Utilisez les données relatives au marché de l’emploi pour le recrutement et la sélection, surtout en période de pénurie de main-d’œuvre

Ces dernières années, le marché de l’emploi s’est fortement développé dans de nombreux
secteurs. Pour certains secteurs, cela signifie également une augmentation de la pénurie
de main-d’œuvre. Les données relatives au marché de l’emploi peuvent aider les
intermédiaires à suivre en continu les nombreux changements du marché de l’emploi, à
trouver de nouvelles opportunités et à recruter efficacement les candidats adaptés via les
canaux qui conviennent. De manière axée sur le groupe cible.

Modes d’utilisation des données relatives au marché de l’emploi

Les données relatives au marché de l’emploi sont utilisées par différents professionnels dans
le cadre du recrutement et de la sélection. Les données proposées par Jobdigger peuvent
aider les intermédiaires à suivre en continu le développement du marché de l’emploi et à
générer de nouvelles pistes. Ils utilisent ainsi les données relatives au marché de l’emploi
pour trouver de potentiels donneurs d’ordre dans le secteur dans lequel ils sont actifs. Dans
de nombreux secteurs, les intermédiaires se consacrent encore pleinement à la génération
de nouvelles pistes. Dans d’autres secteurs (très limités), l’accent est toutefois désormais
placé ailleurs, sur le recrutement et le placement de candidats. Les données relatives au
marché de l’emploi peuvent également être utiles dans ce cadre.

Une vue d’ensemble permanente de toutes les offres d’emploi sur votre marché et pour vos compétences

Pour élargir le groupe de candidats, il est important que vous soyez et restiez le premier
nom auquel les personnes à la recherche d’un emploi pensent. Un intermédiaire en mesure
de les placer rapidement à un poste adapté sera toujours plus intéressant à considérer dans
leur recherche d’emploi. L’utilisation des données relatives au marché de l’emploi vous
permet de rester toujours informé des dernières offres d’emploi. Vous avez également
accès à des informations importantes au sujet du marché sur lequel évolue un candidat ou
d’une entreprise. Jobdigger vous propose ces données sous forme d’analyses claires des
entreprises et du marché. Vous contrôlez également encore mieux les offres d’emploi
publiées par des donneurs d’ordre existants ou potentiels et les compétences demandées
pour un poste donné aujourd’hui et au fil du temps (données historiques).

Recrutez plus rapidement avec des connaissances adaptées concernant votre groupe cible

Les données relatives aux groupes cibles proposées par Jobdigger vous offrent de plus amples informations au sujet de votre groupe cible : le type de candidats que vous souhaitez recruter. Pensez à la distance moyenne que le candidat est prêt à parcourir, aux canaux via lesquels vous pouvez le mieux l’atteindre et aux principaux facteurs d’attraction. Des facteurs d’attraction que vous pouvez utiliser pour mieux adapter le texte de vos offres d’emploi aux souhaits de votre groupe cible. Vous pouvez également donner des conseils aux donneurs d’ordre pour les aider à conserver les salariés actuellement à leur service. Les salariés ont tendance à rester à leur poste lorsque leurs souhaits et intérêts sont pris en compte.

Restez à jour

Pour terminer, vous devez veiller à rester à jour. Le marché de l’emploi évolue rapidement mais, avec l’aide de données relatives au marché de l’emploi, vous pouvez identifier assez tôt les changements. Cela vous permet de connaître les défis possibles, mais également les nouvelles opportunités. Posez-vous différentes questions et recherchez les réponses dans nos données : « Où la pénurie de main-d’œuvre augmente-t-elle et quels nouveaux postes sont apparus ? » et « Que font les grandes agences d’intérim ou les grandes entreprises ? ». Pensez à la publication de nouvelles offres d’emploi ou même à l’ouverture de nouveaux établissements. Restez à jour et renforcez ainsi votre position sur le marché de l’emploi.

Jobdigger collecte, analyse et classe toutes les offres d’emploi publiées sur Internet avec une précision de 95 % maximum. Nous effectuons ces mesures à l’aide du système de qualité des données, incluant un audit externe réalisé dans le cadre de la norme ISO9001. Jobdigger respecte également les exigences de la norme ISO27001 en matière de protection des données.

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