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En achetant un abonnement annuel à Insights, vous bénéficiez actuellement de deux mois d’accès gratuit. Au total, vous bénéficiez donc de 14 mois d’accès pour le prix de 12. Cette promotion est valable du 1er au 24 décembre 2025.
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Voici comment cela fonctionne
A partir du moment où vous acceptez cette offre promotionnelle, vous bénéficiez de 14 mois d’accès à Jobdigger Insights pour le prix d’un abonnement annuel. Cela signifie que vous pouvez utiliser les données sur le marché du travail et les données sur les groupes cibles de Jobdigger gratuitement pendant 2 mois. Dès la clôture du dossier, nous activerons votre abonnement.
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Chaque trimestre, nous publions un aperçu des chiffres du marché du travail français. Vous souhaitez connaître la situation actuelle du marché du travail ? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre aperçu du marché du travail français pour le troisième trimestre 2025. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, pour quel niveau de formation, dans quelle région ou dans quelle entreprise.
Vous vous demandez ce que les données sur le marché du travail de Jobdigger peuvent faire pour vous ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues ou à demander une démonstration gratuite dès maintenant.
Chez Jobdigger, nous travaillons en permanence au développement et à l’amélioration de nos produits. Au cours des derniers mois, notre équipe a donc travaillé d’arrache-pied à la mise au point d’une nouvelle fonctionnalité : l’analyse concurrentielle. Cette analyse vous permet de comparer facilement différents employeurs directs et intermédiaires, et de découvrir les principaux acteurs du marché du travail. Vous obtenez ainsi un aperçu immédiat de la place occupée par votre organisation par rapport à ses concurrents en matière de salaires, de postes vacants et d’autres facteurs. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans cet article.
En tant qu’organisation, il est important de connaître votre position sur le marché du travail afin, par exemple, de pouvoir réagir de manière ciblée aux opportunités commerciales et exploiter au mieux les opportunités du marché. Il est toutefois souvent difficile d’obtenir une vue d’ensemble complète des concurrents et de leur offre. L’analyse concurrentielle de Jobdigger vous aide dans cette tâche. Dès que vous lancez une recherche, vous trouvez cette fonctionnalité dans l’environnement d’analyse de Jobdigger.
Vous voyez alors apparaître les 100 employeurs ayant publié le plus d’offres d’emploi au cours des douze derniers mois. Vous pouvez comparer ces prestataires entre eux, avec un maximum de quatre employeurs directs et/ou intermédiaires à la fois. Cela permet d’obtenir une vue d’ensemble claire des organisations. Elles sont classées les unes à côté des autres en fonction de différents facteurs tels que les organisations, les détails des offres d’emploi, les types de contrats, les intitulés de poste, les compétences et les catégories professionnelles.
Cet aperçu vous donne un aperçu de l’offre des concurrents et met en évidence les domaines dans lesquels votre organisation pourrait éventuellement s’améliorer. Grâce à ces informations, vous pouvez ensuite :
L’analyse concurrentielle vous permet non seulement de comparer facilement les fournisseurs entre eux, mais aussi de voir en un coup d’œil les 100 principaux acteurs de votre recherche au cours des douze derniers mois.
Vous pouvez appliquer différents filtres et trier les résultats du plus élevé au plus bas ou inversement. Les filtres suivants sont disponibles dans l’analyse :
Toutes les informations collectées peuvent être facilement téléchargées. En bas à droite de la page, vous trouvez un bouton de téléchargement qui vous permet de télécharger les informations dans différents formats (PDF, Excel, JSON, CSV). Vous pouvez par exemple utiliser ces données lors d’entretiens commerciaux ou de conseils, afin d’être bien préparé.
Vous souhaitez découvrir comment ces fonctionnalités peuvent vous faciliter le travail ? Découvrez dès aujourd’hui les nouvelles possibilités dans votre compte Jobdigger. Les fonctionnalités sont automatiquement ajoutées à votre environnement, vous n’avez rien d’autre à faire.
Cet article vous a-t-il amené à vous poser d’autres questions ? Ou souhaitez-vous savoir comment utiliser au mieux l’analyse concurrentielle ? N’hésitez pas à prendre contact avec l’un de nos collègues. Ils se feront un plaisir de répondre à vos questions.
Chaque trimestre, nous publions un aperçu chiffré du marché du travail français. Vous vous demandez à quoi ressemble le marché du travail à l’heure actuelle ? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre aperçu du marché du travail français pour le deuxième trimestre 2025. Découvrez où il y a le plus d’offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelle entreprise.
Chez Jobdigger, nous constatons depuis ces dernières années dans nos données sur le marché du travail une transparence croissante sur les salaires. Par exemple, le niveau de salaire est de plus en plus souvent indiqué dans les offres d’emploi. Nous avons déjà écrit un article sur la hausse de cette tendance aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne et en France. Entre-temps, nous collectons également depuis un certain temps des données autrichiennes sur ce sujet. Dans cet article, nous revenons donc sur les derniers développements.
Dans l’article précédent, nous avons noté que la transparence croissante dans les annonces peut être attribuée à plusieurs facteurs, notamment la demande de transparence de la part des candidats et la pénurie sur le marché de l’emploi. Les candidats ayant besoin d’informations claires sur les conditions de travail sont plus susceptibles de négliger une offre d’emploi qui ne comporte pas d’indication salariale. En période de pénurie, les employeurs et les intermédiaires peuvent plus difficilement se le permettre par rapport aux entreprises mentionnant le salaire dans leur annonce.
Une autre raison de l’augmentation des indications salariales pourrait être la nouvelle directive européenne. À partir de 2026, les pays européens seront contraints d’assurer une plus grande transparence en matière de rémunération. La directive a été créée pour réduire l’écart salarial et lutter contre la discrimination salariale. Les employeurs et les intermédiaires peuvent offrir plus de transparence en indiquant entre autres, le niveau de salaire dans l’offre d’emploi.
L’image ci-dessous indique les tendances des indications salariales dans les offres d’emploi. Elle couvre la période allant de 2024 à avril 2025.
Nous constatons des différences notables entre les pays. En Autriche, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Belgique, nous observons une augmentation du nombre de données salariales divulguées. Néanmoins, l’Allemagne et la Belgique sont un peu à la traîne par rapport à l’Autriche et aux Pays-Bas. En France, le nombre de mentions en 2024 tourne autour de 30 %. Mais en 2025, le pourcentage est jusqu’à présent inférieur à celui de 2024. À l’exception de la France, l’augmentation des mentions salariales se poursuit en 2025.
Pour la France, le nombre d’indications salariales au début de l’année 2024 est assez stable. A partir d’octobre, le taux a chuté de manière significative et jusqu’à présent le nombre de mentions n’a pas encore retrouvé son niveau antérieur. Quelle est la répartition entre les différents niveaux de formation ? Pour cela, nous nous penchons sur les formations les plus demandées en France. Il s’agit des BAC Pro/BEP/CAP, BAC+2/DUT/BTS, BAC+3 et BAC+5.
Ce qui est frappant, c’est que pour toutes les formations une baisse du nombre d’indications salariales est enregistrée. Néanmoins, vers le mois d’avril 2025, nous constatons une nouvelle augmentation. En outre, nous remarquons que BAC+2/DUT/BTS est en tête en termes de données salariales indiquées, tandis que les autres formations se suivent de près.
Jobdigger propose des données sur le marché du travail aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne, en France et en Autriche. Ces données sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez les analyses du marché et des entreprises. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démonstration gratuite et sans engagement ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
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Bonne nouvelle ! A partir d’aujourd’hui, Jobdigger s’associe à Main Capital Partners. Ce partenariat nous donne l’opportunité de continuer à nous développer dans différents domaines en tant que plateforme indépendante. Nous vous en dévoilons plus dans cette lettre d’information.
Main Capital Partners est un investisseur de premier plan dans le domaine des logiciels, qui gère des fonds d’investissement au Benelux, dans les pays d’Europe centrale et orientale, en France, dans les pays nordiques et aux États-Unis. Main bénéficie de plus de 20 ans d’expérience dans la création d’entreprises de logiciels et travaille en étroite collaboration avec les équipes de gestion de son portefeuille, en tant que partenaire stratégique, afin de parvenir à une croissance rentable et à la création de groupes de logiciels plus importants. L’entreprise emploie plus de 85 personnes dans ses bureaux de La Haye, Düsseldorf, Stockholm, Anvers et Paris, ainsi que dans un bureau affilié à Boston. Elle gère un portefeuille actif d’une cinquantaine d’entreprises de logiciels. Le portefeuille en question emploie plus de 15 000 personnes.
Dans les années à venir Main apportera son soutien à Jobdigger dans sa croissance organique mais aussi externe en tant que partenaire d’investissement . Pour ce faire, elle favorisera la croissance organique grâce à son équipe d’intelligence économique et mettra en œuvre avec nous une stratégie active d’achat et de construction. Actuellement, en tant que Jobdigger, nous occupons une position forte sur le marché néerlandais et notre présence en Europe s’accroît, avec de nombreux clients en Belgique, en France, en Allemagne et en Autriche. Avec le soutien de Main, nous entrons dans une nouvelle phase de croissance. Nous sommes désormais bien placés pour accélérer notre expansion en Europe occidentale et au-delà. En coopération avec Main, nous renforcerons notre offre de produits, élargirons notre présence internationale et continuerons à soutenir les professionnels de façon indépendante avec des solutions de marché du travail intelligentes et basées sur des données.
C’est un jalon remarquable pour le développement de Jobdigger, estime notre PDG, Adelbert Smal. « Le partenariat avec Main Capital Partners est une étape importante pour Jobdigger. Leur expérience en matière de développement d’entreprises de logiciels et leur connaissance approfondie de notre marché font d’eux le partenaire idéal pour étendre notre portée et continuer à innover nos solutions pour les clients à travers l’Europe ».
Sjoerd Aarts, associé gérant chez Main Capital Partners, voit également ce partenariat d’un bon œil. « Jobdigger dispose d’une équipe de direction solide, a des revenus récurrents durables et affiche une croissance commerciale solide. Cela est dû en partie à la demande croissante de données en temps réel sur les recrutements et d’outils de recrutement pilotés par l’IA. Nous nous réjouissons de bâtir ensemble ce succès et d’accélérer la croissance à la fois sur les marchés existants et sur les nouveaux marchés.“
Vous voulez en savoir plus sur la collaboration avec Main Capital Partners ? Prenez contact avec nous. Souhaitez-vous être toujours au courant des derniers développements ? Suivez-nous sur LinkedIn.
Comparée à d’autres régions de France, la région parisienne offre de nombreuses possibilités d’emploi. Il s’agit d’une grande région, qui accueille les sièges de grandes entreprises et des employeurs de différents secteurs. L’éventail des emplois est donc large et diversifié. Mais quels sont les métiers les plus demandés ? Et quels sont les employeurs et les intermédiaires qui recrutent ? Dans cet article, nous examinons l’évolution du marché du travail au cours de l’année écoulée.
Nous examinons tout d’abord le nombre d’emplois vacants pour l’année écoulée. Nous constatons que le nombre de postes vacants fluctue légèrement d’un mois à l’autre. Nous observons des pics nets en septembre, octobre et décembre 2024, ainsi qu’en janvier et février 2025.
Quels sont les emplois les plus demandés l’an dernier ? Nous constatons que les postes dans le domaine de la santé sont très demandés. Cela montre qu’il y a une forte demande de personnel soignant à Paris et dans la région. Ce n’est pas tout à fait surprenant, car la France est confrontée à une pénurie de personnel de soins.
Quels sont les employeurs et les intermédiaires qui apparaissent dans nos données sur le marché du travail ? Comme nous l’avons déjà mentionné, le personnel de santé est très demandé. C’est également ce que l’on constate parmi les principaux employeurs. L’AP-HP et l’APF France handicap sont des employeurs du secteur de la santé. En outre, l’éventail des employeurs est très varié. Les 10 principaux intermédiaires comprennent également des organisations qui se concentrent spécifiquement sur le secteur des soins de santé.
Les employeurs et les intermédiaires recherchent-ils principalement des employés permanents ou temporaires ? Et préfèrent-ils des travailleurs à temps plein ou à temps partiel ? Il s’avère qu’ils sont plus enclins à proposer des contrats à durée indéterminée et des contrats à temps partiel.
Outre les données sur le marché du travail en France, Jobdigger propose également des données sur le marché du travail en Belgique, en Allemagne, en Autriche et aux Pays-Bas. Ces données sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez les analyses du marché et des entreprises.
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Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du premier trimestre 2025 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
Le marché de l’emploi en France est tendu. Plusieurs secteurs d’activité sont touchés par des pénuries de personnel, et le secteur des soins de santé est l’un d’entre eux. Dans cet article, nous vous présentons les évolutions des soins de santé en 2024 et nous nous penchons également sur les deux premiers mois de 2025.
Entre janvier 2024 et février 2025, plus de 1,62 million d’offres d’emploi ont été publiées en ligne. Quelle était la répartition par mois ? Consultons la courbe de tendance. Nous constatons que la tendance fluctue tout au long de l’année. Vers décembre et le nouvel an, nous notons une augmentation. Au cours des trois mois, le nombre d’offres d’emploi est plus élevé qu’au cours des mois précédents.
Quels sont les emplois les plus demandés ces derniers temps ? Découvrez-le dans le top 10. Parmi eux, on trouve de nombreuses professions différentes, des infirmières aux psychologues en passant par les pharmaciens.
Quels sont les employeurs et les intermédiaires qui tentent de remédier à la pénurie de personnel et qui ont recruté à un rythme soutenu au cours de la période écoulée ? Découvrez-le dans le top 10. Celui-ci comprend différents types d’employeurs, tels que des employeurs spécialisés dans les soins aux personnes âgées et les soins de santé mentale. Les hôpitaux figurent également dans le top 10. Celui des intermédiaires comprend de nombreux agents qui se concentrent spécifiquement sur le secteur des soins de santé.
Différents types d’employeurs et d’intermédiaires sont en pleine activité de recrutement de nouveaux employés. Mais de quelle formation ce nouveau personnel a-t-il besoin ? Pour cela, nous examinons le niveau d’études le plus souvent demandé dans les offres d’emploi.
La pénurie de personnel affecte-t-elle le type de contrat proposé par les employeurs et les intermédiaires ? Par exemple, propose-t-on davantage de contrats à durée indéterminée dans l’espoir de conserver le personnel plus longtemps ? Nous constatons que ce n’est pas le cas. En fait, le contrat permanent est moins souvent proposé que le contrat temporaire.
Quelles sont les municipalités qui ont le plus grand nombre de postes vacants ? Découvrez le top 10.
En plus de fournir des informations sur le marché du travail en France, Jobdigger propose également des données sur la Belgique, l’Allemagne, les Pays-Bas et l’Autriche. Celles-ci sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez les analyses du marché et des entreprises. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démo gratuite et sans engagement ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
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L’année 2024 est passée à toute vitesse. Bien que l’année 2025 ait déjà commencé, il convient de jeter un rapide coup d’œil sur le marché du travail en 2024. Il est important de savoir ce qui se passe aujourd’hui sur le marché du travail. C’est pourquoi nous avons créé une vue d’ensemble claire des principales évolutions du marché du travail en 2024. Vous pouvez télécharger une rétrospective au bas de cette page. En savoir plus sur :
Le nombre d’offres d’emploi pour lesquelles le salaire est mentionné dans l’annonce continue d’augmenter
Le nombre d’offres d’emploi mentionnant le salaire a-t-il continué à augmenter en 2024. Cette tendance se poursuivra-t-elle en 2025 ? Nous souhaitons également vous informer de la situation dans les pays voisins. En France, par rapport aux pays voisins, une indication de salaire est souvent donné
Les métiers les plus populaires par niveau de formation
Pour les formations BAC ou BAC+1, BAC+2 ou BAC+3, BAC Pro/BEP/CAP et BAC+4 ou plus, voici les 10 métiers les plus populaires par niveau d’études. Nous examinons également les plus fortes hausses et baisses par rapport à 2023.
La demande de main-d’œuvre diminue dans presque toutes les régions par rapport à 2023
En 2024, le nombre d’offres d’emploi aura diminué dans presque toutes les régions par rapport à 2023.
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