L’année 2024 est passée à toute vitesse. Bien que l’année 2025 ait déjà commencé, il convient de jeter un rapide coup d’œil sur le marché du travail en 2024. Il est important de savoir ce qui se passe aujourd’hui sur le marché du travail. C’est pourquoi nous avons créé une vue d’ensemble claire des principales évolutions du marché du travail en 2024. Vous pouvez télécharger une rétrospective au bas de cette page. En savoir plus sur :
Le nombre d’offres d’emploi pour lesquelles le salaire est mentionné dans l’annonce continue d’augmenter
Le nombre d’offres d’emploi mentionnant le salaire a-t-il continué à augmenter en 2024. Cette tendance se poursuivra-t-elle en 2025 ? Nous souhaitons également vous informer de la situation dans les pays voisins. En France, par rapport aux pays voisins, une indication de salaire est souvent donné
Les métiers les plus populaires par niveau de formation
Pour les formations BAC ou BAC+1, BAC+2 ou BAC+3, BAC Pro/BEP/CAP et BAC+4 ou plus, voici les 10 métiers les plus populaires par niveau d’études. Nous examinons également les plus fortes hausses et baisses par rapport à 2023.
La demande de main-d’œuvre diminue dans presque toutes les régions par rapport à 2023
En 2024, le nombre d’offres d’emploi aura diminué dans presque toutes les régions par rapport à 2023.
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Au cours des derniers mois, l’équipe de Jobdigger a travaillé au développement d’une nouvelle version de Jobdigger Insights. Pendant le mois de février, tous les utilisateurs d’Insights passeront automatiquement à la version mise à jour. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans cet article.
Jobdigger Insights fait peau neuve et offre une apparence plus moderne au produit. Nous travaillons également avec les technologies les plus récentes, ce qui rend Insight encore plus performant. Cela vous permettra de collecter plus rapidement les données dont vous avez besoin et de travailler encore plus efficacement. Qu’est-ce qui va changer précisément ? Découvrez-le ici.
À partir du mois prochain, l’analyse aura un aspect différent. Dans la version actuelle, vous créez une analyse en cliquant sur la barre en haut à droite. Dans la nouvelle version, les analyses sont regroupées sous un même onglet. Ainsi, pour accéder à la page d’analyse, cliquez sur le bouton « analyse ». Les photos ci-dessous montrent d’abord la version actuelle, puis la version actualisée.
Sur le côté gauche, vous pouvez sélectionner une analyse, par exemple une analyse de marché. Une nouvelle fonctionnalité a également été ajoutée. A partir du mois de février, vous pouvez ajouter à votre résumé des données provenant d’une analyse. Vous pouvez attribuer un cœur à un point de données, et de cette manière l’ajouter à vos favoris. Cela vous permet d’avoir une vue d’ensemble des points que vous jugez les plus importants.
Pour l’apparition du poste vacant, nous procédons également à un ajustement. À partir de février, vous verrez deux blocs à droite de l’offre d’emploi. Si, en tant que client, vous utilisez le Virtual Sales Recruiter, vous verrez les candidats correspondants dans le premier bloc. Dans le deuxième bloc, vous aurez un aperçu du marché. Par exemple, vous pouvez voir depuis combien de temps le poste vacant sélectionné est ouvert, par rapport à la moyenne de l’ensemble du marché. Et vous pouvez voir le rapport entre les intermédiaires et les employeurs directs. Vous disposez ainsi d’une vue d’ensemble claire et d’un aperçu plus rapide du marché.
Les points ci-dessus sont principalement axés sur le nouveau look lors de la recherche d’informations sur le marché du travail. Mais la page de l’équipe fait également peau neuve et s’appellera à partir de février “Gestion et utilisation des équipes”. Nous le lançons avec une nouvelle fonctionnalité importante : le moniteur d’utilisation.
Nos recherches ont révélé qu’il était nécessaire de mieux saisir l’activité de l’équipe en tant qu’utilisateur. C’est pourquoi nous avons créé un moniteur destiné à obtenir ces informations. Le moniteur fournit à l’utilisateur principal et aux chefs d’équipe des informations sur les activités des membres de l’équipe. Songez à la date à laquelle il/elle a utilisé le produit pour la dernière fois et aux fonctionnalités utilisées. Cela vous permet, en tant qu’utilisateur principal ou chef d’équipe, de soutenir spécifiquement un membre de l’équipe ou tous les membres dans l’utilisation du produit, ou de les motiver à utiliser encore davantage toutes ses fonctionnalités. Jobdigger vous y aidera également en préparant des conseils pratiques que vous pourrez facilement et rapidement transmettre à vos collègues.
Au cours du mois de février, tous les utilisateurs de Jobdigger Insights passeront automatiquement à la version mise à jour. Nous procéderons par étapes. Vous recevrez un e-mail à ce sujet. Nous annoncerons également la mise en ligne sur notre page LinkedIn.
Avez-vous des questions suite à cet article ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues. Ils sont prêts à répondre à toutes les questions concernant la transition.