Chez Jobdigger, nous constatons depuis ces dernières années dans nos données sur le marché du travail une transparence croissante sur les salaires. Par exemple, le niveau de salaire est de plus en plus souvent indiqué dans les offres d’emploi. Nous avons déjà écrit un article sur la hausse de cette tendance aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne et en France. Entre-temps, nous collectons également depuis un certain temps des données autrichiennes sur ce sujet. Dans cet article, nous revenons donc sur les derniers développements.
Dans l’article précédent, nous avons noté que la transparence croissante dans les annonces peut être attribuée à plusieurs facteurs, notamment la demande de transparence de la part des candidats et la pénurie sur le marché de l’emploi. Les candidats ayant besoin d’informations claires sur les conditions de travail sont plus susceptibles de négliger une offre d’emploi qui ne comporte pas d’indication salariale. En période de pénurie, les employeurs et les intermédiaires peuvent plus difficilement se le permettre par rapport aux entreprises mentionnant le salaire dans leur annonce.
Une autre raison de l’augmentation des indications salariales pourrait être la nouvelle directive européenne. À partir de 2026, les pays européens seront contraints d’assurer une plus grande transparence en matière de rémunération. La directive a été créée pour réduire l’écart salarial et lutter contre la discrimination salariale. Les employeurs et les intermédiaires peuvent offrir plus de transparence en indiquant entre autres, le niveau de salaire dans l’offre d’emploi.
L’image ci-dessous indique les tendances des indications salariales dans les offres d’emploi. Elle couvre la période allant de 2024 à avril 2025.
Nous constatons des différences notables entre les pays. En Autriche, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Belgique, nous observons une augmentation du nombre de données salariales divulguées. Néanmoins, l’Allemagne et la Belgique sont un peu à la traîne par rapport à l’Autriche et aux Pays-Bas. En France, le nombre de mentions en 2024 tourne autour de 30 %. Mais en 2025, le pourcentage est jusqu’à présent inférieur à celui de 2024. À l’exception de la France, l’augmentation des mentions salariales se poursuit en 2025.
Pour la France, le nombre d’indications salariales au début de l’année 2024 est assez stable. A partir d’octobre, le taux a chuté de manière significative et jusqu’à présent le nombre de mentions n’a pas encore retrouvé son niveau antérieur. Quelle est la répartition entre les différents niveaux de formation ? Pour cela, nous nous penchons sur les formations les plus demandées en France. Il s’agit des BAC Pro/BEP/CAP, BAC+2/DUT/BTS, BAC+3 et BAC+5.
Ce qui est frappant, c’est que pour toutes les formations une baisse du nombre d’indications salariales est enregistrée. Néanmoins, vers le mois d’avril 2025, nous constatons une nouvelle augmentation. En outre, nous remarquons que BAC+2/DUT/BTS est en tête en termes de données salariales indiquées, tandis que les autres formations se suivent de près.
Jobdigger propose des données sur le marché du travail aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne, en France et en Autriche. Ces données sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez les analyses du marché et des entreprises. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démonstration gratuite et sans engagement ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
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