Chez Jobdigger, nous présentons les données du marché de manière accessible et compréhensible. Un tableau clair par exemple vous apporte des données utiles sur les offres d’emploi pour chaque type de poste. Et pour compléter le tableau pour tous les recruteurs, nous partageons aussi des données ciblées essentielles comme les facteurs de motivation et les temps de trajet acceptables des candidats potentiels. Mais comment utiliser et optimaliser ces données spécifiques dans vos processus de recrutement ? Venez le découvrir ici.
Au sein de Jobdigger Insights, vous pouvez en tant qu’utilisateur découvrir aussi bien nos analyses de marché que nos études de groupes ciblés. Les données du marché de l’emploi sont répertoriées quotidiennement parmi toutes les offres d’emploi sur internet. Mais pour aider davantage nos utilisateurs, professionnels du recrutement, nous offrons des informations sur des groupes bien ciblés via Intelligence Group. Il s’agit là d’analyses spécifiques de vos groupes cibles. Dans ces études, nous partageons par exemple pour la fonction que vous recrutez quels sont les sites d’offres d’emploi consultés par les personnes que vous ciblez, le temps de trajet acceptable pour un poste spécifique, et ainsi de suite. Voici une explication de tous les avantages pour vous.
Dans un marché du travail serré, c’est important d’avoir le meilleur aperçu possible des candidats potentiels. En appliquant ces données dans votre recrutement, vous pouvez répondre aux souhaits et aux besoins des candidats que vous recherchez. Vous pouvez appliquer ces critères dans vos textes d’annonce d’emploi, dans vos stratégies de recrutement et vous présenter comme un expert vis-à-vis de votre client.En voici un magnifique exemple pour la fonction ‘développeur réseau’.
Dans les textes d’annonce, les candidats potentiels ne souhaitent pas lire uniquement si leur profil correspond aux exigences du poste, mais veulent aussi découvrir si l’organisation peut satisfaire leurs souhaits et besoins. Ou plus exactement : quels sont les facteurs incitant un candidat à postuler ? Voici la liste des 5 facteurs pour la fonction ‘développeur réseau’.
Est-ce que l’un ou plusieurs de ces critères sont présents dans l’annonce ? Rendez-les bien visible dans vos textes d’annonce d’emploi. Ils vous permettront de retenir l’attention du groupe de personnes que vous ciblez.
Il s’agit d’abord de parvenir à ce que vos candidats potentiels découvrent vos annonces. Comment attirer votre groupe cible afin qu’ils lisent vos annonces ?
Une campagne de recrutement basée sur les informations de votre groupe cible est une aide solide. Il est d’abord important de savoir si les personnes que vous ciblez recherchent activement un nouvel emploi, peuvent être éventuellement intéressés ou ne sont pas à la recherche d’un nouveau travail. Sur cette base d’informations, vous pourrez activer les circuits pour atteindre votre groupe cible. Dans la figure ci-dessous, vous pouvez découvrir la répartition pour les ‘développeurs réseau’.
Nous observons ici que la moitié des ‘développeurs réseau’ sont en recherche latente d’un nouvel emploi. Il est donc probable que publier sur un site d’annonces d’emploi n’a pas grand intérêt puisqu’il ne sera pas consulté. Vous toucherez davantage vos candidats potentiels au moment où ils surfent pour se détendre sur les médias sociaux. Il est par conséquent judicieux d’investir dans des sites qu’ils consultent quotidiennement, comme amazon.com par exemple.
Dans la figure ci-dessous, figurent les sites fréquemment consultés par les ‘développeurs réseau’ pour une recherche d’emploi. Vous hésitez sur quels sites publier vos annonces ? Cette analyse vous sera sûrement très utile.
Dans cette analyse ciblée, vous trouvez aussi la répartition d’âges du groupe, le rapport homme/femme, la durée moyenne acceptable du trajet. Avez-vous sélectionné votre filière de circuit de recrutement ? Alors vous pouvez utiliser toutes ces informations pour affiner votre recherche.
Comme nous l’avons expliqué, ces informations vous permettent de cibler davantage votre campagne de recrutement. Mais votre client peut aussi bénéficier de ces conseils et devenir ainsi partenaire. Dans ces analyses de groupes ciblées, vous pouvez également trouver le niveau de difficulté de recrutement pour une fonction. Une gradation variant d’ « aucune difficulté de recrutement » à « extrêmement difficile à recruter ». Dans cette étude, nous constatons que c’est par exemple très difficile pour un/e ‘développeur réseau’. Ces indications pourront vous permettre de gérer les attentes de votre client. Un aspect qui se révèlera bénéfique pour les deux.
Vous souhaitez après la lecture de cet article mieux comprendre le marché du travail et êtes curieux de ce que Jobdigger peut vous apporter ? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
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