendance claire en ce qui concerne le nombre d’annonces d’emploi où le salaire est mentionné.En 2023, une indication salariale est présente dans plus de 45% des annonces. C’est une hausse importante par rapport aux années précédentes : dans à peine 15% des énoncés figurent une information sur la rémunération en 2018. Cette tendance a augmenté d’avantage chaque année. En fait, nous pourrions même cette année atteindre la limite des 50% des annonces où le salaire est mentionné. Cela voudrait signifier qu’aux Pays-Bas, on trouvera majoritairement le salaire indiqué dans les offres d’emploi.
La transparence croissante aux Pays-Bas peut être attribuée à divers facteurs, parmi lesquels la demande des candidats pour plus de transparence et la pénurie de personnel sur le marché du travail. Compte tenu de la demande des candidats pour des informations claires sur les conditions de travail, ces derniers pourraient négliger des annonces sans aucune indication salariale. Les employeurs ne peuvent pas dans les circonstances actuelles de pénurie se permettre cette omission par rapport à des entreprises indiquant le niveau salarial.
La figure ci-dessous montre la tendance des indications salariales par pays les dernières années. Malgré les grandes différences entre les pays, nous constatons une (légère) augmentation du nombre de d’annonces où le salaire est mentionné. En général on semble être davantage sensibilisé à l’importance d’indications salariales dans les énoncés des annonces d’emploi en Europe de l’ouest.
Contrairement aux Pays-Bas, la Belgique, la France et l’Allemagne accusent un retard dans le domaine de la transparence salariale. Bien qu’il y ait une tendance à la hausse dans tous les pays, les pourcentages des annonces indiquant la rémunération restent considérablement plus faibles.
En Belgique par exemple, le salaire n’était mentionné que dans seulement 7,65% des annonces. C’est une augmentation par rapport à l’année précédente, mais ce pourcentage reste relativement faible par rapport aux Pays-Bas. L’Allemagne montre des tendances similaires lorsqu’il s’agit de mentionner la rémunération dans l’annonce.
Par rapport à l’Allemagne et à la Belgique, les employeurs français indiquent plus fréquemment le salaire dans le texte des annonces. En 2023, ce chiffre tournait autour de 21,79%. Mais les Pays-Bas restent très largement en tête.
Comment est-ce possible que la Belgique, la France et l’Allemagne soient moins transparentes dans les annonces sur le salaire offert ? Cela peut s’expliquer par différentes raisons. On songe par exemple aux différences culturelles dans la perception de la rémunération. Aussi, certaines entreprises s’en tiennent davantage à un mode de recrutement traditionnel.
Sur le marché de l’emploi, la demande pour plus de transparence sur le salaire offert continue d’augmenter. Il est important que les employeurs et les recruteurs prennent cette tendance au sérieux et envisagent à l’avenir de mentionner la rémunération (ou une indication) dans les énoncés des annonces.
Aussi au niveau législatif, la tendance va en direction de la transparence du niveau de rémunération et le comblement de l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Ainsi en 2022, la Commission européenne s’est mise d’accord sur un certain nombre de mesures. L’une d’entre elles est l’information préalable aux candidats du salaire proposé. Il n’est pas (encore) spécifiquement mentionné que le salaire doit figurer dans l’annonce. Ce n’est donc pas encore obligatoire, mais il est bon d’ores et déjà d’en tenir compte.
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