En tant qu’intermédiaire, il est important de maintenir vos connaissances sur le marché du travail à jour. Il est donc également utile de revenir sur l’année écoulée. Combien de temps les offres d’emploi restent-elles ouvertes ? Et quels jours sont les plus prisés pour publier des offres ? Jobdigger a analysé les données pour vous et a identifié plusieurs tendances sur le marché du travail en 2025.
En 2025, près de 16 millions d’offres d’emploi ont été recensées dans toute la France. La plupart des offres ont été publiées le mercredi 1er janvier, soit 98 000 offres. En général, le mercredi n’est pas le jour le plus populaire pour publier une offre : c’est en fait le vendredi. Le jour où le moins d’offres ont été publiées sur le web est le dimanche 17 août, avec un peu plus de 8 000 offres.
L’année dernière, nous avons recensé de 16 millions d’offres d’emploi. Mais combien de temps sont-elles restées en ligne après leur publication ? En moyenne, une offre est restée en ligne 3,6 semaines en 2025 (soit environ 25 jours). Cela varie cependant selon le type de source : les offres des intermédiaires sont restées en ligne en moyenne 4,4 semaines (31 jours), celles des employeurs 5,5 semaines (environ 39 jours) et celles publiées sur les jobboards 3 semaines (21 jours). Les employeurs s’écartent donc davantage de la moyenne. Il semble qu’ils aient parfois plus de difficultés à pourvoir un poste, ce qui peut les amener à passer par un intermédiaire pour le recrutement.
Quels mois voient le plus grand nombre d’offres d’emploi publiées ? Et quel niveau de formation est le plus demandé ?
Il est clair que les niveaux BAC Pro/BEP/CAP sont les plus demandés dans les offres d’emploi. Ensuite, ce sont les niveaux BAC+2 et BAC+3 qui sont les plus sollicités. Il est intéressant de noter qu’il existe des différences dans le nombre d’offres selon les niveaux, mais qu’ils suivent tous une tendance similaire. Pendant les mois d’été, on observe une baisse des publications, souvent due à la période estivale. Les mois suivants, on constate une légère reprise, qui s’accentue en décembre, période pendant laquelle les employeurs se préparent généralement pour la nouvelle année et recrutent du personnel supplémentaire. Les niveaux BAC, BAC+1 et BAC+4 et plus sont les moins demandés dans les offres d’emploi.
En plus des données sur le marché du travail en France, Jobdigger propose également des données pour la Belgique, les Pays-Bas, l’Allemagne et l’Autriche. Ces données sont constamment mises à jour et toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et profitez d’analyses de marché et d’entreprises. Pour en savoir plus ou demander une démo gratuite et sans engagement, n’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
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Ces derniers temps, l’équipe de Jobdigger a travaillé d’arrache-pied à la refonte de la page d’accueil de Jobdigger Insights. Tous les utilisateurs passeront automatiquement à cette nouvelle version. Cet article vous présente les changements apportés.
La page d’accueil bénéficie d’un nouveau style clair et plus attrayant. Après vous être connecté, vous voyez désormais directement sur votre tableau de bord (dashboard) un certain nombre de fonctionnalités importantes, telles que vos recherches enregistrées et votre portfolio. Vous disposez ainsi d’un aperçu immédiat du dernier état d’avancement de votre travail.
Vous trouverez ces informations sur la page d’accueil :
Nous vous présentons brièvement les fonctionnalités visibles sur la nouvelle page d’accueil.
Organisations : vous voyez ici toutes les organisations trouvées sur la base de vos recherches enregistrées, pour lesquelles vous avez activé une notification.
Offres d’emploi : cette section affiche les offres d’emploi qui correspondent aux critères définis dans votre portefeuille. Le bouton « Filtrer » vous permet de filtrer les résultats selon différents critères, tels que le client ou le prospect. Vous pouvez également choisir d’afficher les offres d’emploi les plus pertinentes en activant un profil ciblé. Portfolio : avez-vous des clients dans votre portfolio ? Vous les retrouverez désormais également sur la page d’accueil. Vous voyez immédiatement toutes les offres d’emploi disponibles chez ce client et vous avez la possibilité d’effectuer une analyse de l’entreprise.
Recherches récentes : sur la page d’accueil, vous trouverez vos recherches récentes clairement classées. À partir de là, vous pouvez facilement les enregistrer comme nouvelle recherche. Il est également possible de consulter les recherches récentes de vos collègues.Recherches enregistrées : avez-vous enregistré des recherches ? Vous les retrouverez sur votre page d’accueil. Vous pouvez activer ou désactiver les notifications, modifier la recherche ou en faire une copie.
La nouvelle page d’accueil vous offre un aperçu clair de votre travail en un seul coup d’œil. De plus, vous pouvez déterminer vous-même l’ordre des fonctions en les faisant simplement glisser. Vous pouvez ainsi adapter le tableau de bord (ou dashboard) à votre façon de travailler.
Il est également possible de basculer entre votre tableau de bord personnel et un aperçu de votre équipe. Vous pouvez y voir, par exemple, les recherches récentes des membres de votre équipe, les recherches enregistrées et les clients figurant dans le portfolio. Il est aussi possible d’y rechercher un utilisateur spécifique.
Sur la page d’accueil, vous verrez également la barre latérale, qui n’est pas nouvelle, mais que vous pouvez désormais masquer. Nous y ajouterons régulièrement de nouvelles mises à jour, telles que les mises à jour trimestrielles, le livre blanc annuel et les articles d’actualité importants, afin que vous ne ratiez rien.
En février, tout le monde pourra utiliser la nouvelle page d’accueil. Vous recevrez un e-mail à ce sujet. Avez-vous encore des questions après avoir lu cet article ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues. Ils se feront un plaisir de répondre à vos questions.
Chaque trimestre, nous publions un aperçu des chiffres du marché du travail français. Vous souhaitez connaître la situation actuelle du marché du travail ? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre aperçu du marché du travail français pour le dernier trimestre 2025. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, pour quel niveau de formation, dans quelle région ou dans quelle entreprise.
Vous vous demandez ce que les données sur le marché du travail de Jobdigger peuvent faire pour vous ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues ou à demander une démonstration gratuite dès maintenant.
L’année 2025 touche déjà à sa fin. Une année au cours de laquelle le marché du travail a continué d’évoluer et pendant laquelle Jobdigger a franchi à nouveau de belles étapes. Alors que nous entrons dans le dernier mois de l’année, il est temps de faire le bilan. Dans cet article, nous vous présentons les moments forts de l’année écoulée et vous donnons un aperçu de ce que vous pouvez attendre de nous pour l’année à venir.
Cette année, nous avons conclu un partenariat avec Main Capital Partners. Une belle avancée pour Jobdigger. Cette collaboration nous offre la possibilité de poursuivre notre croissance dans différents domaines en tant que plateforme indépendante. En collaborant avec Main, nous renforçons notre offre de produits, élargissons notre présence internationale et continuons, en tant qu’acteur indépendant, à soutenir les professionnels avec des solutions ingénieuses et basées sur les données relatives au marché du travail.
Plus tard au cours de l’année, une collaboration avec HR4YOU a vu le jour. Lors de la dernière édition de Zukunft Personal, Adelbert Smal et Ellis Veerman ont officialisé cette collaboration au nom de Jobdigger. Au cours des trois prochaines années, HR4YOU continuera à intégrer nos données dans son Jobpool.
Chez Jobdigger, nous nous attachons en permanence à améliorer et à perfectionner nos produits . C’est pourquoi nous avons lancé au début de l’année une version actualisée de Jobdigger Insights. Insights a fait peau neuve, ce qui lui donne un look plus moderne. On utilise aussi les dernières technologies, ce qui rend Insight encore plus rapide. Cela vous permet de collecter plus vite les données dont vous avez besoin et de travailler encore plus efficacement.
Nous avons également lancé une nouvelle fonctionnalité : l’Analyse Concurrentielle. L’analyse concurrentielle vous offre une vue d’ensemble complète de vos concurrents et de leur offre, vous permettant ainsi, par exemple, de saisir de manière ciblée les opportunités commerciales et d’exploiter au mieux les opportunités du marché.
Cette année, nous avons également été présents lors d’événements organisés dans différents pays. Nous avons ainsi participé à l’événement Staff’In France organisé par notre partenaire MySolution. Nous étions aussi présents à plusieurs reprises à Recruiters Connected, avons pris la parole lors du Byner Admin Event. Nous avons été invités à la Webinar Week Werf&, et nous nous sommes rendus à Zukunft Personal et à STAFFINGpro en Allemagne.
Mais nous sommes également restés dans nos bureaux pour échanger. Nous avons organisé pas moins de deux événements au cœur d’Arnhem. Tout d’abord, la première édition de de Ambassadeurs Borrel. Au cours de l’après-midi, nous avons présenté les développements au sein de Jobdigger à un petit groupe intéressé, avec comme invitée Sadie van Engelenburg de Trend People, venue partager son expérience en tant qu’utilisatrice de Jobdigger.
Par la suite, La deuxième édition du Staffing Leaders Meeting a été organisée en collaboration avec notre partenaire theMatchBox, avec pour thème principal l’influence de l’IA. Notre invité Arco Westbroek, directeur IA de notre partenaire Carerix, a également pris la parole. Il a expliqué aux participants comment l’IA peut être utilisée dans les processus de recrutement et a présenté les possibilités déjà offertes par Carerix.
Cette année encore, nous avons obtenu nos certifications ISO 27001 et ISO 9001. La certification ISO 27001 atteste que nous répondons aux normes les plus strictes en matière de sécurité de l’information et de protection des données. Cela signifie que nous offrons la meilleure sécurité possible pour les données de nos clients, partenaires et collaborateurs. La certification ISO 9001 confirme que nous répondons aux normes les plus élevées en matière de qualité et de satisfaction client.
Pour nos utilisateurs, cela signifie que nous appliquons un contrôle qualité rigoureux dans toutes nos activités, que nous recherchons en permanence l’amélioration et l’efficacité de nos processus, que nous sommes à l’écoute des commentaires de nos utilisateurs et que nous améliorons nos services. Nous tenons ainsi nos promesses et fournissons des solutions fiables.
La collaboration avec Main Capital Partners favorise non seulement la croissance externe, mais aussi la croissance interne. Ainsi, deux de nos collaborateurs occupent désormais de nouvelles fonctions. Tim Hartendorp , analyste de données est devenu notre directeur des données et des opérations (CDO). Et Ralf Vermeulen est à la disposition de nos clients et partenaires au Service Assistance. Nous avons également renforcé notre équipe avec un nouvel ingénieur backend. Depuis quelques mois, Noah Hoogenboom se consacre à la formation et au développement de modèles d’IA.
Chez Jobdigger, nous accordons également beaucoup d’importance à une bonne ambiance et à une bonne coopération entre collègues. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des activités sympas, comme notre barbecue annuel, notre soirée jeux, la soirée gourmande “made in France” et notre journée de sortie entre collègues.
Non seulement nous avons travaillé sur le développement de nouveaux produits au cours de l’année écoulée, mais notre équipe est également déjà à l’œuvre sur de nouveaux développements pour 2026. Plusieurs éléments se profilent, notamment :
Vous souhaitez savoir ce que Jobdigger peut vous apporter au cours de la nouvelle année ? N’hésitez pas à nous contacter pour discuter des possibilités. Vous souhaitez rester informé des dernières actualités ? Alors suivez-nous sur LinkedIn.
Souhaitez-vous obtenir la vision la plus complète du marché du travail, afin de trouver de nouveaux prospects et d’effectuer des rapprochements plus rapidement ? Profitez dès maintenant de notre promotion de décembre sur Jobdigger Insights et accédez à de précieuses données sur l’emploi et à des analyses du marché du travail qui vous aideront à améliorer vos processus de recrutement et de vente.
En achetant un abonnement annuel à Insights, vous bénéficiez actuellement de deux mois d’accès gratuit. Au total, vous bénéficiez donc de 14 mois d’accès pour le prix de 12. Cette promotion est valable du 1er au 24 décembre 2025.
Les avantages de Jobdigger Insights
Voici comment cela fonctionne
A partir du moment où vous acceptez cette offre promotionnelle, vous bénéficiez de 14 mois d’accès à Jobdigger Insights pour le prix d’un abonnement annuel. Cela signifie que vous pouvez utiliser les données sur le marché du travail et les données sur les groupes cibles de Jobdigger gratuitement pendant 2 mois. Dès la clôture du dossier, nous activerons votre abonnement.
Profitez dès maintenant de la promotion de décembre
Vous voulez découvrir les avantages de Jobdigger Insights par vous-même ? Remplissez le formulaire ci-dessous et profitez d’une démonstration gratuite, après laquelle vous pourrez bénéficier de la promotion de décembre lors de la signature d’un contrat.
Chaque trimestre, nous publions un aperçu des chiffres du marché du travail français. Vous souhaitez connaître la situation actuelle du marché du travail ? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre aperçu du marché du travail français pour le troisième trimestre 2025. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, pour quel niveau de formation, dans quelle région ou dans quelle entreprise.
Chez Jobdigger, nous travaillons en permanence au développement et à l’amélioration de nos produits. Au cours des derniers mois, notre équipe a donc travaillé d’arrache-pied à la mise au point d’une nouvelle fonctionnalité : l’analyse concurrentielle. Cette analyse vous permet de comparer facilement différents employeurs directs et intermédiaires, et de découvrir les principaux acteurs du marché du travail. Vous obtenez ainsi un aperçu immédiat de la place occupée par votre organisation par rapport à ses concurrents en matière de salaires, de postes vacants et d’autres facteurs. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans cet article.
En tant qu’organisation, il est important de connaître votre position sur le marché du travail afin, par exemple, de pouvoir réagir de manière ciblée aux opportunités commerciales et exploiter au mieux les opportunités du marché. Il est toutefois souvent difficile d’obtenir une vue d’ensemble complète des concurrents et de leur offre. L’analyse concurrentielle de Jobdigger vous aide dans cette tâche. Dès que vous lancez une recherche, vous trouvez cette fonctionnalité dans l’environnement d’analyse de Jobdigger.
Vous voyez alors apparaître les 100 employeurs ayant publié le plus d’offres d’emploi au cours des douze derniers mois. Vous pouvez comparer ces prestataires entre eux, avec un maximum de quatre employeurs directs et/ou intermédiaires à la fois. Cela permet d’obtenir une vue d’ensemble claire des organisations. Elles sont classées les unes à côté des autres en fonction de différents facteurs tels que les organisations, les détails des offres d’emploi, les types de contrats, les intitulés de poste, les compétences et les catégories professionnelles.
Cet aperçu vous donne un aperçu de l’offre des concurrents et met en évidence les domaines dans lesquels votre organisation pourrait éventuellement s’améliorer. Grâce à ces informations, vous pouvez ensuite :
L’analyse concurrentielle vous permet non seulement de comparer facilement les fournisseurs entre eux, mais aussi de voir en un coup d’œil les 100 principaux acteurs de votre recherche au cours des douze derniers mois.
Vous pouvez appliquer différents filtres et trier les résultats du plus élevé au plus bas ou inversement. Les filtres suivants sont disponibles dans l’analyse :
Toutes les informations collectées peuvent être facilement téléchargées. En bas à droite de la page, vous trouvez un bouton de téléchargement qui vous permet de télécharger les informations dans différents formats (PDF, Excel, JSON, CSV). Vous pouvez par exemple utiliser ces données lors d’entretiens commerciaux ou de conseils, afin d’être bien préparé.
Vous souhaitez découvrir comment ces fonctionnalités peuvent vous faciliter le travail ? Découvrez dès aujourd’hui les nouvelles possibilités dans votre compte Jobdigger. Les fonctionnalités sont automatiquement ajoutées à votre environnement, vous n’avez rien d’autre à faire.
Cet article vous a-t-il amené à vous poser d’autres questions ? Ou souhaitez-vous savoir comment utiliser au mieux l’analyse concurrentielle ? N’hésitez pas à prendre contact avec l’un de nos collègues. Ils se feront un plaisir de répondre à vos questions.
Chaque trimestre, nous publions un aperçu chiffré du marché du travail français. Vous vous demandez à quoi ressemble le marché du travail à l’heure actuelle ? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre aperçu du marché du travail français pour le deuxième trimestre 2025. Découvrez où il y a le plus d’offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelle entreprise.
Chez Jobdigger, nous constatons depuis ces dernières années dans nos données sur le marché du travail une transparence croissante sur les salaires. Par exemple, le niveau de salaire est de plus en plus souvent indiqué dans les offres d’emploi. Nous avons déjà écrit un article sur la hausse de cette tendance aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne et en France. Entre-temps, nous collectons également depuis un certain temps des données autrichiennes sur ce sujet. Dans cet article, nous revenons donc sur les derniers développements.
Dans l’article précédent, nous avons noté que la transparence croissante dans les annonces peut être attribuée à plusieurs facteurs, notamment la demande de transparence de la part des candidats et la pénurie sur le marché de l’emploi. Les candidats ayant besoin d’informations claires sur les conditions de travail sont plus susceptibles de négliger une offre d’emploi qui ne comporte pas d’indication salariale. En période de pénurie, les employeurs et les intermédiaires peuvent plus difficilement se le permettre par rapport aux entreprises mentionnant le salaire dans leur annonce.
Une autre raison de l’augmentation des indications salariales pourrait être la nouvelle directive européenne. À partir de 2026, les pays européens seront contraints d’assurer une plus grande transparence en matière de rémunération. La directive a été créée pour réduire l’écart salarial et lutter contre la discrimination salariale. Les employeurs et les intermédiaires peuvent offrir plus de transparence en indiquant entre autres, le niveau de salaire dans l’offre d’emploi.
L’image ci-dessous indique les tendances des indications salariales dans les offres d’emploi. Elle couvre la période allant de 2024 à avril 2025.
Nous constatons des différences notables entre les pays. En Autriche, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Belgique, nous observons une augmentation du nombre de données salariales divulguées. Néanmoins, l’Allemagne et la Belgique sont un peu à la traîne par rapport à l’Autriche et aux Pays-Bas. En France, le nombre de mentions en 2024 tourne autour de 30 %. Mais en 2025, le pourcentage est jusqu’à présent inférieur à celui de 2024. À l’exception de la France, l’augmentation des mentions salariales se poursuit en 2025.
Pour la France, le nombre d’indications salariales au début de l’année 2024 est assez stable. A partir d’octobre, le taux a chuté de manière significative et jusqu’à présent le nombre de mentions n’a pas encore retrouvé son niveau antérieur. Quelle est la répartition entre les différents niveaux de formation ? Pour cela, nous nous penchons sur les formations les plus demandées en France. Il s’agit des BAC Pro/BEP/CAP, BAC+2/DUT/BTS, BAC+3 et BAC+5.
Ce qui est frappant, c’est que pour toutes les formations une baisse du nombre d’indications salariales est enregistrée. Néanmoins, vers le mois d’avril 2025, nous constatons une nouvelle augmentation. En outre, nous remarquons que BAC+2/DUT/BTS est en tête en termes de données salariales indiquées, tandis que les autres formations se suivent de près.
Jobdigger propose des données sur le marché du travail aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne, en France et en Autriche. Ces données sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez les analyses du marché et des entreprises. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démonstration gratuite et sans engagement ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
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Bonne nouvelle ! A partir d’aujourd’hui, Jobdigger s’associe à Main Capital Partners. Ce partenariat nous donne l’opportunité de continuer à nous développer dans différents domaines en tant que plateforme indépendante. Nous vous en dévoilons plus dans cette lettre d’information.
Main Capital Partners est un investisseur de premier plan dans le domaine des logiciels, qui gère des fonds d’investissement au Benelux, dans les pays d’Europe centrale et orientale, en France, dans les pays nordiques et aux États-Unis. Main bénéficie de plus de 20 ans d’expérience dans la création d’entreprises de logiciels et travaille en étroite collaboration avec les équipes de gestion de son portefeuille, en tant que partenaire stratégique, afin de parvenir à une croissance rentable et à la création de groupes de logiciels plus importants. L’entreprise emploie plus de 85 personnes dans ses bureaux de La Haye, Düsseldorf, Stockholm, Anvers et Paris, ainsi que dans un bureau affilié à Boston. Elle gère un portefeuille actif d’une cinquantaine d’entreprises de logiciels. Le portefeuille en question emploie plus de 15 000 personnes.
Dans les années à venir Main apportera son soutien à Jobdigger dans sa croissance organique mais aussi externe en tant que partenaire d’investissement . Pour ce faire, elle favorisera la croissance organique grâce à son équipe d’intelligence économique et mettra en œuvre avec nous une stratégie active d’achat et de construction. Actuellement, en tant que Jobdigger, nous occupons une position forte sur le marché néerlandais et notre présence en Europe s’accroît, avec de nombreux clients en Belgique, en France, en Allemagne et en Autriche. Avec le soutien de Main, nous entrons dans une nouvelle phase de croissance. Nous sommes désormais bien placés pour accélérer notre expansion en Europe occidentale et au-delà. En coopération avec Main, nous renforcerons notre offre de produits, élargirons notre présence internationale et continuerons à soutenir les professionnels de façon indépendante avec des solutions de marché du travail intelligentes et basées sur des données.
C’est un jalon remarquable pour le développement de Jobdigger, estime notre PDG, Adelbert Smal. « Le partenariat avec Main Capital Partners est une étape importante pour Jobdigger. Leur expérience en matière de développement d’entreprises de logiciels et leur connaissance approfondie de notre marché font d’eux le partenaire idéal pour étendre notre portée et continuer à innover nos solutions pour les clients à travers l’Europe ».
Sjoerd Aarts, associé gérant chez Main Capital Partners, voit également ce partenariat d’un bon œil. « Jobdigger dispose d’une équipe de direction solide, a des revenus récurrents durables et affiche une croissance commerciale solide. Cela est dû en partie à la demande croissante de données en temps réel sur les recrutements et d’outils de recrutement pilotés par l’IA. Nous nous réjouissons de bâtir ensemble ce succès et d’accélérer la croissance à la fois sur les marchés existants et sur les nouveaux marchés.“
Vous voulez en savoir plus sur la collaboration avec Main Capital Partners ? Prenez contact avec nous. Souhaitez-vous être toujours au courant des derniers développements ? Suivez-nous sur LinkedIn.