C’est la fête chez Jobdigger, nous célébrons nos 10 ans d’existence. Un moment très spécial que nous ne pouvions pas laisser passer inaperçu. A cette occasion, nous nous sommes retrouvés tous ensemble jeudi 6 juillet à Doorwerth pour un Atelier Cuisine chez CookDown.
D’abord nous avons trinqué ensemble dans nos locaux à Arnhem avant de partir en taxi jusqu’à l’Atelier à Doorwerth. Sous la direction du chef Siepke, nous avons cuisiné par petit groupe un dîner de 4 plats . Siepke organise depuis 20 ans des ateliers de cuisine et était le cuisinier en chef de l’équipe nationale néerlandaise de football. Bref il a cuisiné dans le monde entier et nous a fourni de très bons conseils. Après avoir cuisiné, il était temps de passer à table. En dégustant nos plats préparés par nos soins, nous nous sommes remémorés ce 10e anniversaire.
Quel parcours en 10 ans : D’un travail solitaire dans un bureau installé au grenier à une équipe de presque 20 personnes collaborant dans de confortables locaux à Arnhem !
Nous avons aussi élargi nos frontières, et avec l’arrivée de l’Autriche, nous rassemblons des données sur le marché du travail dans 5 pays différents. Qui sait quel autre pays viendra rejoindre ce palmarès dans les prochaines années. Par ailleurs, notre réseau s’est enrichi de partenaires, sommes plus présents dans des évènements et nous nous retrouvons avec plaisir pour optimiser nos produits.
Le mois dernier, Yves Loiseau de Resourcelab a voyagé jusqu’à Arnhem pour nous rendre visite dans nos locaux pour 2 journées pleines d’inspiration. L’occasion était le partenariat entre Yves et Jobdigger pour développer l’implantation sur le territoire français de Jobdigger et réaliser nos ambitions et nos projets sur le marché français. Venez découvrir ici nos projets.
Resourcelab propose différentes solutions pour réenchanter l’expérience candidat et l’expérience recruteur. C’est une entreprise qui détient notamment beaucoup d’informations sur la manière d’attirer le candidat. En plaçant le candidat comme point central, cette conviction les projette dans une expérience et un espace adaptés aux besoins et aux souhaits du groupe ciblé. L’entreprise propose ainsi de nombreuses données, essentielles pour le candidat. Par exemple, dans quelle région l’immobilier est meilleur marché, quelles activités de loisirs sont disponibles dans quel quartier, la proximité d’une crèche par rapport au lieu de travail.
De cette manière, Resourcelab enrichit et redéfinit la recherche d’emploi. Cela permet aux entreprises de montrer qu’elles réfléchissent en partant du candidat et qu’elles offrent plus qu’un emploi. Le fondateur et directeur général Yves Loiseau, riche d’une longue expérience et de connaissances du marché de l’emploi, va aider Jobdigger sur le marché français.
Durant cette visite de deux jours, nous nous sommes beaucoup entretenus du marché du travail français, de nos organisations, nos produits et services et bien sûr aussi de la manière de travailler ensemble. Yves Loiseau nous soutient dans la réalisation de notre réseau en France et sera notre porte-parole lors d’entretiens avec des clients potentiels. Son observation du marché du travail et de son évolution seront une source d’informations pertinentes pour Jobdigger. L’objectif du partenariat entre Resourcelab et Jobdigger est de continuer l’implantation de Jobdigger sur le marché français. Nous voulons, en particulier faire découvrir la valeur ajoutée de nos services de veille et d’analyse du marché du travail au cabinets de recrutement et aux agences d’intérim qui se trouvent au cœur des transformations actuelles.
Après avoir échangé des connaissances et des nouveautés sur Resourcelab et le marché du travail français, nous avons fait découvrir la ville d’Arnhem à Yves Loiseau et avons célébré notre collaboration et terminé sa visite par un délicieux dîner. Nous nous réjouissons de cette magnifique collaboration.
La période d’été approche à grands pas. Certaines entreprises réduisent leurs activités car leurs employés sont en vacances. Cependant de nombreuses organisations cherchent du renfort pour continuer et proposent (surtout aux jeunes) des emplois saisonniers et des jobs de vacances. Quelle est la situation actuelle du marché du travail pour les emplois d’appoint pendant la période des vacances ? Venez le découvrir ici !
En dénombrant le nombre d’annonces d’emploi pour des emplois saisonniers, nous constatons dans le graphique ci-dessous une légère augmentation de la demande en janvier. En février, la demande augmente encore et à partir du mois de mars, la demande devient importante. Cette augmentation peut s’expliquer par la volonté des entreprises à vouloir organiser leurs effectifs pour les mois d’été. On constate que par la suite la demande commence à diminuer en mai. Aussi, jusqu’au 25 juin nos données nous révèlent une moindre demande pour des emplois d’appoint. Il est probable que les entreprises s’organisent en mai et en juin pour la période d’été, d’où une tendance à une légère baisse.
Si nous analysons ces chiffres pour la même période en 2022, nous observons que la demande en emplois annexes ou saisonniers en 2023 est plus forte que l’an dernier. L’augmentation de la demande dans sa totalité est plus forte qu’en 2022. Sans doute, l’épidémie de corona a eu une influence sur la demande de jobs temporaires en 2022.
Pour quelles fonctions la demande est la plus significative ? Nous avons établi un classement des 10 postes les plus demandés de mars à mi-juin 2023. Vous les retrouvez dans le tableau ci-dessous. Nous remarquons que cette année les entreprises sont surtout à la recherche de personnel pour du renfort en communication et en ressources humaines, mais aussi des employés en vente.
Comment se présente la liste des 10 postes saisonniers les plus demandés pour la même période en 2022 ? Elle est assez identique à celle de 2022. La différence apparait dans une demande plus importante d’emplois saisonniers dans le secteur technique. Les postes tels que ‘Technicien systèmes et réseaux en cybersécurité’ et ‘Technicien d’exploitation en alternance’ figurait encore l’an dernier dans le classement des 10 premiers.
Quels sont les principaux intermédiaires et les entreprises à la recherche de personnel souhaitant un emploi saisonnier ? Les principaux intermédiaires sont MBay, suivi de l’ISCOD et La Poste. Si nous observons les employeurs directs les plus importants à la recherche de personnel saisonnier, nous découvrons 2 hypermarchés dans les 3 premiers, cad Carrefour et Auchan. L’assurance AXA est aussi de retour dans les 3 premiers.
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L’arrivée de ChatGPT peut être considérée comme un développement révolutionnaire dans le domaine de l’intelligence artificielle. ChatGPT ouvre des portes dans de nombreux domaines : du service clientèle au marketing, de l’assistance technique à l’enseignement. Mais en retrouvons-nous les effets dans les offres d’emploi ? Est-ce que ChatGPT est souvent cité dans les annonces d’emploi ? et de quelle manière apparait la demande ? Nous vous apportons les données du marché en images. Venez les découvrir !
Grâce à Jobdigger Insights, nous vous informons du développement de ChatGPT dans le marché du travail. Dans le graphique suivant, on s’aperçoit durant le premier trimestre de 2023 d’une augmentation des offres d’emploi où ChatGPT est cité. Chaque mois, des dizaines d’offres d’emploi contiennent le terme « ChatGPT ». En se basant sur le graphique, nous pouvons affirmer que les organisations anticipent directement ce développement, sachant que cet outil ne vient d’être lancé qu’en novembre dernier. Selon toute prévision, cette hausse d’apparition dans les annonces d’emploi va se poursuivre pendant le deuxième trimestre 2023.
Nous avons aussi réalisé la carte suivante pour découvrir la répartition géographique du nombre d’annonces avec ChatGPT en France. La voici.
Dans queIs secteurs ChatGPT est cité dans les offres d’emploi ? On le retrouve essentiellement dans le domaine du marketing. Par exemple dans les postes comme Chef de projet marketing ou Chargé de communication. Découvrez ci-dessous pour quels postes ChatGPT est mentionné.
Ce n’est pas seulement intéressant de savoir que ChatGPT est mentionné dans les offres d’emploi, mais aussi intéressant de découvrir de quelle manière cela apparait dans les textes des annonces. Est-ce un outil essentiel dans les organisations et comment veulent-elles utiliser ChatGPT dans leur travail au quotidien ? Si nous examinons un certain nombre d’annonces du secteur marketing, nous découvrons que les organisations utilisent ChatGPT comme un support pour leur tâches dans leur travail au quotidien. Par exemple pour la création d’un contenu. Parfois, on note dans les besoins du poste que l’organisation considère important la connaissance de l’outil informatique ChatGPT.
Mais parfois nous rencontrons aussi des annonces où les organisations recherchent des ‘créatifs qui doivent disposer d’autres idées que Chat GPT’. Il semblerait alors que l’entreprise soit moins favorable à cet outil. Enfin, nous observons dans les annonces surtout une demande pour des candidats avec une solide connaissance en intelligence artificielle et des outils comme ChatGPT. De cette manière, ils peuvent aider à installer des techniques et applications afin que les employés puissent les utiliser de manière sûre.
Nous constatons d’un côté, sur la base de nos données du marché, que l’arrivée de ChatGPT a un effet sur la demande de personnel. Dans les textes des annonces, cet outil est souvent mentionné comme un moyen d’aide au quotidien dans le travail. Mais cet outil n’est pas la bienvenue dans toutes les organisations. L’arrivée de cet outil provoque aussi des défis et des questions éthiques. Par exemple sur le sujet de la diffusion de désinformation et l’impact sur les opportunités d’emploi. Mais il est encore trop tôt pour tirer des conclusions.
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De l’intelligence artificielle à l’énergie durable. Le secteur technique est un domaine qui continue à se développer à un rythme rapide. Et le manque de personnel dans les secteurs techniques se poursuit. Comprendre ce qui se joue dans ce secteur est ainsi d’autant plus important. Venez découvrir dans cet article les derniers développements du marché de l’emploi dans le secteur technique.
En sélectionnant une fonction technique dans Jobdigger Insights, vous allez découvrir que les candidats pour ces postes se font rares, par exemple, lorsqu’il s’agit des électriciens, des dessinateurs industriels ou de technicien dessinateur en construction. Entre le 1er octobre 2022 et le 31 mars 2023, plus de 502 000 offres d’emploi étaient proposées dans tout le secteur technique. Il faut noter que la tendance a démarré en décembre et que la demande en mars était au plus haut. Rien que le mois dernier, plus de 98 000 postes étaient encore disponibles.
Dans la liste qui suit figurent les 10 intitulés de poste les plus demandés depuis le 1er janvier 2023. Ces offres d’emploi sont apparues le plus souvent pendant ces trois derniers mois. Les électriciens font partie du Top 10 mais aussi les dessinateurs industriels.
La pénurie dans le secteur technique devrait logiquement se répercuter dans le type de contrat proposé par l’employeur. Quand le manque est important, le nombre de contrats fixes proposés devrait être important, puisque les entreprises souhaitent conserver leurs candidats. Ce n’est pourtant pas ce que nous constatons : 53% des offres d’emploi proposées ces 3 derniers mois sont des emplois temporaires, contre 42% pour des contrats fixes. Est-ce que les employés dans le secteur technique considèrent un contrat fixe comme secondaire, justifiant ainsi la fréquence des contrats temporaires ? Lisez la suite pour le découvrir !
Que recherchent les techniciens en priorité dans leur emploi ? Est-ce qu’un contrat fixe n’est pas assez important dans leur recherche d’emploi ? En analysant les 10 critères les plus attractifs, nous constatons en effet que le facteur ‘contrat permanent’ ne figure pas en haut de la liste des priorités. Lorsque les techniciens sont interrogés sur leur facteur d’intérêt pour un emploi, un contrat permanent ne figure qu’en 4 ou 5ème place. Quels sont donc pour eux les facteurs essentiels quand ils recherchent un travail ? Un bon salaire, une ambiance de travail agréable et un poste offrant des challenges sont les trois facteurs les plus attractifs pour la plupart des candidats.
Quelles sont les entreprises qui recrutent le plus ces trois derniers mois ? Les employeurs directs les plus importants sont Spie, Enedis et CEA. Les agences d’emploi qui recrutent le plus dans le domaine technique sont Randstad, Manpower et Adecco lors des trois derniers mois.
Chez Jobdigger nous disposons d’une vision actuelle du marché du travail néerlandais, belge, français et allemand. Nous rassemblons des données du marché et les traduisons en des analyses claires et précises. Quelle que soit votre position sur le marché, vous trouverez chez Jobdigger des informations sur le marché du travail qui vous rapprochent de votre objectif. Que ce soit en termes de génération de leads ou pour trouver une bonne adéquation entre un candidat et une entreprise.
Vous souhaitez après la lecture de cet article mieux comprendre le marché du travail et êtes curieux de ce que Jobdigger peut vous apporter ? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du première trimestre 2023 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
Grâce à Jobdigger, les utilisateurs ont accès tous les jours à nos offres d’emploi et à des analyses pertinentes pour les aider dans leurs processus de vente, de recrutement et de sélection. Vous souhaitez savoir ce que nos données relatives au marché de l’emploi pourraient vous apporter? N’hésitez pas à demander une démonstration gratuite.
Votre organisation opère dans plusieurs pays voisins, comme la France et la Belgique ? Ou vous êtes curieux de connaître les nouvelles opportunités qui existent de l’autre côté de la frontière ? Il est alors utile de pouvoir utiliser les données relatives au marché du travail d’un pays voisin. Jobdigger vous permet de le faire et d’obtenir, au sein d’une région frontalière, des résultats provenant de différents pays avec une seule recherche. Nous vous expliquons comment cela fonctionne exactement dans cet article.
Jobdigger propose actuellement des informations relatives au marché du travail aux Pays-Bas, en Belgique, en France et en Allemagne. Cela signifie que vous pouvez trouver des offres d’emploi dans tous ces pays, ainsi que des informations détaillées sur les organisations, le marché sur lequel vous opérez et les différents groupes cibles. Les utilisateurs néerlandais et belges de Jobdigger qui disposent de données provenant des deux pays ont, depuis un certain temps déjà, la possibilité de trouver des résultats au-delà de la frontière. Depuis peu, cela est également possible en Allemagne et en France. Cela signifie, par exemple, que si quelqu’un effectue une recherche près de la frontière franco-belge, les offres d’emploi dont l’adresse se trouve en Belgique seront également affichées. Pour cela, il vous suffit de sélectionner un intitulé de poste, de définir le temps ou la distance de déplacement et de paramétrer le bouton de filtrage Pays & Langue. L’affichage est le suivant :
Chez Jobdigger, nous utilisons la classification CITP, la classification internationale type des professions, dans tous les pays. Dans Jobdigger, les utilisateurs peuvent rechercher des résultats sur la base de l’intitulé du poste. En filtrant par « Domaine professionnel » dans Jobdigger, vous pouvez rapidement identifier les postes vacants qui correspondent à ce domaine CITP. Et avec les paramètres appropriés décrits ci-dessus, vous pouvez également voir quels postes vacants sont proposés dans ce domaine de l’autre côté de la frontière. Vous pouvez également saisir un intitulé de poste directement dans la barre de recherche. Si ce titre contient un domaine CITP ou correspond à l’intitulé de poste dans le pays voisin, vous verrez également les résultats de la recherche de l’autre côté de la frontière.
Nous allons bientôt commencer à travailler avec la classification européenne des aptitudes, compétences, certifications et professions (ESCO), qui est encore plus spécifique. Cela signifie que vous pourrez rechercher des intitulés de postes dans tous les pays à un niveau plus détaillé et que vous pourrez encore mieux comparer plusieurs pays.
Pour de nombreuses entreprises, il peut être intéressant de connaître les opportunités qui existent au-delà de la frontière. Les entreprises déjà actives dans deux ou plusieurs pays peuvent notamment identifier leurs concurrents dans les pays voisins, comparer leurs résultats dans différents pays ou suivre de près les tendances du marché de l’emploi dans son ensemble. Mais cela est également intéressant pour les entreprises qui ne sont pas encore présentes dans un autre pays. Le placement d’un candidat peut ainsi être plus rapide si vous regardez également de l’autre côté de la frontière. Les organisations peuvent également utiliser les données transfrontalières pour déterminer s’il existe suffisamment d’opportunités dans un pays voisin pour y ouvrir une succursale.
Jobdigger propose des données relatives au marché du travail aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne, en France et bientôt en Autriche. Ces données sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez les analyses du marché, des entreprises et des groupes cibles. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démonstration gratuite et sans engagement ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
Qu’il s’agisse de grèves pour obtenir une augmentation de salaire ou de pénurie de personnel, l’enseignement est un domaine qui est souvent évoqué dans l’actualité française. Aujourd’hui encore, le manque de personnel est toujours important. Mais à quoi faut-il prêter attention lorsqu’on recrute dans l’enseignement ? Quelles sont les dernières tendances du marché dans ce domaine ? Dans cet article, nous portons notre attention sur ce secteur d’activité. Vous le découvrirez ici !
A quoi ressemble la demande en personnel dans l’enseignement ? Nous analysons ici les annonces proposées depuis le 1er février 2022 et constatons que la demande augmente jusqu’en juillet. Les établissements d’enseignement commencent à partir de ce moment-là à recruter du personnel pour la nouvelle année scolaire. Nous constatons ensuite une forte baisse du nombre des annonces jusqu’en décembre.
Sur la base des informations de l’an dernier, nous prévoyons une augmentation des annonces et le début de la période de recrutement . Ainsi pour les recruteurs, c’est le moment clé pour sélectionner du personnel dans l’enseignement et alerter les candidats intéressés d’une possible évolution de carrière.
Sur cette image figure la demande en personnel sur toute la France. Intéressant de constater que la demande est présente partout sur le territoire.
La demande en personnel enseignant va augmenter ces prochains mois selon nos prévisions. Pour quelle fonction y avait-il beaucoup de demandes l’an dernier ? Notre période d’analyse s’étalait du 1er avril 2022 jusqu’au 1er août 2022. Pendant celle-ci, nous observons essentiellement les fonctions suivantes dans les annonces. Il y a beaucoup de demandes pour des postes de soutien dans l’enseignement. Mais on constate aussi une grande demande pour des enseignants à domicile ou privés.
Nous revenons sur quelques fonctions parmi les 10 plus recherchées : professeur à domicile, assistant d’éducation et professeur d’anglais. Il est intéressant de découvrir combien de temps l’annonce reste en moyenne ouverte chez les employeurs directs. Cela permet de savoir quand commencer le recrutement pour pourvoir le poste à temps. Pour un professeur d’anglais, l’annonce reste en moyenne le plus longtemps, cad 45 jours. Les postes de professeur à domicile et assistant d’éducation sont au contraire pourvus plus rapidement. Les annonces restent en ligne 37 jours en moyenne.
Ce qui est remarquable, c’est que ces trois postes ne posent pas de difficulté en recrutement. La capacité de pourvoir ces postes est basée sur des données réelles. Nous comparons le nombre de postes offerts par rapport au nombre de candidats disponibles. Il y aurait actuellement suffisamment de candidats pour pouvoir fournir les postes. Le temps de transport acceptable est assez identique pour les trois postes, autour de 34 minutes.
Depuis le 1er janvier 2023, nous retrouvons dans le Top 10 des employeurs les plus importants des noms comme : Acadomia, l’Université de la Sorbonne ou bien encore Sciences Po.
Chez Jobdigger nous disposons d’une vision actuelle du marché du travail néerlandais, belge, français et allemand. Nous recueillons des données du marché et les traduisons en des analyses claires et précises. Quelle que soit votre position sur le marché, vous trouverez chez Jobdigger des informations sur le marché du travail qui vous rapprochent de votre objectif. Que ce soit en termes de prospection ou pour trouver une bonne adéquation entre un candidat et une entreprise.
Encore une année qui vient de s’écouler et il est donc temps de revenir sur le marché de l’emploi en 2022. Nous avons cartographié pour vous, dans un rétrospective facile à lire, les évolutions les plus significatives du marché de l’emploi de l’an passé, telles que :
De plus, nous faisons à nouveau un zoom sur certaines filières et donnons un avant-goût des évolutions à venir en 2023. Vous pouvez télécharger gratuitement notre rétrospective en cliquant sur le lien ci-dessous. Découvrez les opportunités qui s’offrent à votre entreprise et utilisez les données sur le marché de l’emploi pour optimiser votre recrutement.
Bonne lecture !
Chez Jobdigger, nous partageons fréquemment les données du marché du travail, les tendances marquantes et les développements dans une branche bien spécifique, comme, par exemple, la santé, les technologies de l’information ou l’enseignement. Ainsi, nous vous tenons informés des derniers développements dans votre domaine. Cette fois, nous nous sommes penchés sur un autre secteur, celui des Ressources Humaines et du Recrutement. Quelles en sont les tendances actuelles ? Découvrez-les ici !
Depuis le 1er novembre 2022 jusqu’à aujourd’hui, plus de 125 000 offres d’emploi en Ressources Humaines-Recrutement ont été répertoriées en ligne. Voici, parmi les intitulés de poste, les 10 fonctions les plus citées pendant cette période. On retrouve en pôle position la fonction de “chargé de recrutement”‘. Voici un aperçu des intitulés de poste les plus fréquemment rencontrés.
Quels sont les intermédiaires en recrutement et les employeurs directs qui ont le plus marqué ces derniers mois ? Concernant les agences d’emploi, elles sont à la recherche de professionnels, capables de combler la grande demande en personnel. Parmi les entreprises recrutant directement, GEODIS et Ucanss sont les entreprises qui ont reçu la plus grande demande en professionnels du recrutement.
Les jobboards restent un bon moyen pour les candidats de rechercher un nouvel emploi. Mais quels sont les jobboards les plus consultés par ceux qui recherchent un poste en ressources humaines ou en recrutement ? Dans le trio de tête, on retrouve Indeed, LinkedIn et l’Apec. Par contre, la majorité des offres d’emploi concernant cette branche est publiée sur les sites suivants : candidat.pole-emploi.fr, www.jobrecruteur.fr et www.apec.fr. Ainsi, pour encore mieux atteindre votre groupe cible, il est conseillé de publier vos annonces sur Indeed et LinkedIn.
Vous êtes à la recherche d’un recruteur ? Cela peut se révéler être un vrai défi: seulement 16% des recruteurs sont activement à la recherche d’un nouvel emploi. Il existe cependant un groupe potentiel (45%) qui se laissera peut-être convaincre si ses priorités apparaissent dans le texte de l’annonce. Les facteurs d’attraction les plus convaincants pour ce groupe cible sont : un bon salaire, le contenu du travail et les avantages proposés par l’employeur. Par contre, ces mêmes personnes considèrent que la responsabilité ou la variété des tâches est comparativement moins importante.
Après la lecture de cet article, vous souhaitez mieux comprendre le marché du travail et vous êtes curieux de ce que Jobdigger peut vous apporter ? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec nous !