Chez Jobdigger, nous constatons depuis ces dernières années dans nos données sur le marché du travail une transparence croissante sur les salaires. Par exemple, le niveau de salaire est de plus en plus souvent indiqué dans les offres d’emploi. Nous avons déjà écrit un article sur la hausse de cette tendance aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne et en France. Entre-temps, nous collectons également depuis un certain temps des données autrichiennes sur ce sujet. Dans cet article, nous revenons donc sur les derniers développements.
Dans l’article précédent, nous avons noté que la transparence croissante dans les annonces peut être attribuée à plusieurs facteurs, notamment la demande de transparence de la part des candidats et la pénurie sur le marché de l’emploi. Les candidats ayant besoin d’informations claires sur les conditions de travail sont plus susceptibles de négliger une offre d’emploi qui ne comporte pas d’indication salariale. En période de pénurie, les employeurs et les intermédiaires peuvent plus difficilement se le permettre par rapport aux entreprises mentionnant le salaire dans leur annonce.
Une autre raison de l’augmentation des indications salariales pourrait être la nouvelle directive européenne. À partir de 2026, les pays européens seront contraints d’assurer une plus grande transparence en matière de rémunération. La directive a été créée pour réduire l’écart salarial et lutter contre la discrimination salariale. Les employeurs et les intermédiaires peuvent offrir plus de transparence en indiquant entre autres, le niveau de salaire dans l’offre d’emploi.
L’image ci-dessous indique les tendances des indications salariales dans les offres d’emploi. Elle couvre la période allant de 2024 à avril 2025.
Nous constatons des différences notables entre les pays. En Autriche, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Belgique, nous observons une augmentation du nombre de données salariales divulguées. Néanmoins, l’Allemagne et la Belgique sont un peu à la traîne par rapport à l’Autriche et aux Pays-Bas. En France, le nombre de mentions en 2024 tourne autour de 30 %. Mais en 2025, le pourcentage est jusqu’à présent inférieur à celui de 2024. À l’exception de la France, l’augmentation des mentions salariales se poursuit en 2025.
Pour la France, le nombre d’indications salariales au début de l’année 2024 est assez stable. A partir d’octobre, le taux a chuté de manière significative et jusqu’à présent le nombre de mentions n’a pas encore retrouvé son niveau antérieur. Quelle est la répartition entre les différents niveaux de formation ? Pour cela, nous nous penchons sur les formations les plus demandées en France. Il s’agit des BAC Pro/BEP/CAP, BAC+2/DUT/BTS, BAC+3 et BAC+5.
Ce qui est frappant, c’est que pour toutes les formations une baisse du nombre d’indications salariales est enregistrée. Néanmoins, vers le mois d’avril 2025, nous constatons une nouvelle augmentation. En outre, nous remarquons que BAC+2/DUT/BTS est en tête en termes de données salariales indiquées, tandis que les autres formations se suivent de près.
Jobdigger propose des données sur le marché du travail aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne, en France et en Autriche. Ces données sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez les analyses du marché et des entreprises. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démonstration gratuite et sans engagement ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
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Bonne nouvelle ! A partir d’aujourd’hui, Jobdigger s’associe à Main Capital Partners. Ce partenariat nous donne l’opportunité de continuer à nous développer dans différents domaines en tant que plateforme indépendante. Nous vous en dévoilons plus dans cette lettre d’information.
Main Capital Partners est un investisseur de premier plan dans le domaine des logiciels, qui gère des fonds d’investissement au Benelux, dans les pays d’Europe centrale et orientale, en France, dans les pays nordiques et aux États-Unis. Main bénéficie de plus de 20 ans d’expérience dans la création d’entreprises de logiciels et travaille en étroite collaboration avec les équipes de gestion de son portefeuille, en tant que partenaire stratégique, afin de parvenir à une croissance rentable et à la création de groupes de logiciels plus importants. L’entreprise emploie plus de 85 personnes dans ses bureaux de La Haye, Düsseldorf, Stockholm, Anvers et Paris, ainsi que dans un bureau affilié à Boston. Elle gère un portefeuille actif d’une cinquantaine d’entreprises de logiciels. Le portefeuille en question emploie plus de 15 000 personnes.
Dans les années à venir Main apportera son soutien à Jobdigger dans sa croissance organique mais aussi externe en tant que partenaire d’investissement . Pour ce faire, elle favorisera la croissance organique grâce à son équipe d’intelligence économique et mettra en œuvre avec nous une stratégie active d’achat et de construction. Actuellement, en tant que Jobdigger, nous occupons une position forte sur le marché néerlandais et notre présence en Europe s’accroît, avec de nombreux clients en Belgique, en France, en Allemagne et en Autriche. Avec le soutien de Main, nous entrons dans une nouvelle phase de croissance. Nous sommes désormais bien placés pour accélérer notre expansion en Europe occidentale et au-delà. En coopération avec Main, nous renforcerons notre offre de produits, élargirons notre présence internationale et continuerons à soutenir les professionnels de façon indépendante avec des solutions de marché du travail intelligentes et basées sur des données.
C’est un jalon remarquable pour le développement de Jobdigger, estime notre PDG, Adelbert Smal. « Le partenariat avec Main Capital Partners est une étape importante pour Jobdigger. Leur expérience en matière de développement d’entreprises de logiciels et leur connaissance approfondie de notre marché font d’eux le partenaire idéal pour étendre notre portée et continuer à innover nos solutions pour les clients à travers l’Europe ».
Sjoerd Aarts, associé gérant chez Main Capital Partners, voit également ce partenariat d’un bon œil. « Jobdigger dispose d’une équipe de direction solide, a des revenus récurrents durables et affiche une croissance commerciale solide. Cela est dû en partie à la demande croissante de données en temps réel sur les recrutements et d’outils de recrutement pilotés par l’IA. Nous nous réjouissons de bâtir ensemble ce succès et d’accélérer la croissance à la fois sur les marchés existants et sur les nouveaux marchés.“
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Comparée à d’autres régions de France, la région parisienne offre de nombreuses possibilités d’emploi. Il s’agit d’une grande région, qui accueille les sièges de grandes entreprises et des employeurs de différents secteurs. L’éventail des emplois est donc large et diversifié. Mais quels sont les métiers les plus demandés ? Et quels sont les employeurs et les intermédiaires qui recrutent ? Dans cet article, nous examinons l’évolution du marché du travail au cours de l’année écoulée.
Nous examinons tout d’abord le nombre d’emplois vacants pour l’année écoulée. Nous constatons que le nombre de postes vacants fluctue légèrement d’un mois à l’autre. Nous observons des pics nets en septembre, octobre et décembre 2024, ainsi qu’en janvier et février 2025.
Quels sont les emplois les plus demandés l’an dernier ? Nous constatons que les postes dans le domaine de la santé sont très demandés. Cela montre qu’il y a une forte demande de personnel soignant à Paris et dans la région. Ce n’est pas tout à fait surprenant, car la France est confrontée à une pénurie de personnel de soins.
Quels sont les employeurs et les intermédiaires qui apparaissent dans nos données sur le marché du travail ? Comme nous l’avons déjà mentionné, le personnel de santé est très demandé. C’est également ce que l’on constate parmi les principaux employeurs. L’AP-HP et l’APF France handicap sont des employeurs du secteur de la santé. En outre, l’éventail des employeurs est très varié. Les 10 principaux intermédiaires comprennent également des organisations qui se concentrent spécifiquement sur le secteur des soins de santé.
Les employeurs et les intermédiaires recherchent-ils principalement des employés permanents ou temporaires ? Et préfèrent-ils des travailleurs à temps plein ou à temps partiel ? Il s’avère qu’ils sont plus enclins à proposer des contrats à durée indéterminée et des contrats à temps partiel.
Outre les données sur le marché du travail en France, Jobdigger propose également des données sur le marché du travail en Belgique, en Allemagne, en Autriche et aux Pays-Bas. Ces données sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez les analyses du marché et des entreprises.
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Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du premier trimestre 2025 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
Vous vous demandez ce que les données sur le marché du travail de Jobdigger peuvent faire pour vous ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues ou à demander une démonstration gratuite dès maintenant.
Le marché de l’emploi en France est tendu. Plusieurs secteurs d’activité sont touchés par des pénuries de personnel, et le secteur des soins de santé est l’un d’entre eux. Dans cet article, nous vous présentons les évolutions des soins de santé en 2024 et nous nous penchons également sur les deux premiers mois de 2025.
Entre janvier 2024 et février 2025, plus de 1,62 million d’offres d’emploi ont été publiées en ligne. Quelle était la répartition par mois ? Consultons la courbe de tendance. Nous constatons que la tendance fluctue tout au long de l’année. Vers décembre et le nouvel an, nous notons une augmentation. Au cours des trois mois, le nombre d’offres d’emploi est plus élevé qu’au cours des mois précédents.
Quels sont les emplois les plus demandés ces derniers temps ? Découvrez-le dans le top 10. Parmi eux, on trouve de nombreuses professions différentes, des infirmières aux psychologues en passant par les pharmaciens.
Quels sont les employeurs et les intermédiaires qui tentent de remédier à la pénurie de personnel et qui ont recruté à un rythme soutenu au cours de la période écoulée ? Découvrez-le dans le top 10. Celui-ci comprend différents types d’employeurs, tels que des employeurs spécialisés dans les soins aux personnes âgées et les soins de santé mentale. Les hôpitaux figurent également dans le top 10. Celui des intermédiaires comprend de nombreux agents qui se concentrent spécifiquement sur le secteur des soins de santé.
Différents types d’employeurs et d’intermédiaires sont en pleine activité de recrutement de nouveaux employés. Mais de quelle formation ce nouveau personnel a-t-il besoin ? Pour cela, nous examinons le niveau d’études le plus souvent demandé dans les offres d’emploi.
La pénurie de personnel affecte-t-elle le type de contrat proposé par les employeurs et les intermédiaires ? Par exemple, propose-t-on davantage de contrats à durée indéterminée dans l’espoir de conserver le personnel plus longtemps ? Nous constatons que ce n’est pas le cas. En fait, le contrat permanent est moins souvent proposé que le contrat temporaire.
Quelles sont les municipalités qui ont le plus grand nombre de postes vacants ? Découvrez le top 10.
En plus de fournir des informations sur le marché du travail en France, Jobdigger propose également des données sur la Belgique, l’Allemagne, les Pays-Bas et l’Autriche. Celles-ci sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez les analyses du marché et des entreprises. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démo gratuite et sans engagement ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
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L’année 2024 est passée à toute vitesse. Bien que l’année 2025 ait déjà commencé, il convient de jeter un rapide coup d’œil sur le marché du travail en 2024. Il est important de savoir ce qui se passe aujourd’hui sur le marché du travail. C’est pourquoi nous avons créé une vue d’ensemble claire des principales évolutions du marché du travail en 2024. Vous pouvez télécharger une rétrospective au bas de cette page. En savoir plus sur :
Le nombre d’offres d’emploi pour lesquelles le salaire est mentionné dans l’annonce continue d’augmenter
Le nombre d’offres d’emploi mentionnant le salaire a-t-il continué à augmenter en 2024. Cette tendance se poursuivra-t-elle en 2025 ? Nous souhaitons également vous informer de la situation dans les pays voisins. En France, par rapport aux pays voisins, une indication de salaire est souvent donné
Les métiers les plus populaires par niveau de formation
Pour les formations BAC ou BAC+1, BAC+2 ou BAC+3, BAC Pro/BEP/CAP et BAC+4 ou plus, voici les 10 métiers les plus populaires par niveau d’études. Nous examinons également les plus fortes hausses et baisses par rapport à 2023.
La demande de main-d’œuvre diminue dans presque toutes les régions par rapport à 2023
En 2024, le nombre d’offres d’emploi aura diminué dans presque toutes les régions par rapport à 2023.
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*Après avoir reçu le livre blanc, nous vous contacterons par e-mail au maximum une fois de plus avec d’autres mises à jour intéressantes sur le marché de l’emploi.
Au cours des derniers mois, l’équipe de Jobdigger a travaillé au développement d’une nouvelle version de Jobdigger Insights. Pendant le mois de février, tous les utilisateurs d’Insights passeront automatiquement à la version mise à jour. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans cet article.
Jobdigger Insights fait peau neuve et offre une apparence plus moderne au produit. Nous travaillons également avec les technologies les plus récentes, ce qui rend Insight encore plus performant. Cela vous permettra de collecter plus rapidement les données dont vous avez besoin et de travailler encore plus efficacement. Qu’est-ce qui va changer précisément ? Découvrez-le ici.
À partir du mois prochain, l’analyse aura un aspect différent. Dans la version actuelle, vous créez une analyse en cliquant sur la barre en haut à droite. Dans la nouvelle version, les analyses sont regroupées sous un même onglet. Ainsi, pour accéder à la page d’analyse, cliquez sur le bouton « analyse ». Les photos ci-dessous montrent d’abord la version actuelle, puis la version actualisée.
Sur le côté gauche, vous pouvez sélectionner une analyse, par exemple une analyse de marché. Une nouvelle fonctionnalité a également été ajoutée. A partir du mois de février, vous pouvez ajouter à votre résumé des données provenant d’une analyse. Vous pouvez attribuer un cœur à un point de données, et de cette manière l’ajouter à vos favoris. Cela vous permet d’avoir une vue d’ensemble des points que vous jugez les plus importants.
Pour l’apparition du poste vacant, nous procédons également à un ajustement. À partir de février, vous verrez deux blocs à droite de l’offre d’emploi. Si, en tant que client, vous utilisez le Virtual Sales Recruiter, vous verrez les candidats correspondants dans le premier bloc. Dans le deuxième bloc, vous aurez un aperçu du marché. Par exemple, vous pouvez voir depuis combien de temps le poste vacant sélectionné est ouvert, par rapport à la moyenne de l’ensemble du marché. Et vous pouvez voir le rapport entre les intermédiaires et les employeurs directs. Vous disposez ainsi d’une vue d’ensemble claire et d’un aperçu plus rapide du marché.
Les points ci-dessus sont principalement axés sur le nouveau look lors de la recherche d’informations sur le marché du travail. Mais la page de l’équipe fait également peau neuve et s’appellera à partir de février “Gestion et utilisation des équipes”. Nous le lançons avec une nouvelle fonctionnalité importante : le moniteur d’utilisation.
Nos recherches ont révélé qu’il était nécessaire de mieux saisir l’activité de l’équipe en tant qu’utilisateur. C’est pourquoi nous avons créé un moniteur destiné à obtenir ces informations. Le moniteur fournit à l’utilisateur principal et aux chefs d’équipe des informations sur les activités des membres de l’équipe. Songez à la date à laquelle il/elle a utilisé le produit pour la dernière fois et aux fonctionnalités utilisées. Cela vous permet, en tant qu’utilisateur principal ou chef d’équipe, de soutenir spécifiquement un membre de l’équipe ou tous les membres dans l’utilisation du produit, ou de les motiver à utiliser encore davantage toutes ses fonctionnalités. Jobdigger vous y aidera également en préparant des conseils pratiques que vous pourrez facilement et rapidement transmettre à vos collègues.
Au cours du mois de février, tous les utilisateurs de Jobdigger Insights passeront automatiquement à la version mise à jour. Nous procéderons par étapes. Vous recevrez un e-mail à ce sujet. Nous annoncerons également la mise en ligne sur notre page LinkedIn.
Avez-vous des questions suite à cet article ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues. Ils sont prêts à répondre à toutes les questions concernant la transition.
Souhaitez-vous obtenir la vision la plus complète du marché du travail, afin de trouver de nouveaux prospects et d’effectuer des rapprochements plus rapidement ? Profitez dès maintenant de notre promotion de décembre sur Jobdigger Insights et accédez à de précieuses données sur l’emploi et à des analyses du marché du travail qui vous aideront à améliorer vos processus de recrutement et de vente.
En achetant un abonnement annuel à Insights, vous bénéficiez actuellement de deux mois d’accès gratuit. Au total, vous bénéficiez donc de 14 mois d’accès pour le prix de 12. Cette promotion est valable du 1er au 24 décembre 2024.
Les avantages de Jobdigger Insights
Voici comment cela fonctionne
A partir du moment où vous acceptez cette offre promotionnelle, vous bénéficiez de 14 mois d’accès à Jobdigger Insights pour le prix d’un abonnement annuel. Cela signifie que vous pouvez utiliser les données sur le marché du travail et les données sur les groupes cibles de Jobdigger gratuitement pendant 2 mois. Dès la clôture du dossier, nous activerons votre abonnement.
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Dans peu de temps, cette période sera de retour : Black Friday, Saint-Nicolas, Noël et Nouvel An. Ces jours-là, nous nous rendons en masse dans les magasins pour faire nos achats en vue des fêtes de fin d’année. Comme chaque année, une foule nombreuse est attendue. Comment le secteur du commerce de détail se prépare-t-il à la période des fêtes ? Publient-ils par exemple beaucoup d’offres d’emploi ? Et quels sont les employeurs qui recrutent beaucoup ? Dans cet article, nous nous penchons sur les chiffres.
Avec la ruée attendue dans les derniers mois de 2024, les employeurs et les intermédiaires sont occupés à recruter. Il y a de fortes chances qu’ils aient commencé depuis un certain temps; c’est pourquoi nous examinons les chiffres de juillet à octobre pour voir quelles sont les tendances.
Vous pouvez constater qu’il y a beaucoup d’offres d’emploi chaque mois et que les chiffres sont serrés. En septembre, il y a une augmentation visible : les employeurs et les intermédiaires recrutent massivement du personnel. Puis en octobre, une baisse est visible, il est probable que les employeurs et les intermédiaires aient pourvu une partie des postes vacants ce mois-ci.
Quels sont les emplois les plus recherchés au cours des derniers mois ? Découvrez ici les 10 premiers:
Quels sont les employeurs et les intermédiaires qui recrutent en prévision des fêtes de fin d’année ? Le classement des dix premiers employeurs n’est pas très surprenant. La liste comprend principalement des supermarchés. Il s’agit souvent de magasins très fréquentés pendant les périodes de fêtes.
Quelles sont les villes de France où il y a le plus d’offres d’emploi ? Là encore, cette liste n’est pas très surprenante. Ces endroits disposent de grandes zones commerciales avec de nombreux magasins, et souvent des filiales doubles des mêmes commerces. L’offre de postes vacants est par conséquent élevée.
Jobdigger propose des données sur le marché du travail en France, en Belgique, en Allemagne et en Autriche. Ces données sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez l’analyse du marché, de l’entreprise et du groupe cible. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démonstration gratuite et sans engagement ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
Pour cet article, les CITP suivantes ont été utilisées : caissiers et vendeurs de billets, postes de direction dans le commerce de détail, personnel d’encadrement dans les magasins, assistants de vente, clients et acheteurs.
Il a été récemment annoncé que les contrats permanents étaient en augmentation aux Pays-Bas. Le nombre d’employés bénéficiant d’un C.D.I. est en hausse depuis 2015. L’une des raisons en est la pénurie de main-d’œuvre sur le marché du travail. Cela offre aux employés une plus grande marge de manœuvre pour négocier un emploi permanent. Le marché du travail est également tendu en France. Assiste-t-on là aussi à une hausse des contrats à durée indéterminée ? Dans cet article, vous trouverez des informations sur le marché de l’emploi permanent en France.
Tout d’abord, examinons dans nos données du marché en France la tendance des offres d’emploi proposant un contrat à durée indéterminée. On remarque ici qu’entre janvier et août 2024, aucune augmentation nette n’est visible. La tendance fluctue tout au long de la période. Nos données montrent que de nombreux contrats permanents sont proposés, mais qu’il ne s’agit pas d’une augmentation rapide, comme aux Pays-Bas. L’offre est plutôt constante.
L’offre de contrats permanents est restée stable ces derniers mois. Mais l’offre de contrat permanent est-elle vraiment supérieure à celle d’un contrat temporaire ? Si l’on compare les deux types de contrats, le contrat temporaire s’avère en réalité plus en vogue. Les offres de contrats temporaires représentent 55 % de toutes les offres d’emploi, contre 45 % pour les contrats permanents.
Quels sont les postes proposés qui sont souvent assortis d’un emploi permanent ? L’image ci-dessous montre les 10 premiers emplois pour lesquels un contrat permanent a été proposé. On remarque que ce sont des emplois issus de tous les secteurs d’activité. L’offre d’un contrat permanent peut être un avantage. Cela peut inciter davantage un employé potentiel à rejoindre l’entreprise.
Pour les postes cités ci-dessus des contrats à durée indéterminée sont souvent proposés. Mais le public cible s’en préoccupe-t-il ? Jobdigger a dressé la liste des trois facteurs de motivation les plus importants pour les trois premiers postes. Vous les trouverez ci-dessous.
Le facteur “contrat permanent” figure parmi les trois premiers postes. Le groupe cible estime donc qu’il est important de leur proposer cela. Outre un contrat permanent, nous retrouvons également un bon salaire et une bonne ambiance de travail dans les critères de motivation. Il est donc judicieux que les employeurs et les intermédiaires anticipent cette question lors du recrutement et la mentionnent dans les offres d’emploi. Cela peut accroître l’attrait de votre offre d’emploi.
Quels sont les employeurs directs et les intermédiaires qui proposent le plus souvent des contrats à durée indéterminée ? Voici la liste des 10 premiers.
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