L’année 2025 touche déjà à sa fin. Une année au cours de laquelle le marché du travail a continué d’évoluer et pendant laquelle Jobdigger a franchi à nouveau de belles étapes. Alors que nous entrons dans le dernier mois de l’année, il est temps de faire le bilan. Dans cet article, nous vous présentons les moments forts de l’année écoulée et vous donnons un aperçu de ce que vous pouvez attendre de nous pour l’année à venir.
Cette année, nous avons conclu un partenariat avec Main Capital Partners. Une belle avancée pour Jobdigger. Cette collaboration nous offre la possibilité de poursuivre notre croissance dans différents domaines en tant que plateforme indépendante. En collaborant avec Main, nous renforçons notre offre de produits, élargissons notre présence internationale et continuons, en tant qu’acteur indépendant, à soutenir les professionnels avec des solutions ingénieuses et basées sur les données relatives au marché du travail.
Plus tard au cours de l’année, une collaboration avec HR4YOU a vu le jour. Lors de la dernière édition de Zukunft Personal, Adelbert Smal et Ellis Veerman ont officialisé cette collaboration au nom de Jobdigger. Au cours des trois prochaines années, HR4YOU continuera à intégrer nos données dans son Jobpool.
Chez Jobdigger, nous nous attachons en permanence à améliorer et à perfectionner nos produits . C’est pourquoi nous avons lancé au début de l’année une version actualisée de Jobdigger Insights. Insights a fait peau neuve, ce qui lui donne un look plus moderne. On utilise aussi les dernières technologies, ce qui rend Insight encore plus rapide. Cela vous permet de collecter plus vite les données dont vous avez besoin et de travailler encore plus efficacement.
Nous avons également lancé une nouvelle fonctionnalité : l’Analyse Concurrentielle. L’analyse concurrentielle vous offre une vue d’ensemble complète de vos concurrents et de leur offre, vous permettant ainsi, par exemple, de saisir de manière ciblée les opportunités commerciales et d’exploiter au mieux les opportunités du marché.
Cette année, nous avons également été présents lors d’événements organisés dans différents pays. Nous avons ainsi participé à l’événement Staff’In France organisé par notre partenaire MySolution. Nous étions aussi présents à plusieurs reprises à Recruiters Connected, avons pris la parole lors du Byner Admin Event. Nous avons été invités à la Webinar Week Werf&, et nous nous sommes rendus à Zukunft Personal et à STAFFINGpro en Allemagne.
Mais nous sommes également restés dans nos bureaux pour échanger. Nous avons organisé pas moins de deux événements au cœur d’Arnhem. Tout d’abord, la première édition de de Ambassadeurs Borrel. Au cours de l’après-midi, nous avons présenté les développements au sein de Jobdigger à un petit groupe intéressé, avec comme invitée Sadie van Engelenburg de Trend People, venue partager son expérience en tant qu’utilisatrice de Jobdigger.
Par la suite, La deuxième édition du Staffing Leaders Meeting a été organisée en collaboration avec notre partenaire theMatchBox, avec pour thème principal l’influence de l’IA. Notre invité Arco Westbroek, directeur IA de notre partenaire Carerix, a également pris la parole. Il a expliqué aux participants comment l’IA peut être utilisée dans les processus de recrutement et a présenté les possibilités déjà offertes par Carerix.
Cette année encore, nous avons obtenu nos certifications ISO 27001 et ISO 9001. La certification ISO 27001 atteste que nous répondons aux normes les plus strictes en matière de sécurité de l’information et de protection des données. Cela signifie que nous offrons la meilleure sécurité possible pour les données de nos clients, partenaires et collaborateurs. La certification ISO 9001 confirme que nous répondons aux normes les plus élevées en matière de qualité et de satisfaction client.
Pour nos utilisateurs, cela signifie que nous appliquons un contrôle qualité rigoureux dans toutes nos activités, que nous recherchons en permanence l’amélioration et l’efficacité de nos processus, que nous sommes à l’écoute des commentaires de nos utilisateurs et que nous améliorons nos services. Nous tenons ainsi nos promesses et fournissons des solutions fiables.
La collaboration avec Main Capital Partners favorise non seulement la croissance externe, mais aussi la croissance interne. Ainsi, deux de nos collaborateurs occupent désormais de nouvelles fonctions. Tim Hartendorp , analyste de données est devenu notre directeur des données et des opérations (CDO). Et Ralf Vermeulen est à la disposition de nos clients et partenaires au Service Assistance. Nous avons également renforcé notre équipe avec un nouvel ingénieur backend. Depuis quelques mois, Noah Hoogenboom se consacre à la formation et au développement de modèles d’IA.
Chez Jobdigger, nous accordons également beaucoup d’importance à une bonne ambiance et à une bonne coopération entre collègues. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des activités sympas, comme notre barbecue annuel, notre soirée jeux, la soirée gourmande “made in France” et notre journée de sortie entre collègues.
Non seulement nous avons travaillé sur le développement de nouveaux produits au cours de l’année écoulée, mais notre équipe est également déjà à l’œuvre sur de nouveaux développements pour 2026. Plusieurs éléments se profilent, notamment :
Vous souhaitez savoir ce que Jobdigger peut vous apporter au cours de la nouvelle année ? N’hésitez pas à nous contacter pour discuter des possibilités. Vous souhaitez rester informé des dernières actualités ? Alors suivez-nous sur LinkedIn.
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